פנמה היא מדינה במרכז אמריקה עם אוכלוסייה של למעלה מ- 4 מיליון. המדינה שוכנת על מצר החוף המחבר את דרום אמריקה למרכז אמריקה, והיא כוללת את תעלת פנמה הידועה. פנמה סיטי, בירת פנמה, היא עיר מודרנית וגם המקום היחיד בעולם שבו ניתן לצפות בזריחת השמש מעל האוקיינוס השקט ובשקיעה מעל האוקיינוס האטלנטי.
G-P תעזור לחברות כמו שלך להתרחב לפנמה וליהנות מכל היתרונות של עבודה במדינה. אנו יכולים להשתמש בחברת הבת שלנו בפנמה כדי לעזור לכם לעבוד במהירות מבלי שתצטרכו ישות משלכם. כאשר תבחרו במיקור חוץ של שכר בפנמה, נוסיף את העובדים שלכם למערכת השכר שלנו לצורך תאימות מלאה.
חוקי מיסוי בפנמה
לפנמה יש כמה חוקי מס נוחים, במיוחד עבור זרים החיים ועובדים במדינה. כל ההכנסה שהושגה מחוץ למדינה פטורה ממס עבור תושבים, תושבי חוץ וחברות. מס הכנסה הוא בשיעור פרוגרסיבי, כך שעובדים חייבים יותר ככל שהכנסתם עולה.
על העובדים לתרום 9.75% משכרם ברוטו לביטוח לאומי ו- 1.25% לביטוח חינוך. מעסיקים תורמים 12.25% משכר העובדים, ועוד 1.5% מס על ביטוח חינוך.
אפשרויות שכר בפנמה לחברות
האם אתם יודעים איזה סוג של מערכת שכר יתאים ביותר לחברה שלכם? יש לכם ארבע אפשרויות שכר עיקריות בפנמה לבחירה:
- מרחוק: אם לחברת אם שלכם יש מערכת שכר במדינה אחרת, תוכלו לשלם לעובדים מרחוק באמצעות אותה מערכת שכר. עם זאת, ייתכן שלעובדים שלך בפנמה יהיו תקנות שונות לעמוד בהן מאשר לעובדי חברת אם שלך.
- פנימי: חברות עם חברת בת גדולה ומחויבות משמעותית לפנמה עשויות לרצות לבחון אפשרות של שכר פנימי. לפני שאתם מתחילים, ודאו שיש לכם צוות משאבי אנוש שמכיר היטב את חוקי פנמה ואת התקציב הנדרש להתמודד עם שכר גדול.
- חברה לעיבוד שכר בפנמה: האם אתה רוצה לעבוד עם חברת עיבוד שכר מקומי? פתרון זה הוא דרך אחת להוציא את השכר שלך למיקור חוץ, אך עדיין תצטרך להתמקד בעמידה בחוקים הרלוונטיים.
- פנמה שכר מיקור חוץ: בחירת פנמה שכר מיקור חוץ עם G-P תעניק לך את מירב ההטבות. אנו נעביר את השכר והתאמות שלך למיקור Employer of Record כדי להעניק לך את שקט הנפשי האולטימטיבי.
כיצד להגדיר שכר בפנמה
הקמת תלוש השכר שלך בפנמה תדרוש חברה בת מבוססת במדינה או שותפות עם מעסיק רשום עולמי. G-P יאפשר לך להשתמש בחברת הבת הקיימת שלנו, כך שלא תצטרך להקים חברה משלך. על ידי ביטול דרישה זו, תוכלו לעבוד מהר יותר, לגייס עובדים, לשלם להם ועוד.
תנאי זכאות/פיטורין
כתיבת פיטורין ותנאי זכאות בחוזה העסקה יסייעו לך להישאר תואם ולהימנע מהשלכות משפטיות. קל יחסית לסיים את חוזה העסקה במהלך השנתיים הראשונות לעבודתו של עובד. עליך לתת הודעה בכתב לפחות 30 ימים מראש או לשלם לפחות 30 ימים ממשכורת העובד ועוד 3.4 שבועות של שכר עבור כל שנת העסקה. לאחר שנתיים, ניתן לפטר עובדים רק על "סיבה מוצדקת".
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P
שכרו ושלמו לצוות שלכם בכל מקום בעולם באמצעות פלטפורמת™ התעסוקה הגלובלית הסוכנית שלנו (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית). מודיעין בדיני עבודה מאומץ משולב ישירות בתהליכי העבודה שלך כדי להבטיח דיוק 99% בשכר בכל מקום שבו אתה מגייס.
הפלטפורמה שלנו נועדה להשתלב עם המערכות שכבר נמצאות בשימוש. סנכרן את נתוני השכר באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אמת אמין עבור משאבי אנוש צוות.
הזמן הדגמה כדי לגייס ולשלם לצוותים במטבעות של 150+ עוד היום.