הכירו את G-P Gia™‎ — סוכנת משאבי האנוש הגלובלית המהימנה שלכם. Gia זמינה כעת בגרסת בטא. הירשמו לגישה ללא תשלום
הכירו את G-P Gia™‎ — סוכנת משאבי האנוש הגלובלית המהימנה שלכם. Gia זמינה כעת בגרסת בטא. הירשמו לגישה ללא תשלום
לוגו G-P
בקשו הצעה
Globalpedia

השכר בפרגוואי פיי

אוכלוסייה

6,109,644

שפות

1.

ספרדית

2.

גוארני

הון מדינה

אסונסיון

מטבע

גוארני (PYG)

פרגוואי היא מדינה דרום אמריקאית הגובלת בברזיל. עם אוכלוסייה של מעל 7 מיליון ושפע של משאבים טבעיים, פרגוואי היא מקום נהדר להתרחבות של החברה שלך. אבל לפני שאתה מתחיל לשכור, אתה צריך להגדיר שכר. הנה כמה שיקולים חשובים בעת הגדרת שכר בפרגוואי.

כללי מיסוי בפרגוואי

חוקי המיסוי של פרגוואי קובעים כמעט את כל התרומות לעובדים ב-10%, כולל מס חברות, הכנסה ומסי מכירות. לאנשים בסוגריים המס הנמוכים ביותר יש דרישה למס הכנסה של 8%. היוצא מן הכלל היחיד הוא שמעסיקים משלמים 16.5%, ועובדים משלמים 9% לביטוח לאומי. המדינה משתמשת במערכת תשלום כפי שאתה הרווחת (PAYE), ולכן מעסיקים אחראים לנכות מסים ממשכורות העובדים.

אפשרויות שכר פרגוואי לחברות

קיימות 3 אפשרויות שכר נפוצות בפרגוואי:

  • פנימי: שכר פנימי עובד עבור חברות גדולות עם צוות משאבי אנוש גדול. עם זאת, אפשרות זו דורשת תקציב גדול יותר והקמת חברת בת.
  • חברת עיבוד שכר פרגוואי: חברת עיבוד שכר פרגוואי היא אופציה נוספת עבור עסקים שמעדיפים מיקור חוץ. במקרה זה, עדיין תישא באחריות לכל ענייני הציות ותצטרך לעמוד בדרישות חוקי המס והעבודה של המדינה.
  • הדרךG-P הקלה ביותר לנהל שכר בפרגוואי ולהישאר תואם היא שיתוף פעולה עם מעסיק של הרשומה (EOR) כמו G-P. איתנו, אתה יכול להיות סמוך ובטוח שכל העובדים יקבלו שכר בזמן, מה שיאפשר לך להתמקד בהיבטים חשובים אחרים של העסק שלך.

כיצד להגדיר שכר בפרגוואי

על מנת להגדיר שכר פרגוואי, תצטרך ישות רשומה בארץ. חברת בת נחוצה כדי לטפל בכל דבר, החל משכר ועד להעסקת עובדים ומתן פיצויים והטבות. עם זאת, באפשרותך לעקוף את הגדרת הישות כאשר אתה עובד עם G-P. חברות יכולות למנף את חברת הבת הקיימת שלנו כדי להתחיל להעסיק תוך דקות, לא חודשים.

תנאי זכאות/סיום

אחד ההיבטים הקשים ביותר של התרחבות גלובלית הוא להבין כיצד לשכור ולסיים יחסי עבודה בהתאם. הדרך הטובה ביותר לקבוע תנאי זכאות וסיום העסקה היא באמצעות חוזה העסקה בכתב.

לדוגמה, מעסיקים חייבים להודיע לכל העובדים על פיטורים בכתב, אך תקופת ההודעה תלויה במשך הזמן שהעובד עבד עבור החברה שלך. העובדים זכאים לפיצויי פיטורים במקרה של פיטורים בלתי מוצדקים.

ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P .

G-P מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר באמצעות Global Employment Platform המובילה בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם 150 במטבעות באמצעות מערכת השכר האוטומטית שלנו 99% בזמן - והכל בכמה קליקים בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות HCM מובילים, ומסנכרנים באופן אוטומטי את נתוני השכר של העובדים ברחבי הפלטפורמות כדי ליצור מקור אמת אמין ונוח אחד עבור צוותי משאבי אנוש.

צרו איתנו קשר כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנו יכולים לתמוך בכם.

כתב ויתור

תוכן זה נועד למטרות מידע בלבד, והוא אינו מהווה ייעוץ משפטי או ייעוץ בנושאי מס. עליכם להתייעץ תמיד עם היועץ/ים המשפטי/ים ו/או עם יועץ/י המס שלכם ולהסתמך על עמדתם. G-P לא מספקת ייעוץ משפטי או ייעוץ בנושאי מס. המידע הוא כללי ולא נועד עבור חברה או כוח עבודה מסוימים והוא לא משקף את אספקת המוצרים של G-P בכל תחום שיפוט נתון. G-P לא מעלה כל טענה או התחייבות בנוגע לדיוק, לשלמות או לרמת העדכון של מידע זה ולא תישא בכל אחריות הנובעת ממידע זה או הקשורה אליו, כולל אחריות לכל הפסד שנגרם בגלל שימוש במידע או הסתמכות עליו.

התרחבות בפרגוואי
פיי.

הזמנת הדגמה
שתף מדריך זה