מיאנמר היא מדינה דרום מזרח אסיה עם אוכלוסייה של מעל 53 מיליון תושבים. המדינה כוללת יותר מקבוצות 100 אתניות וגובלת במעצמות אחרות כגון הודו וסין. למרות שחלק גדול מהאוכלוסייה מתגורר באזורים כפריים, יאנגון, העיר הגדולה ביותר במדינה, כוללת שווקים עסוקים רבים, פארקים ואגמים.
G-P יבטיח שתתרחב למיאנמר מבלי שתצטרך לדאוג לגבי השכר שלך, גיוס או מתן הטבות ופיצויים. חברת הבת הקיימת שלנו תיתן לך תשתית לעבוד איתה במדינה, כך שתוכל פשוט להוסיף את העובדים שלך לשכר שלנו.
חוקי המס במיאנמר
שיעור מס החברות הסטנדרטי של מיאנמר הוא 22 אחוזים. מעסיק, אתה גם אחראי לקחת מסים ישירות מתוך משכורות של עובדים באמצעות מערכת Pay As You Earn (PAYE). למדינה יש שיעור מס הכנסה פרוגרסיבי מ-% 0 ל25-%, כך שהעובדים חייבים יותר ככל שהם מרוויחים יותר.
אפשרויות שכר של מיאנמר עבור חברות
אתה יכול לבחור בין ארבע אפשרויות שכר שונות מיאנמר כדי למצוא את המבנה הטוב ביותר עבור החברה שלך:
- פנימי: חברות רבות קופצות מיד להקמת שכר פנימי במהלך הרחבה. עם זאת, האפשרות פועלת רק עם צוות גדול ותקציב להפעלת התשתית.
- מרחוק: אם אינך רוצה להגדיר שכר פנימי משלך, תוכל להוסיף את עובדיך לשכר הקיים של חברת האם שלך. עם זאת, ודא שאתה מציית לחוקים הנכונים בכל מדינה, כדי לשמור על תאימות.
- חברת עיבוד השכר של מיאנמר: לחברות מסוימות אין זמן להקים שכר ובמקום זאת הן מחליטות לבצע מיקור חוץ. אתה יכול לעבוד עם חברת עיבוד שכר מיאנמר, אבל אתה עדיין צריך לדאוג לגבי ציות.
- מיקור חוץ של השכר של מיאנמר: הדרך היחידה למיקור חוץ הן של השכר והן של הציות שלך היא על ידי עבודה עם PEO גלובלי. G-P יאפשר לך להשתמש בפנקס השכר הקיים שלנו, ונוכל לטפל בציות כמעסיק הרשומה.
כיצד להגדיר משכורת במיאנמר
הדרישה הגדולה ביותר להגדרת שכר בבורמה היא תהליך ההתאגדות. עליך להקים חברת בת במדינה לפני שתוכל להגדיר את השכר שלך ולפצות עובדים, אשר יכול לקחת שבועות, חודשים, או כל עוד שנה. למרבה המזל, אתה יכול להימנע מהדרישה הארוכה הזו על ידי עבודה עם G-P.
במקום לחכות לעבודה עד שתקים חברת בת, תוכל להתחיל תוך יום או יומיים באמצעות הישות הקיימת שלנו. אנו מציעים מיקור חוץ של השכר במיאנמר, כך שתוכל להשתמש בשכר שלנו במקום לבזבז זמן ואנרגיה.
תנאי זכאות/פטורין
חוזי העסקה חייבים לכלול מידע על זכאות ותנאי סיום העסקה במיאנמר. אנו ממליצים לכתוב זאת בחוזה העסקה לפני שתגדיר את שכרך במיאנמר. מעסיקים ועובדים צריכים לתת 30 ימים של הודעה מוקדמת עם סיבה טובה. אם תסיים עובד, עליך לשלם פיצויי פיטורין על בסיס השכר האחרון שלו.
חברת עיבוד משכורות במיאנמר
G-P רוצה לתת לך את ההזדמנות לעבוד במיאנמר במהירות. צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על מיקור חוץ של השכר במיאנמר ועל הפתרון המקיף שלנו.