מולדובה היא מדינה מוקפת יבשה במזרח אירופה עם גבולות רומניה ואוקראינה. זה מקום נהדר עבור חברות מחפש להרחיב ולבנות מערכות יחסים. הגדרת השכר שלך היא אחד הדברים הראשונים שאתה צריך לעשות כאשר אתה מתרחב למולדובה. עם זאת, זה יכול להיות מאתגר לבחור אפשרות שכר בזמן שאתה מנסה לשכור עובדים, להתמודד עם פיצויים והטבות, ולהפעיל את החברה שלך.
למרבה המזל, אנו יכולים לפעול כמעסיק של הרשומה כדי לנהל את הציות, לטפל שכר, ועוד, כך שתוכל להתחיל להעסיק בתוך דקות, לא חודשים.
כללי מיסוי במולדובה
כללי המיסוי של מולדובה קובעים תרומות לביטוח לאומי, ביטוח בריאות ועוד. מעסיקים תורמים לביטוח לאומי בשיעור של 24% מהשכר ברוטו לקרן הביטוח הלאומי. גם המעסיקים וגם העובדים צריכים לתת 4.5% מהשכר לביטוח בריאות. עם זאת, זה 0% עבור אנשי מקצוע שעובדים בתוך מולדובה טכנולוגיית מידע פארק בשל שיעור המס הייחודי. במקרים אלה, ביטוח בריאות משולם רק על ידי מעסיק
אפשרויות שכר מולדובה עבור חברות
כל חברה פועלת באופן שונה וזקוקה לאפשרות שכר שעובדת עולה בקנה אחד עם פעולות יומיומיות, ולכן ניתן לבחור מבין אפשרויות שכר מרובות במולדובה, כולל:
- פנימי: חברות בת גדולות יותר יכולות להשתמש בשכר פנימי כדי לשלם לעובדים. ודא שיש לך את התשתית הנכונה להפעלת סוג זה של שכר, כולל צוות משאבי אנוש מלא, חברת בת ומומחי ציות.
- חברת עיבוד שכר מקומית: חברת עיבוד שכר במולדובה תטפל בשכר אך לא בציות. עם אפשרות זו, אתה עדיין תהיה אחראי ללמוד את כל חוקי הציות לתעסוקה של המדינה.
- EOR גלובלי: עבודה עם EOR גלובלי כגון G-P היא האפשרות היחידה שתאפשר לך לייעל את השכר בהתאם. G-P מטפל במורכבויות הגוזלות זמן של ניהול שכר, כך שתוכל להתמקד בבניית הצוותים שלך.
כיצד להגדיר שכר במולדובה
הדרישה הגדולה ביותר עבור הגדרת שכר מולדובה שלך היא גם הזמן הרב ביותר. עליך להקים חברת בת לפני שתוכל לבחור באפשרות שכר במולדובה ולפצות עובדים - אלא אם כן אתה עובד עם EOR גלובלי. אנו נשתמש בחברת הבת הקיימת שלנו כדי לעזור לך להתחיל לעבוד מהר יותר. כשאתה עובד איתנו, אתה יכול לנהל את החברה שלך מבלי לדאוג לעמוד בחוקים ובתקנות השונים של מולדובה.
תנאי זכאות/סיום
סיום העסקה של עובד במדינה חדשה אינו זהה למדינת המוצא שלך. הוספת תנאי זכאות וסיום העסקה לחוזה העסקה לפני שתגדיר את שכרך במולדובה תעזור להגן עליך ועל חברי הצוות שלך. סיום העסקה של עובד מותר עם סיבה צודקת, אבל זה יכול להיות כפוף להסכם של האיגוד המקצועי.
עובדים בדרך כלל מקבלים הודעה של חודש אחד - או 2 חודשים אם העסק מקבל חיסול או עבור יתירות. בדרך כלל, עובדים זכאים לפיצויי פיטורים השווה לשכר של 2 שבועות עבור כל שנה שעובדת, אך תהליך סיום ההעסקה יכול גם לגרום למשכורות נוספות.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P .
G-P מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר באמצעות Global Employment Platform המובילה בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם 150 במטבעות באמצעות מערכת השכר האוטומטית שלנו 99% בזמן - והכל בכמה קליקים בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות HCM מובילים, ומסנכרנים באופן אוטומטי את נתוני השכר של העובדים ברחבי הפלטפורמות כדי ליצור מקור אמת אמין ונוח אחד עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו איתנו קשר כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנו יכולים לתמוך בכם.