פיצויים והטבות  במקסיקו

פיצויים והטבות הם שני חלקים קריטיים  בחוקי התעסוקה של מקסיקו.

חוקי הפיצוי במקסיקו

שכר המינימום של ינואר 1, 2023מקסיקו הוא MXN 207.44 ליום על פי חוקי הפיצוי של מקסיקו. סכום זה חל על כל העובדים להוציא אלה הנמצאים בגבול הצפוני. מדינות הגבול הצפוני (באג'ה קליפורניה, סונורה, צ'יוואווה, קואהוילה, נואבו ליאון וטמאוליפס) יש שכר מינימום של MXN 312.41 ליום. אתה יכול לשלם לעובדים שבועי ,   או דו שבועי בהתאם למה שרשום בחוזה העבודה. יש לקבל את התשלום הנקי, הכולל שכר, הטבות במזומן מסוגן, וקצבאות מצוקה, בבנקים הרשמיים של מקסיקו ולשלם בפסו.

זכאים גם ל-   Aguinaldo   - בונוס שנתי. ה-   Aguinaldo   בדרך כלל שווה 15 ימי משכורת ומסתכם בכ- 2 שבועות של שכר. חברות גדולות יותר יכולות לוותר על עד 4 או 6 שבועות. עובדי מכירות מקבלים לעתים קרובות עמלות מכירות גדולות או בונוסי מכסות.

הטבות מובטחות במקסיקו

לכל עובד מובטחות הטבות מסוימות בנוסף לחוקי הפיצויים המפורטים לעיל. לדוגמה, עובדים מרוויחים זכאות שנתית לחופשה של 12 ימים לאחר שנת עבודתם הראשונה המלאה. הם מקבלים ימי 2 חופשה נוספים עבור כל שנה שהם ממשיכים לעבוד עבור חברה.

העובדים זכאים גם לבונוס חופשה סטטוטורי, שהוא לכל הפחות 25% מהסכום השווה למספר ימי החופשה השנתיים, וניתן להגדילו על פי שיקול דעתה של החברה. אחוז זה ניתן על בסיס ימי זכאות לחופשה השנתיים ומשולמים בחודש יום השנה של תאריך תחילת העבודה של העובד עם החברה.

מעסיקים במקסיקו נדרשים לספק שיתוף רווחים, שבו העובדים זכאים לקבל תשלום לא יאוחר מאשר 30 מאי בכל שנה. הרווח המשותף מחולק 2 לחלקים: החלק הראשון יחולק לחלקים שווים בין כל העובדים, תוך התחשבות במספר ימי העבודה עבור כל עובד במהלך השנה הקודמת, והחלק השני יחולק ביחס לסכום המשכורות שנצברו במהלך השנה. שיתוף הרווח מוגבל 3 לחודשי שכר או לממוצע של שיתוף הרווח שהתקבל בשנים 3 הפיסקליות האחרונות, לפי האופציה המועילה לעובד.

כל העובדים מקבלים כיסוי רפואי ציבורי באמצעות המכון לביטוח לאומי מקסיקני, שכן חובה על המעסיקים לרשום את עובדיהם תחת כיסוי כזה. עם זאת, מעסיקים רבים מציעים לעובדיהם אפשרויות לביטוח בריאות משלים.

ניהול הטבות במקסיקו

ניהול ההטבות במקסיקו כולל תכונות אופציונליות המשפרות את חיי העבודה של העובד. חברות רבות מציעות שעות עבודה גמישות או אירוח טלפוני. מעסיקים מסוימים בוחרים תרומות נוספות לחיסכון פרישה, ביטוח חיים, ועוד. מעסיקים יכולים גם לספק קצבה חודשית לעובדים לבחור תוכנית פרטית משלהם.

פיצויים במקסיקו

ניהול הטבות מקסיקו כולל הבנת הפסטיבלים שלהם, חגים אזרחיים, וחגים סטטוטוריים. החגים הציבוריים הלאומיים במדינה כוללים:

• ראש השנה האזרחית
• יום החוקה
• יום ההולדת של בניטו חוארז
• יום העבודה/יום מאי
• יום העצמאות
• יום המהפכה
• חג המולד
• ימי בחירות

יש לשלם שעות נוספות, תקופות מנוחה שבועיות וחגים ציבוריים, כאשר העובדים עובדים בהם, ולא ניתן לוותר עליהם או לפצות אותם בחופשה.

כמו כן, יש כללי פיצוי ספציפיים עבור עובדים בחופשת מחלה. אם לעובד יש מחלה שאינה קשורה לעבודה ששומרת אותו מחוץ לעבודה במשך יותר מ- 3 ימים, הוא יקבל 60% משכרו. הפיצוי בסך ‎60%‎ מהמשכורת שלו משולם על ידי המוסד לביטוח לאומי, והפיצוי הנותר בסך ‎40%‎ מהמשכורת משולם על ידי המעסיק. אם המחלה או התאונה קשורות לעבודה או בזמן הנסיעה, העובד מקבל 100% משכרו למרות משך ההיעדרות ושיעור פרמיית הסיכון התעסוקתי של מעסיק עשוי לעלות. הן עבור 60% פיצוי שכר והן עבור 100% פיצוי שכר, העובד יצטרך לגשת למכון לביטוח לאומי כדי להגיש בקשה לימי מחלה ולקבל אישור.

חופשת אבהות, חופשת אימוץ וחופשת לידה (בנסיבות מסוימות) משולמים על ידי מעסיק

תכנון הטבות תחרותיות במקסיקו

כאשר המעסיקים מקימים תוכנית הטבות לעובדים במקסיקו, עליהם לשקול גורמים מרכזיים כגון ציות, מסים, ציפיות עובדים וסטנדרטים בשוק המקומי. ניווט מוצלח בדרישות יאפשר לך ליצור תוכנית שהופכת את העסק לתחרותי להעסקה ולשימור עובדים.

