מעסיק רשומה בסינגפור (מעסיק רשום) מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס כישרונות תוך דקות. שימוש בפלטפורמת מעסיק של רשומות מפשט תהליכים מורכבים, ומבטיח תאימות לפי חוקי ותקנות תעסוקה מקומיים.
כמומחה למעסיק רישום בסינגפור, G-P מעסיק רשומה מנהל את תלוש השכר, חוזה העסקה מיטביים, הטבות חוקיות וסטנדרטיות בשוק, הוצאות עובד, ועוד דרך התשתית שלנו. תהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות מומחי תעסוקה מסורים שמסייע בכל גיוס. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר במדינות 180+, במהירות ובקלות. גישה בינלאומית זו משפרת את טווח ההגעה העסקי ואת יכולת ההרחבה שלו על ידי מתן אפשרות לגיוס עובדים ברחבי העולם ללא צורך במוסד מקומי.
גיוס עובדים בסינגפור עם מעסיק רשום
עבור עסקים המשתמשים בשירותי מעסיק רשום של תוכנה כשירות בסינגפור כדי להעסיק עובדים, הבנת ציפיות משכורת היא המפתח. בסינגפור, עסקים צריכים להבין את השפעת תקנות המס הספציפיות למדינה על הפיצוי. משכורות משתנות בהתאם לתעשייה, לתפקיד ולניסיון, אך שמירה על תחרותיות חיונית למשיכת כישרונות מובילים. מעסיק רשום בסינגפור מעניק לחברות תובנות לגבי מדדי משכורת ספציפיים, תקנים גלובליים ומקומיים. מעבר לשכר בסיס, הבנת הטבות כמו ביטוח בריאות, קופת גמל מרכזית ובונוסים על ביצועים היא חיונית למילוי מהיר ויעיל של דרישות הכישרונות.
צפו כיצד עובד Employer of Record
חוקי העבודה של סינגפור
התאמות לחוק התעסוקה או לפוליסות קופת גמל מרכזית יכולות להשפיע על תגמול עובד והטבות. מוסד סינגפורי רשום עוקב באופן פעיל אחר שינויים רגולטוריים אלה, ומאפשר לעסקים זרים לשמור על תאימות תוך ניהול העסקת עובדים בינלאומיים. חיוני להישאר מעודכנים בשיקולים משפטיים - כולל היתרי עבודה, זכאות לחופשת לידה ואבהות - כדי להבטיח עמידה מלאה בדרישות. ניהול יעיל של אחריות זו דורש עמידה בפרמטרים משפטיים ספציפיים.
חוזי העסקה בסינגפור
בעוד חוזה כתוב מקיף הוא נוהג מיטבי, מעסיקים בסינגפור מחויבים חוקית להנפיק תנאי תעסוקה מרכזיים (KETs) בכתב לכל העובדים המכוסים תחת חוק התעסוקה. תואם חוזה העסקה המקומי צריך להגדיר בבירור את דרישות פיצוי, ההטבות והפיטורין של העובד בדולרים סינגפוריים (SGD).
כמעסיק רשום בסינגפור, G-P Employer of Record מבטיח שכל חוזי ההעסקה עומדים בתקני משרד כוח האדם (MOM) וכוללים את כל ה-KETs המחייבים, ובכך מגן על החברה שלך מפני סיכונים משפטיים.
שעות עבודה בסינגפור
חוק התעסוקה של סינגפור 1968 הוא החקיקה העיקרית המסדירה את תנאי העסקה. הגנות תחת חלק ד' של החוק, המכסות שעות עבודה, ימי מנוחה ותשלום עבור שעות נוספות, חלות על:
- עובדים שאינם ניהוליים או שאינם מנהלים המשתכרים משכורת חודשית בסיסית של עד SGD 2,600.
- פועלים (עובדים העוסקים בעבודות כפיים) המשתכרים משכורת חודשית בסיסית של עד SGD 4,500.
עבור עובדים מכוסים אלה, שעות העבודה מוגבלות בדרך כלל ל- 8 שעות ביום או 44 שעות בשבוע. יש לשלם שעות נוספות ב- 1. פי 5 מהשיעור השכר הבסיסי לשעה.
חגים בסינגפור
סינגפור מקיימת 11 חגים ציבוריים בתשלום בשנה:
- יום השנה החדשה
- ראש השנה הסיני (2 ימים)
- יום שישי הטוב
- הארי ראיה פואסה
- יום העבודה
- יום ווסאק
- הארי ראיה חאג'י
- יום לאומי
- דיפאוואלי
- חג המולד
דרישות חופשה בסינגפור
חופשה שנתית בסינגפור
עובדים המכוסים על ידי חוק העבודה שעבדו לפחות 3 חודשים זכאים לחופשה שנתית בתשלום. המינימום החוקי מתחיל ב- 7 ימים עבור שנת השירות הראשונה ועולה ביום אחד בכל שנה, עד למקסימום של 14 ימים לאחר 8 שנות שירות. עם זאת, נורמה בשוק עבור רוב התפקידים המקצועיים היא 14 עד 25 ימי חופשה שנתית.
