תוכן זה נועד למטרות מידע בלבד, והוא אינו מהווה ייעוץ משפטי או ייעוץ בנושאי מס. עליכם להתייעץ תמיד עם היועץ/ים המשפטי/ים ו/או עם יועץ/י המס שלכם ולהסתמך על עמדתם. G-P לא מספקת ייעוץ משפטי או ייעוץ בנושאי מס. המידע הוא כללי ולא נועד עבור חברה או כוח עבודה מסוימים והוא לא משקף את אספקת המוצרים של G-P בכל תחום שיפוט נתון. G-P לא מעלה כל טענה או התחייבות בנוגע לדיוק, לשלמות או לרמת העדכון של מידע זה ולא תישא בכל אחריות הנובעת ממידע זה או הקשורה אליו, כולל אחריות לכל הפסד שנגרם בגלל שימוש במידע או הסתמכות עליו.
מעסיק שיא בסינגפור.
מודל מעסיק השיא (EOR) של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לשכור כישרונות תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובאליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו- G-P Meridian Core™ , מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש ומשפטים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.
כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
11חגים בשנה
44שעות עבודה בשבוע ביום או בחודש
השכר בסינגפור
עם המיקום המרכזי שלה בדרום מזרח אסיה ואת מעמדה כמרכז פיננסי ומסחרי, סינגפור היא מקום נהדר להרחיב את החברה שלך. הבנק העולמי שם את סינגפור למדינה השנייה הקלה בעולם לעשות בה עסקים . עם זאת, חשוב להבין את חוקי העבודה השונים במדינה , כללי מיסוי וכיצד לשמור על תאימות בעת הגדרת שכר.
גיוס בסינגפור
.
חוק התעסוקה 1968 (חוק התעסוקה) הוא חקיקת התעסוקה העיקרית של סינגפור הקובעת את התנאים הבסיסיים ואת תנאי העבודה עבור כל סוגי העובדים (כולל עובדים במשרה חלקית, חוזים ועובדים זמניים). חוק התעסוקה חל הן על סינגפורים והן על עובדים בינלאומיים בסינגפור.
חברות חייבות לוודא שהן עומדות בדרישות כדי להימנע מקנס או לאבד מועמדים מוכשרים. זה כולל ציות לתקנות האיוש והגיוס של סינגפור כדי למצוא את המועמדים הנכונים לתפקידים פתוחים.
פיצויים והטבות בסינגפור
פיצויים והטבות בסינגפור
לאחר גיוס המועמד המושלם, תוכנית שכר והטבות מתוכננת היטב יכולה לעזור לסגור את העסקה. חוקי השכר וההטבות של סינגפור משפיעים על כל העובדים, ואתם מצידכם אף תוכלו להציע הטבות נוספות שהענקתן איננה בגדר חובה חוקית אבל כן מהווה נוהג מקובל.
SGD6,254 לחודששכר מינימום לחודש
7-25ימי חופשה שנתיים (דקות)
חברת הבת של סינגפור.
לפני שתעסיק עובדים כלשהם, עליך ללמוד כיצד להקים חברת בת בסינגפור. התהליך להקמת חברת בת מבוסס על חוקי חברת בת מורכבים של סינגפור.
סינגפור אשרות והיתרים.
האם אתם מתכננים להרחיב את החברה שלכם לסינגפור? אם כן, תזדקקו לצוות עובדים מוכשר לביצוע המהלך. העובדים הנוכחיים בחברת האם שלכם, וגם מועמדים ממדינות אחרות, יצטרכו ויזת עבודה לסינגפור כדי לעבוד בה באופן חוקי.
קבלנים בסינגפור.
קבלנים בסינגפור.
אם אתם שוקלים להעסיק קבלנים עצמאיים מסינגפור כדי לעבוד עבור החברה שלכם, עליכם להבין את הכללים והתקנות שמאחורי התהליך. בעזרת אסטרטגיית הגיוס הנכונה, תוכל לנצל את המומחיות הנרחבת בתעשייה מתוך מאגר הקבלנים העצמאיים הרחב הזמין במדינה.