Once you decide to open a new business location in Montenegro, you’ll have to focus on recruiting, hiring, and onboarding local talent in compliance with the country’s laws.
זה המקום שבו G-P יכול לעזור. Our Employer of Record solutions are backed by the largest team of legal and HR experts to handle the complexities of compliance throughout the employee lifecycle, so you can focus on building your teams.
גיוס במונטנגרו
Understanding local employment laws and regulations is the first step to ensure you’re able to attract top talent compliantly.
As you being building your teams in Montenegro, your company has a few options to choose from:
- תוכל לבקש מצוות הגיוס שלך לטפל בתהליך בתוך הארגון. אתה רוצה לפרסם את המשרות הפתוחות שלך בעיתונים מקומיים ולפרסם על לוחות עבודה. אתה יכול גם לנסות להתחבר עם מועמדים במדיה החברתית. תהליך זה יכול לקחת זמן, אז זה רעיון טוב להתחיל בהקדם האפשרי.
- תוכל לשכור סוכנות גיוס מקומית. אם תעשו זאת, חפשו עלויות נסתרות כמו עמלות המובנות במשכורות העובדים שלכם. חשוב גם לזכור כי אתה עדיין אחראי על ציות אם אתה שוכר באמצעות סוכנות מסורתית.
- Your company could work with a global Employer of Record (EOR). An EOR streamlines each step of the global employment process, from hiring and onboarding to payroll setup and benefits administration, so you can ensure you’re building teams of the best talent in compliance with local laws.
Per law, employers are also required to notify Montenegro’s Employment Bureau of any job vacancy. However, these vacancies will only be made public at the request of the employer.
Laws against discrimination in Montenegro
Montenegro has laws in place to prevent discrimination during the recruiting and hiring process, so your company will need to be mindful of the language you use in job descriptions and advertisements, as well as throughout your conversations with potential hires. החוק במונטנגרו אוסר על אפליה בטעמים הבאים:
- מוצא חברתי או אתני
- גזע
- השתייכות לאומית
- צבע עור
- שפה
- מגדר
- זהות מגדרית
- דת או אמונה
- מצב בריאותי
- גיל
- מוגבלות
- דעות פוליטיות או אחרות
- נטייה מינית או זהות מגדרית
- מצב פיננסי
- מצב אישי או משפחתי
- היריון
- חברות בקבוצה
- מאפיינים אישיים אחרים
How to hire employees in Montenegro
You’re required by law to hire all Montenegro employees using a written employment contract confirmed prior to their start date. באפשרותך להתאים את החוזה לתפקיד העובד ולבחור באפשרות קבועה או בלתי מוגבלת. However, fixed-term contracts are only permitted for up to 3 years. כל החוזים צריכים להיות בשפה המקומית ולכלול תנאים מסוימים כגון שכר, הטבות, שעות עבודה ודרישות סיום העסקה. Your offer letter and contract should also include monetary amounts in euros.
Montenegro employment laws
Montenegro’s employment laws include several important provisions for everything from non-discrimination to representation. מעסיק, אינך יכול להפלות באופן ישיר או עקיף עובדים על בסיס מגדרם, שפתם, דתם, גזעם, גילם או גורמים דומים.
חוק העבודה של המדינה גם מאפשר לעובדים לארגן וליצור איגודים. If employees belong to an organization, the trade union or Collective Bargaining Agreement (CBA) will outline separate laws you need to follow and also settle disputes between you and your team members.
It’s important to note that Montenegro’s Labour Act was updated and entered into force in 2020, replacing the 2008 Labour Act, and includes revised compliance regulations for CBAs, fixed-term contracts, working hours, and more.
השכרת רכב ב Montenegro
The onboarding process differs for every company depending on size, operations, and more. Generally, it’s best to have employees sign their employment contract on their first day or during their first week. כמו כן, עליך להתחיל בהכשרת עובדים באופן מיידי כדי שיוכלו להצליח בתפקידיהם החדשים. אם יש לך זמן לנסוע למונטנגרו, אתה יכול לעלות על מספר עובדים בבת אחת ולקיים ישיבת צוות עבור עובדים חדשים לפגוש אחד את השני וללמוד על החברה שלך.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. With our global employment platform, you have the recruitment tools and services you need to find your perfect full-time or contract match.
צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לכם לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.