חופשת מחלה בסינגפור
לאחר 3 חודשי שירות, עובדים זכאים לחופשת מחלה בתשלום, בתנאי שהם מודיעים למעסיקם תוך 48 שעות ומקבלים אישור רפואי. עובדים עם לפחות 6 חודשי ותק זכאים ל- 14 ימי חופשת מחלה בתשלום עבור מטופלים אמבולטוריים ו- 60 ימי חופשת אשפוז בתשלום מדי שנה (ה- 60 ימים כוללים את ה- 14 ימי חופשת מטופלים אמבולטוריים). עבור עובדים עם ותק של 3 עד 6 חודשים, החופשה מחולקת באופן יחסי.
חופשת לידה ואבהות בסינגפור
אם עובדת זכאית לחופשת לידה בתשלום של 16 שבועות אם ילדה הוא אזרח סינגפורי והיא עבדה אצל מעסיקה לפחות 3 חודשים. עבור הילדים הראשון והשני, המעסיק משלם עבור 8 השבועות הראשונים והממשלה משלמת עבור 8 השבועות האחרונים, בכפוף למגבלות. הממשלה מממנת את מלוא 16 השבועות עבור הילד השלישי ואילך.
עבור ילדים שנולדו בינואר 1 או אחריו, 2024, אבות עובדים זכאים ל- 4 שבועות של חופשת אבהות בתשלום ממשלתי (GPPL), במימון הממשלה ומותרת ל- 2,500 דולר סינגפורי לשבוע. 2 השבועות הראשונים הם חובה על המעסיקים לספק, בעוד ש 2 השבועות הנותרים ניתנים על בסיס התנדבותי על ידי המעסיק, אם כי צפוי שזה יהפוך לחובה.
מעסיק שיא בסינגפור מפשט את ניהול דרישות החופשה על ידי הבטחת התאמה לחוק התעסוקה עבור חופשה שנתית, חופשת מחלה, חופשת לידה וחופשת אבהות. הם מטפלים במורכבויות של תשלומי מינימום סטטוטוריים, זכאויות יחסיות ומימון ממשלתי לסוגי חופשה שונים, מה שמאפשר לחברות להתמקד בפעילות תוך שמירה על עמידה בחוק.
פיצויים והטבות בסינגפור
ביטוח בריאות בסינגפור
בעוד שאזרחי סינגפור ותושבי קבע מכוסים על ידי תוכנית חיסכון בריאותית לאומית (Medisave), מעסיקים נדרשים לרכוש ביטוח רפואי עבור כל בעלי S Pass והיתר עבודה. מתן ביטוח בריאות וביטוח חיים משלים הוא נוהג נפוץ בשוק למשיכת כישרונות מובילים. מעסיק רשום יכול לעזור לחברות להציע חבילות הטבות תחרותיות לעובדים בסינגפור.
ודא מס ותאימות עם לקוח של רקורד בסינגפור
מוצרים ושירותים של Employer of Record מספקים את המומחיות הנדרשת בטיפול בתקנות מס, שכר ותעסוקה. הם מטפלים בניהול מס, עיבוד שכר ותרומת קופת גמל מרכזית, מה שמפשט משמעותית את הניהול עבור חברות גלובליות בסינגפור. על ידי טיפול בחוקי תעסוקה מקומיים מורכבים, חברות מבטיחות תאימות תוך עמידה בסטנדרטים עסקיים גלובליים.
Singapore קופת גמל מרכזית (קופת גמל מרכזית)
קופת גמל מרכזית (קופת גמל מרכזית) היא תוכנית חיסכון מקיפה ביטוח לאומי חובה לאזרחי סינגפור ולתושבי קבע (PRs). על מעסיקים ועובדים להפריש אחוז משכר העבודה החודשי של העובד לקופת גמל מרכזית. נכון לתאריך 2025, שיעור תרומת המעסיק הוא 17% לעובדים עד גיל 55, עם שיעורים נמוכים יותר לעובדים מבוגרים יותר. G-P מנהלת את כל החישובים והתרומות של קופת גמל מרכזית כחלק משירותי השכר שלנו, ומבטיחה תאימות מלאה.
בונוסים בסינגפור
בעוד שבונוס13חודש אינו נדרש על פי חוק, זהו נורמה חזקה בשוק בסינגפור. בונוסים מבוססי ביצועים, שלרוב שווים ל- 2-3 משכורת, גם הם נפוצים, במיוחד כאשר הכלכלה חזקה.
