When hiring talent in Montenegro, complying with local compensation laws and providing a strong Montenegro benefits plan will help you secure your top candidates.
However, providing compensation and benefits on your own means you have to find the time to research all of the country’s laws while setting up a subsidiary, hiring employees, establishing payroll, and more. Fortunately, G-P makes it easier to expand to Montenegro by helping you ensure compliant and competitive benefits administration.
Montenegro compensation laws
The minimum wage in Montenegro is EUR 532.50 per month. Employees usually work 40 hours a week and should receive additional compensation for any hours worked over 40 per week.
Guaranteed benefits in Montenegro
One of the guaranteed benefits for employees is paid time off. Montenegro has 8 national holidays, many of which are multi-day celebrations. העובדים צריכים לקבל פסק זמן לכל החגים האלה. They should also receive 21 days of paid annual leave, and an additional 7 under the following circumstances:
- אבות
- לידה
- בחינה מקצועית
- מותו של בן משפחה קרוב
Maternity leave is another required employee benefit. Montenegro stipulates that pregnant workers get 365 days of maternity leave that they can take up to 45 days, but no later than 28 days, before the birth. They must wait at least 45 days after the birth to return to work. After the birth, either parent is allowed to work half time until the child turns 3 or take unpaid leave and receive job protection.
Montenegro benefits management
העובדים עשויים לצפות לקבל יותר הטבות מהמינימום הסטטוטורי. Some of the common supplemental benefits employers choose include supplementary health insurance, meal allowance, and a transportation allowance. למרות שלמונטנגרו יש פוליסת ביטוח בריאות אוניברסלית, מרפאות פרטיות מציעות ביטוח בריאות נוסף וטיפול שיניים. אתה יכול גם לבחור לספק בונוס 13th חודשים או מבוסס ביצועים וכולל תנאים בחוזה העסקה.
הגבלות על הטבות ופיצויים
חברות המתרחבות למונטנגרו רוצות לעתים קרובות להתחיל לעבוד במדינה באופן מיידי. עם זאת, אתה צריך חברת בת רשומה להעסיק עובדים, לתת להם הטבות ופיצוי, ולעבוד באופן חוקי. בהתאם למקום שבו אתה נמצא ואיזה סוג של ישות אתה בוחר, תהליך ההתאגדות יכול להימשך עד כמה חודשים.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Employment Platform המובילה בשוק שלנו מופעלת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למד עוד על הפלטפורמה שלנו ובקש הצעה עוד היום.