תוכנית הטבות לעובדים במקסיקו

כאשר מעסיקים מקימים את עסקיהם ברחבי העולם, הם צריכים לפתח תוכנית הטבות העומדת בתקנות משפטיות ובסטנדרטי השוק. הממשלה במקסיקו פירטה כמה הטבות חובה לעובדים לכלול בתוכניות החברה, אך רוב המעסיקים מציעים גם הטבות משלימות כדי למשוך כישרונות לתפקידיהם הפתוחים. להלן חלק מההטבות המשלימות הנפוצות ביותר:

1. יתרונות שימוש משתנים שהעובדים יכולים לבחור להשתמש בהם.
2. בונוסי ביצועים לפרודוקטיביות מוגברת, דייקנות או הישגים אחרים.
3. סובסידיות מזון, כרטיס בנזין, קופונים למכולת או ארוחות קפיטריה באתר העבודה.
4. כיסוי רפואי פרטי.
5. תחבורה חינם אל אתר העבודה וממנו.
6. קרן חיסכון.

ברגע שחברה מיישמת הטבות נוספות מסוימות, עליה להציע הטבות כאמור לכל העובדים.

דרישות להטבות לעובדים במקסיקו

על פי חוקי העבודה הלאומיים, מעסיקים יצטרכו לספק הטבות חובה אלה לכל הפחות:

1. חופשה בתשלום
2. הגדר ימי חופשה
3. חובה   Aguinaldo   בונוס
4. בונוס חופשה

זכור כי רוב המעסיקים מספקים מספר יתרונות נוספים יחד עם אלה חובה.

כיצד לתכנן תוכנית הטבות לעובדים

הכנה ליישום תוכנית הטבות לעובדים תחרותית המשרתת את צורכי העובדים והחברה שלך דורשת אסטרטגיה חזקה. הנה כמה שיטות עבודה מומלצות כדי להפוך את תהליך התכנון והיישום לחלק יותר.

1. קבע את יעדי החברה שלך.

כאשר חברות מתחילות לפתח תוכנית הטבות, עליהן להעריך את המשאבים הזמינים, ולקחת זמן לשקול את יעדי החברה למתן הטבות ולהעריך סדרי עדיפויות. האם המיקוד הוא להישאר תחרותי בתעשייה או באזור מסוימים? האם החברה נותנת עדיפות למאמצי הגיוס, או האם שימור העובדים מהווה שיקול עליון? התוכנית שלך יכולה לעמוד ביעדים מרובים, אבל לדעת אילו מהם הם סדרי עדיפויות יעזור לך התקציב בהתאם.

2. הערך את  הדרישות  של העובדים המקומיים.

לדעת מה העובדים מחפשים בחברה הוא קריטי לפיתוח תוכנית תחרותית שבאמת מועילה להם. לשלוח שאלונים לעובדים, לערוך ראיונות ולחקור מה מציעים המתחרים באזור לעובדים שלהם.

3. לפתח תוכנית תגמול והטבות לעובדים.

לאחר שאספת נתונים מעמיקים על צורכי העובדים ועל הציפיות המקומיות, מעסיקים יכולים לבנות תוכנית המשקפת את המידע שהתגלה. הפיצויים וההטבות חייבים להיות מאוזנים עם התקציב. זכור כי חברה יכולה לבחון מחדש את תוכנית ההטבות שלה ולבנות עליה ככל שהחברה גדלה.

עלות ממוצעת של הטבות לעובד

העלות של תוכנית ההטבות שלך תהיה שונה בהתבסס על דרישות אישיות. בעת בניית תוכנית ההטבות שלכם, ודאו שהערכתם את המשאבים הזמינים לכם. תעדפו את ההצעות שלכם על סמך מה שהחברה שלכם יכולה לספק באופן ישים, כיוון שברגע שההטבות מוצעות לעובדים, לא ניתן לבטל או להקטין אותן.

כיצד לחשב את הטבות העובד

מעסיקים מחויבים לספק חופשה שנתית בתשלום מלא וחופשת חג. לקבלת הטבות משלימות, מעסיקים יכולים לבסס את התעריפים על תקני השוק באזור העסקים. חלק מההטבות, כגון קרן חיסכון, הן חובה ברגע שהן נקבעות במדיניות החברה.

תעריפים עבור הטבות כגון תחבורה, דיור או הטבות שימוש משתנות יהיו תלויים בתעשייה ובצרכים הספציפיים לעובדים.

כיצד ממוסים הטבות לעובדים במקסיקו?

ההכנסה החייבת במס לעובדים כוללת:

1. משכורות.
2. בונוסים ופרסים.
3. עמלות מקצועיות והכנסות מפעילויות עסקיות.
4. דיבידנדים על אופציות מניות והשקעות אחרות.
5. כל הטבה אחרת, אלא אם כן פטורה במפורש על פי החוק.

הטבות מזון של פחות מ-40% מהערך החודשי של UMA עבור 2023 (MXN 3,153.70) אינן חייבות במס. ערך UMA מתעדכן על בסיס שנתי.

תוכניות הטבות בריאות לעובדים

מקסיקו יש מערכת בריאות במימון המדינה, וזה חובה עבור מעסיקים לרשום את עובדיה בו, אבל מעסיקים רבים בוחרים להשלים את הכיסוי עם ביטוח פרטי עבור עובדיהם.

שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.

כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Growth Platform™, מונעת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.

למידע נוסף על הפלטפורמה שלנו ועל   בקש הצעה   עוד היום.