G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס טאלנטים תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו-G-P Meridian Core™ מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של אנשי משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.
כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
השכרה במולדובה
בעת משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ולהציע מכתב עם עובד במולדובה, זה עשוי להיות שימושי כדי לזכור את הדברים הבאים:
חוזי העסקה במולדובה
חוזים לטווח קבוע מותרים במולדובה אך לא יעלה על 5 שנים. נדרש על פי חוק לקבוע חוזה העסקה בכתב במולדובה, בשפה המקומית, המפרט את תנאי התגמול, ההטבות ודרישות הסיום של העובד. מכתב הצעה וחוזה העסקה במולדובה צריך תמיד לציין את השכר ואת כל סכומי הפיצוי בלוי מולדובה ולא מטבע אחר.
שעות עבודה במולדובה
באופן כללי, שבוע העבודה במולדובה הוא מיום שני עד שישי,8 שעות ביום, 40 שעות בשבוע. ביום שלפני חופשה, העבודה יורדת בלפחות שעה אחת.
חופשה במולדובה
מולדובה חוגגת חגים 13לאומיים:
- ראש השנה האזרחית
- חג המולד האורתודוקסי
- יום האישה הבינלאומי
- יום הסולידריות הבינלאומי של העובדים
- יום שני של פסחא (אורתודוקסי)
- פסחא
- יום הניצחון
- יום הזיכרון/יום ההורים
- יום הילדים הבינלאומי
- יום העצמאות
- לימבה נואסטרה
- יום העיר
- חג המולד המערבי
ימי חופשה במולדובה
העובדים זכאים בדרך כלל ל- 28 ימי חופשה שנתיים בתשלום, בתוספת החגים הציבוריים. על העובדים לקחת לפחות 14 ימים קלנדריים רצופים כחופשה בשנה.
חופשת מחלה במולדובה
עובדים זכאים לחופשת מחלה בתשלום אם הם מציגים אישור רפואי. ביטוח לאומי משלם עבור חופשת מחלה.
חופשת לידה/אבהות במולדובה
עובדים מצפים זכאים בדרך כלל לחופשת לידה של 70 ימים קלנדריים לפני הלידה ו- 56 ימים קלנדריים לאחר מכן. האבות מקבלים 14 ימי חופשת אבהות קלנדרית, בהם יש להשתמש ב- 56 הימים הקלנדריים שלאחר לידת הילד.
עובדים זכאים בדרך כלל לחופשה בתשלום חלקי עד שהילד מגיע לגיל 3. משך החג תלוי בותק העובד, בתפקידו ובביטוחו. הן חופשת הלידה והן החופשה בתשלום חלקי משולמים מתוך קרן הביטוח הסוציאלי.
אמהות עם 2 ילדים או יותר מתחת לגיל 14 זכאיות ל- 4 ימי חופשה שנתיים בתשלום.
אמהות עם 2 ילדים או יותר מתחת לגיל 14, והורים חד הוריים עם ילד אחד לפחות מתחת לגיל 14, זכאים לחופשה שלא שולמה של 14 ימים קלנדריים, שניתן להשתמש בה יחד עם החג השנתי בתשלום או בנפרד ואין צורך לקחת את כל בבת אחת.
חגים ללא תשלום ניתן לקחת כאשר הילד מגיע לגיל 3 עד שהילד מגיע לגיל 6. משך החופשה תלוי בתפקיד העובד ובותק.
אבות, סבים או קרובי משפחה אחרים המטפלים בילדים זכאים לחופשה בתשלום חלקי לטיפול בילד מתחת לגיל 3.
ביטוח בריאות במולדובה
הממשלה מספקת כיסוי לטיפול רפואי ראשוני ולמקרי חירום, אך מספר בדיקות רפואיות משולמות ישירות על ידי איש המקצוע.
בונוסים
העובדים זכאים בדרך כלל לקצבת חופשה שוות ערך לשכר שישלמו להם למשך החופשה.
הבונוסים כפופים למיסוי. בונוסים שנתיים ומבוססי ביצועים הם נפוצים אך אינם חובה.
סיום/פיטורין במולדובה
תקופות מבחן של עד 3 חודשים, ושישה חודשים עבור פקידים, מותרים ולא ניתן לחדש אותם.
חוזים קבועים יכולים להיות גם תקופות מבחן, אבל הם לא יכולים לחרוג 15 ימים קלנדריים עבור חוזה של בין 3 ל 6 חודשים או 30 ימים קלנדריים לתקופה של יותר מ 6 חודשים.
העובדים רשאים לסיים את החוזה שלהם בהודעה בכתב של הימים 14 הקלנדריים. סיום העסקה של עובדים מותר מסיבה צודקת ועשוי להיות כפוף להסכמת האיגוד המקצועי.
העובדים זכאים בדרך כלל ל- 1-month’s הודעות על פיטורים, או ל- 2 חודשים אם העסק חוסל או יתירה. עובדים זכאים גם ליום אחד בשבוע כדי לחפש עבודה חדשה.
עובדים זכאים בדרך כלל לפיצויי פיטורים השווה לשכר של שבוע אחד עבור כל שנה שעבדה, עם שכר מינימלי של חודש אחד אם הם מסתיימים מסיבות כלכליות.
עובדים שנדחו מסיבה צודקת זכאים בדרך כלל ל- 2 שבועות של שכר.
משלמים מיסים במולדובה
החל מיום ינואר 2021, רק מעסיקים משלמים תרומות לביטוח לאומי לקרן הביטוח הלאומי - ששולמו בשיעור של 24% משכרו ברוטו של העובד.
על העובדים לשלם 9% משכרם לביטוח בריאות הציבור, ועל המעסיקים לשלם 24% משכר העובדים לקרן הביטוח הלאומי.
למה G-P?
ב-G-P, אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Employment Platform המובילה בתעשייה שלנו. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.
צרו איתנו קשר עוד היום למידע נוסף.