אתם אולי מכירים את מיאנמר כבורמה, שמה הרשמי של המדינה עד 1989. כאשר תתרחבו למדינה זו, תזדקקו לצוות מלא של עובדים מוכשרים שיסייעו לכם לבנות מיקום חדש של החברה. אתה יודע איפה למצוא את העובדים האלה? חברות רבות מתרחבות למיאנמר, ומצפות להעסיק עובדים כפי שהם עושים במדינה אחרת. עם זאת, עליך לפעול על פי חוקי הציות הספציפיים להעסקה בבורמזיה כדי לשמור על ציות לכל אורך התהליך.
G-P יכול לעזור לך לעבור את תהליכי הגיוס, הגיוס וההצטרפות עם מיאנמר גיוס מיקור חוץ. מאחר שכבר יש לנו חברת בת במדינה, אנו יכולים להשתמש בה כדי להעסיק עובדים לעבודה בשמך. הצוות שלנו יציית לחוקים הנכונים, יגייס מועמדים מוכשרים, ויוודא שתוכל לעבוד תוך יום או יומיים בלבד.
גיוס במיאנמר
עם הבנה של התרבות הבורמזית בראש, הגיע הזמן להתחיל להתקדם עם תהליכי האיוש והגיוס של מיאנמר. לפני התרחבות מעבר לים, הצוות שלך יצטרך לשקול את הלוגיסטיקה של האיוש הבינלאומי, כולל קביעת ערוצי הגיוס היעילים והיעילים ביותר.
תהליך הגיוס יכלול מיקור של כישרונות מקומיים מובילים. אתה יכול לבחור מתוך כמה גישות שונות כדי להשיג זאת בהצלחה, כולל:
- הפעלת גיוס בתוך הבית. אם תחליט לטפל בגיוס שלך באופן פנימי, סביר להניח שתרצה לפרסם באינטרנט. אתרי גיוס פופולריים כוללים את jobsinyangoon.com. המדיה החברתית היא גם נפוצה, כך שאתה יכול להיות הצלחה להדגיש את עמדות פתוחות שלך Facebook או לינקדאין.
- שכירת סוכנות גיוס מקומית. פתרון נוסף לצרכי האיוש שלך במיאנמר כולל פנייה לסוכנות גיוס מקומית. מסלול זה יכול לקצור תוצאות מהירות יותר מאשר גיוס בתוך הבית אבל מגיע עם חסרונות, כולל עמלות נסתרות וחוסר ערבויות ציות משפטי.
- שיתוף פעולה עם PEO גלובלי. השכרה של PEO גלובלי שישמש מעסיק השיא שלך במיאנמר היא חלופה אידיאלית עבור חברות רבות. PEO גלובלי יפחית כל סיכון משפטי, יגייס ויעלה על הסיפון את העובדים הפוטנציאליים שלך, ויבטל את הצורך להקים חברת בת משלך במדינה.
איך לשכור עובדים במיאנמר
חוק התעסוקה ופיתוח המיומנות מחייב אותך להעסיק עובדים במיאנמר באמצעות חוזה העסקה בכתב הן בבורמזית והן באנגלית. עליך לנסח את החוזה תוך 30 ימים מהעסקת עובד, ויהיה עליך לכלול את התנאים הבאים:
- סוג העסקה
- מקום ושעות עבודה
- תשלום
- סיום העסקה
- משך הזמן
- הטבות ביטוח לאומי
- חופשה ועזיבה
אי-ידיעה כיצד להעסיק עובדים בבורמה עלולה להוביל לתוצאות מחמירות. מעסיקים שאינם חותמים על חוזה העסקה יכולים לעמוד בפני מאסר של עד שישה חודשים וקנס. אם לא תרשום את החוזה עם מחלקת העבודה, ניתן יהיה להכריז על בטלות.
חוקי ההעסקה של מיאנמר
חוקי הציות להעסקה של מיאנמר שונים בין אם אתה שוכר עובד תושב או עובד שאינו תושב. כל עוד לעובדים זרים יש ויזה עסקית תקפה, הם יכולים לעבוד במדינה. עם זאת, הם יצטרכו תעודת רישום של אזרח זר אם הם רוצים להישאר במשך יותר מ 90 ימים.
חוק חשוב נוסף מתייחס לשעות העבודה. עובדים עובדים בדרך כלל שמונה שעות ביום או 44 שעות בשבוע. למרות ששעות העבודה השבועיות אינן יכולות לחרוג מ-48, בחלק מהתעשיות יש תקנות משלהם הקשורות לשעות העבודה היומיומיות, לעבודה בשעות נוספות ולאלמנטים קשורים.
השכרת רכב ב Myanmar
לאחר שכירת עובדי מיאנמר, עליך לעלות עליהם. בעוד שלב זה עשוי להיראות פשוט, תהליך הקליטה הנכון יכול להבטיח שהעובדים שלך יצליחו בקריירה שלהם עם החברה שלך. התחל על ידי הצבת תעסוקה בכתב יחד בתוך 30 הימים הראשונים של העובד, ויש להם לחתום על החוזה. אתה צריך לרשום אותם בתוכנית הכשרה באותם 30 ימים גם כדי לעזור להם להתכונן לקריירה פרודוקטיבית.
היתרונות של מיקור חוץ גיוס במיאנמר
מיאנמר גיוס מיקור חוץ עם G-P מספק יתרונות רבים לחברות שזה עתה נכנסו לשוק העולמי. במקום לבלות חודשים בלמידה כיצד להעסיק את עובדי מיאנמר ולהרחיב בהצלחה, תוכלו לנצל את המומחיות שלנו ואת חברת הבת הקיימת .
אנו נבטיח שתעמוד בחוקי הציות הנכונים לתעסוקה בבורמזיה ונעזור לך לעבוד במהירות. הצוות שלנו יגייס את העובדים הטובים ביותר עבור הצוות שלך, או שנעלה על הסיפון את האנשים שכבר יש לך בראש. בנוסף, אנו נוודא שלכל עובד תהיה חוויית גיוס חיובית שמעניקה לו את היכולת לעבוד מהר.
עבודה עם G-P כדי להתרחב גלובלית
צוות G-P יפעל כהרחבה של הצוות שלך. צור קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על מיקור חוץ של גיוס עובדים במיאנמר.