העסקת עובדי נמיביה היא הגורם החשוב ביותר להצלחת החברה שלך. העובדים שלכם הם ההון החשוב ביותר שלכם, והם יבטיחו שהעסק שלכם יפעל מדי יום בזמן שאתם מטפלים במשימות מנהיגות. כתוצאה מכך, עליך לדעת כיצד להעסיק עובדי נמיביה ולגייס כישרונות מובילים לתפקידים הפתוחים שלך.
G-P יכול לעזור לך להפיק את המרב מתהליך הגיוס באמצעות מיקור חוץ של גיוס נמיביה. במקום שתגייסו עובדים משלכם, נמצא את האנשים הנכונים לצוות שלכם וניכנס אליהם. מכיוון שאנו משתמשים בחברת הבת הקיימת שלנו, אנו יכולים לחסוך לך זמן ודאגות בנוגע לציות לתעסוקה בנמיביה.
גיוס בנמיביה
כאשר אתה מתכנן את תהליכי האיוש והגיוס של נמיביה שלך, יש לך כמה אפשרויות לשקול. ייתכן שתעדיף לנהל את הגיוס שלך בתוך הבית, שהוא אפשרות חסכונית אך גוזלת זמן.
בין אם אתה שוכר מקומיים או תושבים כדי לבנות את הפעילות הבינלאומית שלך, סביר להניח שתעקוב אחר תהליכי פרסום דומים כדי לאסוף את המועמדים שלך. זה עשוי לכלול פרסום עמדות פתוחות באתר האינטרנט שלך וערוצי מדיה חברתית, כמו גם אתרי אירוח עבודה כגון Glassdoor, ללכת לחו"ל, ו Namijob.com. לינקדאין הוא משאב פופולרי נוסף למועמדים מקומיים ובינלאומיים כאחד.
אם אתה מנהל גיוס פנימי, ודא שיש לך את אנשי משאבי אנוש הדרושים כדי לתקשר עם המועמדים ולוודא שהתהליך פועל בצורה חלקה.
אם אתה חייב לקבל החלטות העסקה על מסגרת זמן הדוקה יותר או שאין לך את יכולת משאבי אנוש בתוך הבית, אתה יכול לפנות או סוכנות ציד ראש מקומי או PEO גלובלי . שני המסלולים הללו יאיצו את תהליך הגיוס ויעזרו לאתר מועמדים מוסמכים. עם זאת, רק PEO גלובלי - הידוע גם מעסיק של הרשומה - יבטיח לך לשמור על תאימות משפטית ולעמוד בכל תקנות התעסוקה המקומיות.
חוקים נגד אפליה בנמיביה
כמו בכל מדינה, לנמיביה יש מערכת כללים ותקנות מובהקת השולטת בתעסוקה המקומית. כדי לשמור על ציות לחוק ולהימנע מקנסות או עיכובים, על החברה שלך לפעול בהתאם לחוקי הציות להעסקה בעת הגיוס.
חוקי איוש אלה כוללים מפרטים על אפליה במהלך תהליכי הגיוס וההעסקה. שים לב להימנע מקבלת החלטות העסקה כלשהן על בסיס גורמים כגון מין, גזע, דת, מצב סוציו-אקונומי, דעה פוליטית, נטייה מינית, מצב משפחתי או מוגבלות. בעוד גורמים אלה עשויים להתעורר במהלך תהליכי הגיוס וההעסקה, חשוב להימנע מלהכניס אותם לתהליך קבלת ההחלטות שלך.
כיצד להעסיק עובדים בנמיביה
נמיביה מאפשרת חוזים קבועים ובלתי מוגבלים, אך יש לכתוב אותם בשפה המקומית. למרות שאתה יכול לכלול כל תנאי שחל על ההעסקה, אנו ממליצים לכלול פיצויים, הטבות, דרישות סיום העסקה וכל תנאי אחר הקשור לחברה שלך. יש לכלול תמיד סכומי שכר ופיצויים בדולרים נמיביים כדי למנוע בלבול.
הכרת כללי ההתנהגות העסקיים הנכונים יכולה לעזור לך ללמוד כיצד להעסיק עובדי נמיביה בכבוד. לדוגמה, עמיתים נמיביאניים גברים לעתים קרובות לברך אחד את השני עם לחיצת יד אפריקאית, בעוד נשים בדרך כלל לברך אחד את השני עם מילים. כאשר אתה נכנס לחדר לפגישה, עליך לברך את כולם בחדר ולהגיע בזמן. הנמיביאנים משתמשים בסגנון תקשורת עקיף ועלולים להיפגע אם אתה משתמש בנימה עימות בעת דיון בעסקים.
חוקי עבודה בנמיביה
חוקי הציות להעסקה של נמיביה כוללים תקנות הקשורות לשעות העבודה. עובדים עובדים בדרך כלל עד תשע שעות ביום 45 ושעות בשבוע. שעות נוספות מוגבלות לשלוש שעות בכל יום 10 ושעות במהלך כל שבוע. זכור כי לאחר שכירת עובד, עליך למלא טופס הרשמה כדי שהעובד יוכל לקבל מספר מס הכנסה ולהתחיל לקבל תשלום.
למרות שאין הרבה הסכמי משא ומתן קולקטיביים (CBAs) או איגודים מקצועיים בנמיביה, אתה תמיד צריך לבדוק אחד לפני כתיבת חוזה תעסוקה. להסכמים אלה יכולים להיות חוקי ציות שונים להעסקה בנמיביה שעשויים לחרוג מההיקף של מה שיש לך בחוזה שלך.
השכרת רכב ב Namibia
קליטת עובדים היא חלק חיוני מתהליך הגיוס. כאשר העובדים עוברים תהליך קליטה מוצלח, הם מרגישים מוכנים להתמודד עם עבודתם ובטוחים בחברה שלך. אנו ממליצים לעיין בחוזה ההעסקה עם העובדים ולהחתים אותם עליו ברגע שהם מסכימים לתנאים. לאחר מכן, העובדים יכולים להתחיל בהכשרה לתפקידם וללמוד עוד על התהליכים והיעדים של החברה שלך.
היתרונות של מיקור חוץ גיוס בנמיביה
אם אין לך את הזמן או הידע לשכור עובדי נמיביה, אתה יכול ליהנות מיקור חוץ גיוס נמיביה. G-P יכול להעסיק עובדים דרך ה-PEO שלנו בנמיביה, ואז להקצות את העובדים האלה לעבודה בחברה שלך. אנו נוודא שלכל עובד תהיה חוויית גיוס חיובית ואת הכישורים להיות פרודוקטיבי באופן מיידי.
עבודה עם G-P כדי להתרחב גלובלית
G-P ישמש כהרחבה של הצוות שלך לאורך כל ההתרחבות שלך. צור קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על מיקור חוץ של שכירות בנמיביה והשירותים האחרים שלנו.