כאשר אתה מחליט להרחיב את העסק שלך למרוקו, אתה צריך לשקול את אפשרויות השכר השונות שלך במרוקו, בהתאם לשכור את העובדים הנכונים, ולוודא הגדרת השכר שלך עומד בכל חוקי ההעסקה של מרוקו.
כללי מיסוי במרוקו
הן מעסיקים והן עובדים נדרשים להפריש סכומים לביטוח לאומי במרוקו. סכום התרומה נע בין 6.74% מהשכר לעובדים ועד 21.09% למעסיקים.
על העובדים לתרום למשטר הביטוח הלאומי המנוהל על ידי Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS).
שיעורי CNSS הם כדלקמן וחלים על השכר ברוטו, למעט קצבאות פטורות ושיפויים.
| תרומה | חלק העובד (%) | חלק המעסיק (%) |
| הקצאת משפחה | – | 6.40 |
| הקצאה חברתית | 4.48 | 8.98 |
| הכשרה מקצועית | – | 1.60 |
| טיפול רפואי חובה | 2.26 | 4.11 |
מעסיקים צריכים גם לתרום לשיעור מס הכנסה תאגידי של 31%, או 37% למוסדות ביטוח, בנקאות ופיננסים. חברות מסוימות עם הכנסה חייבת במס בסכום של 300,000 דירהם מרוקאי זוכות לתעריפי מס תאגידים מועדפים.
המע"מ מוטל על פי קוד המס המרוקאי. שיעור המע"מ הסטנדרטי הוא 20%.
אפשרויות שכר במרוקו לחברות
לחברות יש אפשרויות שכר 3 עיקריות במרוקו לבחירה:
- פנימי : אתה יכול גם לבחור להפעיל שכר פנימי מתוך חברת הבת שלך אם אתה מחויב מרוקו. עם זאת, תצטרך להעסיק צוות משאבי אנוש גדול יותר ויש לך ידע מלא על חוקי הציות של המדינה.
- מרוקו חברת עיבוד שכר : אתה יכול גם לבחור לעבוד עם חברת עיבוד שכר מרוקו שמטפלת בהקמת השכר שלך. עם זאת, אתם עדיין צריכים לוודא שמערכת השכר שהקמתם במיקור חוץ תואמת לחוקים במדינה.
- G-P: הדרך הקלה ביותר לנהל שכר במרוקו ולהישאר תואם הוא שיתוף פעולה עם מעסיק של הרשומה כמו G-P . עם הצוות שלנו כמדריך שלך, אתה יכול להיות סמוך ובטוח כי כל העובדים ישולמו בזמן, לשחרר אותך להתמקד בהיבטים חשובים אחרים של העסק שלך.
כיצד להגדיר שכר במרוקו
אם תבחר להגדיר את שכר מרוקו שלך לבד, תצטרך ללמוד לדבוק בכל חוקי התעסוקה של המדינה. יהיה עליכם גם להקים חברה בת במרוקו לפני שתוכלו לגייס עובדים, להפעיל מערכת שכר ולהעניק פיצוי והטבות. בהתאם למקום שבו אתם משלבים ולישות שתבחרו, ייתכן שיחלפו חודשים עד שתוכלו להתחיל באופן חוקי להעסיק עובדים.
תנאי זכאות/סיום
אנחנו ממליצים להתוות תנאי זכאות ופטורין בחוזה העסקה כתוב לפני שתגייסו עובדים ותוסיפו אותם למערכת השכר שלכם במרוקו. המדינה מאפשרת תקופות מבחן שניתן לחדש פעם אחת לאחר משך הזמן הראשוני שלהם. אם תחליט לסיים חוזה העסקה, עליך לפעול על פי תקופות ההודעה המפורטות על פי משך השירות של העובד וכן על פי התהליך הספציפי הנדרש בהתאם לסיבת הסיום. עובדים בדרך כלל זכאים לתשלום פיצויי פיטורין המבוססים גם הם על משך העסקתו של העובד בחברה.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P .
G-P מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר עם Global Growth Platform™ שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם 150 במטבעות באמצעות מערכת השכר האוטומטית שלנו 99% בזמן - והכל בכמה קליקים בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות HCM מובילים, ומסנכרנים באופן אוטומטי את נתוני השכר של העובדים ברחבי הפלטפורמות כדי ליצור מקור אמת אמין ונוח אחד עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו איתנו קשר כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנו יכולים לתמוך בכם.