עם מיקומה המרכזי בדרום-מזרח אסיה ומעמדה כמרכז פיננסי ומסחרי, סינגפור היא מקום מצוין להרחיב את החברה שלך. הבנק העולמי כינה את סינגפור כמדינה השנייה הכי קלה בעולם לעשות בה עסקים. עם זאת, חשוב להבין את חוקי העבודה השונים של המדינה, את כללי מיסוי ואיך להישאר תואם בעת הקמת השכר.
חוקי מיסוי בסינגפור
סינגפור פועלת במסגרת קופת גמל מרכזית (קופת גמל מרכזית), תוכנית ההטבות או ביטוח לאומי הלאומית שלה. תקציב למעסיק קופת גמל מרכזית תרומות של עד 17% משכר. התעריף משתנה בהתאם לגיל, לשכר החודשי ולמעמד של תושב קבע.
שיעור הכנסה האישי השולי הגבוה ביותר הוא 24% בשנת 2026. זה חל רק על הכנסה חייבת במס של תושבים מעל 1מיליון סינגפורי סינגפורי. בסינגפור אין מניעה שכר לעובד משכורות. כללי אישור מס ותשלומים מסוימים לתושבי חוץ הם יוצאים מן הכלל.
המסים שהעובדים שלך משלמים תלויים במשכורתם, אך הם יחויבו במס רק על ההכנסה שהם מרוויחים במדינה. מעסיקים של AIS חייבים להגיש דוח שכר שנתי (טופס IR8A) באופן אלקטרוני לרשות המסים של סינגפור (IRAS) עד 1מרץ. מעסיקים שאינם מעסיקים מסוג IAS חייבים לספק לעובדים את טופס IR8A עד אותו תאריך. לאחר מכן, העובדים משתמשים בנתונים אלה כדי לדווח על הכנסותיהם.
אפשרויות שכר בסינגפור עבור חברות
לפני שתגדירו מערכת שכר בסינגפור, תצטרכו ללמוד על אפשרויות השכר השונות הזמינות:
- אתה יכול לשלם לעובדים בעצמך דרך חברת אם שלך. עם זאת, תצטרכו להקים חברת בת בסינגפור לפני שתוכלו להעסיק ולשלם לעובד באופן רשמי.
- אם הקמתם חברת בת אך אין לכם את האמצעים לנהל את שכר העבודה, תוכלו לבחון מיקור חוץ של שכר בסינגפור. בעוד חברת מיקור חיצונית יכולה לנהל פיצויים, אתה עדיין אחראי לוודא שאתה נשאר תואם עם כל תקנות השכר ותאימות תעסוקה כללית.
- אתה יכול גם לבחור לייעל את השכר הגלובלי עם פלטפורמת תעסוקה גלובלית ™ ( פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) כגון G-P's. אנו מבטיחים שהעובדים שלכם מקבלים שכר בזמן ובדייקנות - בהתאם לחוקים המקומיים - כך שתוכלו למקד את זמנכם ומשאביכם בתחומים אחרים של הצמיחה הגלובלית שלכם.
כיצד להקים מערכת שכר בסינגפור
לפני הגדרת שכר בסינגפור, עליך להקים ישות או חברת בת.
תנאי זכאות וסיום
אתה צריך לקבוע זכאות ותנאי פיטורין מסוימים עם כל עובד מבוסס סינגפור. יש לכלול את שניהם בחוזה העסקה, אותה יש ליצור ולחתום לפני היום הראשון של העובד שלך. תקופת ההודעה לפיטורין נעה לפי משך השירות של עובד. מקובל לתת הודעה מראש של 1 חודשים מראש. עם זאת, אם הודעת התקופה אינה מצוינת בחוזה העסקה, חלות התקופות הבאות:
אם אתם מטפלים בעצמכם בתעסוקה ובשכר, התייעצו עם מישהו הבקיא בסינגפור דיני עבודה כדי לוודא שכל היבטי הזכאות והפיטורין תואם.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P
שכרו ושלמו לצוות שלכם בכל מקום בעולם באמצעות פלטפורמת™ התעסוקה הגלובלית הסוכנית שלנו (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית). מודיעין בדיני עבודה מאומץ משולב ישירות בתהליכי העבודה שלך כדי להבטיח דיוק 99% בשכר בכל מקום שבו אתה מגייס.
הפלטפורמה שלנו נועדה להשתלב עם המערכות שכבר נמצאות בשימוש. סנכרן את נתוני השכר באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אמת אמין עבור משאבי אנוש צוות.
הזמן הדגמה כדי לגייס ולשלם לצוותים במטבעות של 150+ עוד היום.