סיום ופיטורין בסינגפור
תקופות ניסיון של 3 עד 6 חודשים הן נפוצות ויש לציין אותן בחוזה העסקה. תקופות הודעה מוקדמות עבור פיטורין חייבות להיות שוות הן עבור עובד והן עבור עובד. אם לא צוין אחרת בחוזה, חלים המינימום הסטטוטורי:
|
משך השירות |
תקופת הודעה מוקדמת מינימלית |
|---|---|
|
פחות מ- 26 שבועות |
יום 1 |
|
26 שבועות עד פחות מ- 2 שנים |
שבוע 1 |
|
2 שנים עד פחות מ- 5 שנים |
2 שבועות |
|
5 שנים או יותר |
4 שבועות |
פיצויי פיטורים אינם חובה על פי חוק, אך במקרים של פיטורים, מעסיקים מוזמנים בחום לספק תשלום כפי שמתואר בהנחיות משולשות. עבור עובדים שאינם אזרחים העוזבים את המדינה, על המעסיקים להשלים תהליך אישור מס (טופס IR21) מול רשות המסים של סינגפור (IRAS). שירות המעסיקים של שיא המופעל בינה מלאכותית של G-P מנהל את כל הליכי תואם סיום העסקה, לרבות שכר סופי ואישור מס.
התרחבות גלובלית עם מוצרים ושירותים של Employer of Record
שירותי מעסיק רישום של תוכנה כשירות מעניקים לחברות את היכולת להתחיל פעילות בסינגפור ובעולם מבלי להקים ישות מקומית. אסטרטגיה זו מאפשרת כניסה מהירה לשוק ומנצלת מאגרי כישרונות מקומיים ביעילות. על ידי ניהול גיוס, שכר ותאימות, EORs מפשטים התרחבות עסקית גלובלית, ומאפשרים לחברות לחקור שווקים חדשים עם סיכונים ועלויות.
בחירת המעסיק הרשום הטוב ביותר בסינגפור
בחירת מעסיק רשום (Employer of Record) בסינגפור דורשת הערכה של מיומנותו בטיפול בתרחישי תעסוקה שונים. גורמים מרכזיים שיש לקחת בחשבון כוללים את ההיסטוריה המוכחת של הספק בסיוע לעסקים בינלאומיים, יכולתו לספק פתרונות מותאמים אישית והבנה מעמיקה של המסגרות המשפטיות של סינגפור.
הערך את יכולת החיזוי של העלות הכוללת במקום תעריפי בסיס נמוכים. חפשו מודלים של תמחור סטנדרטיים וברורים. השוו היטב את מבני התמחור, שכן חלק ממודלי EOR משתמשים במודלים של אחוז מהשכר שמענישים את בעלי ההכנסות הגבוהות. תמחור במחיר קבוע מבטיח דיוק תקציבי תפעולי לטווח ארוך. מחיר ההתחלה שלG-P מעסיק רשום של599דולר דולר מדי חודש מעניק לך גישה מלאה לפלטפורמת™ התעסוקה הגלובלית G-P (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית). אנו משתמשים בתשלום קבוע בפלטפורמה במקום לגבות אחוז משכר העבודה.
מעסיק ותיק המספק תהליכים משולבים ויעילים ותמיכה אמינה יכול לתרום משמעותית לאסטרטגיות גיוס גלובליות חסכוניות. כניסה לשותפות עם מעסיק רשום התואם את יעדי העסק שלך תבטיח פעילות העסקה חלקה בסינגפור, תוך הקפדה קפדנית על דרישות החוק המקומיות.
קראו עוד על איך לבחור את המעסיק הטוב ביותר.
למה G-P?
G-P Employer of Record הוא המוביל המוכר בתעסוקה גלובלית, מדורג במקום 1 בכל דוחות אנליסטים בתעשייה. פלטפורמת שירותי העסקה גלובלית של G-Pמספקת את כל מה שחברות בכל הגדלים צריכות כדי לנהל את מחזור חיי העובד המלא עם מוצרי משאבי אנוש גלובליים אמינים, G-P Giaובינה מלאכותית) ומוצרי קבלנים. G-P תומך בצוותים במדינות 180+ עם יותר מעשור של ניסיון תעסוקתי גלובלי, צוות הגדול ביותר משאבי אנוש, משפטים ותאימות מומחים במדינה, ובבסיס הידע הייחודי שאין לו מתחרים.
G-P הוא גם שותף עסקי מועדף לניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ופלטפורמות שכר. אסוף את נתוני כוח העבודה שלך במקום אחד כדי לשמור על תהליכי עבודה קיימים תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים במערכות המשולבות שלך.
בקשו הצעה עוד היום כדי להתחיל לגייס עובדים בסינגפור עוד היום.
