פנמה היא מדינה במרכז אמריקה עם אוכלוסייה של יותר 4 ממיליון תושבים. המדינה נמצאת על האי המקשר דרום ומרכז אמריקה, והיא כוללת את תעלת פנמה הידועה. בירת פנמה, פנמה סיטי, היא עיר מודרנית, כמו גם המקום היחיד בעולם שבו אתה יכול לראות את השמש זורחת מעל האוקיינוס השקט ושוקעת מעל האוקיינוס האטלנטי.
G-P יעזור לחברות כמו שלך להתרחב לפנמה ולקבל את כל היתרונות של עבודה במדינה. אנו יכולים להשתמש בחברת הבת שלנו בפנמה כדי לעזור לך לעבוד מהר מבלי להזדקק לישות משלך. כאשר תבחרו במיקור חוץ של שכר בפנמה איתנו, נוסיף את העובדים שלכם לשכר שלנו לצורך ציות כולל.
חוקי המס בפנמה
לפנמה יש כמה חוקי מס נוחים, במיוחד עבור זרים החיים ועובדים במדינה. כל ההכנסות שנצברו מחוץ למדינה פטורות לתושבים, תושבים וחברות. מס הכנסה כולל שיעור פרוגרסיבי, כך העובדים חייבים יותר כמו ההכנסה שלהם עולה.
על העובדים לתרום 9.75% מהשכר הגולמי שלהם לביטוח סוציאלי ו-1.25% לביטוח חינוכי. מעסיקים תורמים 12.25% משכר העובדים, בתוספת מס ביטוח חינוכי נוסף של 1.5%.
אפשרויות שכר פנמה לחברות
האם אתה יודע איזה סוג של שכר יעבוד הכי טוב עבור החברה שלך? יש לך ארבע אפשרויות שכר עיקריות בפנמה לבחירה:
- מרחוק: אם לחברת האם שלך יש שכר במדינה אחרת, תוכל לשלם לעובדים מרחוק באמצעות אותו שכר. עם זאת, ייתכן שלעובדיך בפנמה יהיו תקנות שונות שיש לפעול לפיהן מאשר לעובדי חברת האם שלך.
- פנימי: חברות עם חברת בת גדולה ומחויבות מהותית לפנמה עשויות לרצות לבחון אפשרות שכר פנימית. לפני שתתחיל, ודא שיש לך צוות משאבי אנוש בקיאים בחוקי פנמה ובתקציב לטיפול בשכר גדול.
- חברת עיבוד שכר בפנמה: האם ברצונך לעבוד עם חברת עיבוד שכר מקומית? פתרון זה הוא דרך אחת למיקור חוץ של השכר שלך, אך עדיין תצטרך להתמקד בעמידה בחוקים החלים.
- מיקור שכר בפנמה: בחירת מיקור שכר בפנמה עם G-P תעניק לך את מירב היתרונות. אנו נמקד את השכר ואת הציות שלך כמעסיק הרשומה כדי להעניק לך את שלוות הנפש האולטימטיבית.
כיצד להגדיר משכורת בפנמה
הגדרת שכר פנמה שלך ידרוש חברת בת הוקמה במדינה או שותפות עם PEO גלובלי . G-P יאפשר לך להשתמש בחברת הבת הקיימת שלנו, כך שלא תצטרך להקים משלך. על ידי ביטול דרישה זו, אתה יכול לעבוד מהר יותר, שכירת עובדים, לשלם אותם, ועוד.
תנאי זכאות/פטורין
כתיבת תנאי סיום העסקה וזכאות בחוזה העסקה תסייע לך לעמוד בדרישות ולהימנע מהשלכות משפטיות. קל יחסית לסיים חוזה העסקה במהלך השנתיים הראשונות של העסקתו של העובד. עליך לתת הודעה בכתב לפחות 30 ימים לפני או לשלם לפחות 30 ימים משכר העובד 3.4 ושבועות נוספים של תשלום עבור כל שנת העסקה. לאחר שנתיים, עובדים יכולים לפטר רק בגלל "רק סיבה".
חברת עיבוד משכורות בפנמה
G-P מאמין שכולם צריכים לקבל הרחבה ללא טרחה ומהירה. צור איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על מיקור חוץ של משכורות בפנמה ועל השירותים האחרים שלנו.