כאשר אתה מוכן להתרחב לניגריה, אחד האתגרים הראשונים שתעמוד בפניהם הוא גיוס עובדים. החברה שלך יכולה להיות מוצלחת רק כמו האנשים מאחורי המותג, אז אתה צריך עובדים מוכשרים כדי לעזור לך לנהל מיקום חדש מוצלח. עם זאת, ללמוד כיצד לגייס ולשכור עובדים ניגרים קשה לעתים קרובות כאשר אתה צריך לציית וללמוד קבוצה חדשה של חוקי עבודה ולהמשיך לנהל את החברה שלך.
גיוס בניגריה
הבנת ניואנסים תרבותיים תעזור לך לנווט בראיונות ובפגישות עם מועמדים, אך עליך גם ללמוד על נוהלי גיוס מקומיים. תרצו להפיק את המרב מערוצי הגיוס במדינה, ותצטרכו לוודא שאתם עומדים בכל הדרישות החוקיות כדי לשמור על ציות החברה שלכם מהיום הראשון.
כאשר אתה מיקור כישרון בניגריה, אתה יכול להתחיל על ידי פרסום עמדות פתוחות שלך על לוחות עבודה ופרסום בעיתונים מקומיים.
חוקים נגד אפליה בניגריה
קיימים מספר חוקים בניגריה למניעת פרקטיקות מפלות במקום העבודה ומעבר לו. החוקה אוסרת על אפליה בטענה הבאה:
- דת
- מין
- מוצא
- סטטוס
- קשר או קשר אתני או לשוני
חקיקה נוספת אוסרת על אפליה על בסיס סטטוס HIV וחברות באיגוד. כדי לשמור על ציות לחוק הניגרי, עליך להימנע מלשאול שאלות ישירות על מאפיינים אלה במהלך ראיונות עם עובדים פוטנציאליים.
כיצד להעסיק עובדים בניגריה
בניגריה, עליך לנסח חוזה העסקה בשפה המקומית. על פי החוק, החוזה חייב לכלול את מקום העבודה, החובות, שעות העבודה והחגים. על העובדים לקבל את החוזה שלהם בתוך 3 חודשים מתאריך ההתחלה שלהם. אנו ממליצים גם לאיית את תנאי הפיצוי, ההטבות, הסיום, ההרשאות ועוד. כל מכתבי הצעה וחוזי העסקה צריכים להיות סכומי שכר ופיצוי המפורטים בניגריה במקום במטבע אחר. זכור כי הן חוזי העסקה לטווח קבוע והן לטווח בלתי מוגבל מותרים על פי חוק, כך שיש לך אפשרויות מרובות כיצד להעסיק עובדים בניגריה.
חוקי התעסוקה בניגריה
המקורות העיקריים של ניגריה של חוקי ציות תעסוקה כוללים את החוקה של הרפובליקה הפדרלית של ניגריה 1999 ואת חוק העבודה של חוקי הפדרציה של ניגריה2004. כל החוקים הפדרליים שנחקקו על ידי האסיפה הלאומית וחוקי המדינה שנחקקו על ידי בית הנבחרים חלים גם על יחסי תעסוקה.
יש 2 קטגוריות רחבות של עובדים בניגריה - אלה שמבצעים עבודה ידנית או פקידותית ואלה שעושים עבודה מנהלית, ניהולית, טכנית או מקצועית. חוק העבודה חל רק על קבוצת העובדים הראשונה המטפלת בעבודה ידנית או פקידותית. אנשים שאינם עובדים כפופים בדרך כלל לחוזי ההעסקה שלהם.
קליטה בניגריה
חברות יכולות לקבוע את הדרך הטובה ביותר להצטרף לעובדים חדשים. עם זאת, אנו ממליצים לנקוט צעדים מסוימים כדי להפוך עובדים חדשים לנוחים יותר ולהראות להם שאכפת לך מה הם יכולים להביא לעסק שלך. לאחר שתעסיק עובדים בניגריה, הקפד לבדוק את חוזה ההעסקה איתם ביום הראשון שלהם. אתה יכול גם לנצל את ההזדמנות לתת להם עותקים של מסמכים חשובים אחרים של החברה.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם פלטפורמת ההעסקה הגלובלית מס' 1, יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לכם לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.