למיאנמר, הידועה רשמית בשם בורמה, יש חוקי פיצויים והטבות כמו בכל מדינה אחרת. מעסיק תצטרך לקבוע דרישות שכר ותוכנית ניהול הטבות כדי להצליח בבורמה. מבלי לעמוד בחוקים אלה, אתה מסתכן בקנסות או בעיכוב תהליך ההתאגדות.
G-P מבין את האופי החשוב אך גם גוזל זמן של רכישת הטבות ויצירת תוכנית פיצויים. אנו מציעים למיקור חוץ של פיצויים והטבות של Myanmar, מה שאומר שאנו יכולים להוסיף את העובדים שלך לתוכניות השכר והתגמול שלנו. לא תצטרך לדאוג לציות, ותוכל לבזבז את זמנך בצמיחת החברה שלך.
חוקי הפיצוי של מיאנמר
שכר המינימום במיאנמר הוא 4,800 MMK ליום, שעלה לאחרונה מ-3,600MMK ליום ב-2018. חוק תשלום השכר מחייב מעסיקים לשלם לעובדים יומיים ומשרה חלקית במזומן, בצ'ק או בהעברה בנקאית בהתאם לתקופת השכר הקבוע שלהם. כל העובדים הקבועים ומרוויחי העמלות החודשיים האחרים צריכים לקבל תשלום חודשי בסוף מחזור התשלום שלהם.
הטבות מובטחות במיאנמר
אתה נדרש לספק הטבות מסוימות בתוכנית ניהול ההטבות של מיאנמר בהתאם לחוק. לדוגמה, מיאנמר חוגגת חגים 24 ציבוריים, הכוללים 10 ימי חופשה לחגיגות השנה החדשה של המדינה. על העובדים לקבל ימי חופשה אלה בתשלום, וכן יום חופשה אחד בתשלום בשבוע כזכאות לחופשה.
אם עובד חולה, מותר לו 30 ימי מחלה לטיפול רפואי כל עוד יש לו את המסמכים הנכונים. חוק החופשות והחגים קובע 1951 את חופשת הלידה. עובדות צריכות לקבל 14 שבועות של חופשת לידה בתשלום - שישה שבועות לפני הלידה ושמונה שבועות לאחר מכן. אלה התורמים לקרן הביטוח הלאומי צריכים לקבל פסק זמן נוסף.
ניהול הטבות במיאנמר
כאשר אתה מוכן לפזר את תוכנית ניהול ההטבות של מיאנמר, אנו ממליצים לספק יותר הטבות מאשר רק את הדרישות הפסליות. נורמת שוק מפוזרת או הטבות משלימות יראו לעובדים שאכפת לכם מהאושר שלהם ומהעתיד שלהם עם החברה שלכם.
כמה יתרונות נפוצים כוללים:
- חופשה בחגים דתיים שאינם בודהיסטים
- חופשה בתשלום שנתי נוסף
- חינוך או קצבת דיור
- בונוסים מבוססי ביצועים או שנתיים
בבורמה, ניהול הטבות דורש הקצאה אסטרטגית של משאבים. אתה צריך למצוא דרך לתמוך בצרכים של העובדים שלך מבלי להרחיב יתר על המידה את האמצעים שלך.
הגבלות על פיצויים והטבות
חברות המתרחבות למיאנמר רוצות לעתים קרובות להתחיל לעבוד במדינה באופן מיידי כדי ליהנות מנוכחות גלובלית. עם זאת, אינך יכול לתת פיצויים או הטבות, או אפילו להעסיק עובדים, עד שתקים חברת בת במדינה. תהליך זה הוא לעתים קרובות זמן רב, וזה יכול לקחת חודשים כדי ללמוד את חוקי הפיצוי של מיאנמר, תקנות העסקה, וחוקים קשורים.
זו הסיבה G-P מספקת למיאנמר פיצויים והטבות שירותי מיקור חוץ. במקום לבלות שבועות או חודשים במיקור הטבות רלוונטיות, תוכל להתחיל לעבוד באופן מיידי באמצעות חברת הבת הקיימת שלנו . אנו נאפשר לך לעבוד מהר מבלי לדאוג לציות, דבר שיעזור לך לקצור את היתרונות של ההתרחבות שלך מהר יותר.
בחר G-P היום
G-P הוא PEO גלובלי עם חברות בנות ברחבי העולם. תן לנו לעזור לך עם ההתרחבות שלך היום על ידי יצירת קשר איתנו כדי ללמוד עוד על היתרונות של מיאנמר ומיקור חוץ של פיצויים.