חוק התעסוקה 1968 (חוק התעסוקה) הוא חקיקת התעסוקה העיקרית של סינגפור, הקובעת את תנאי העבודה הבסיסיים לכל סוגי העובדים (כולל עובדים במשרה חלקית, עובדים קבלניים ועובדים זמניים). חוק התעסוקה חל הן על סינגפורים והן על עובדים בינלאומיים בסינגפור.
חברות חייבות לוודא שהן עומדות בדרישות כדי להימנע מקנס או מאיבוד מועמדים מוכשרים. זה כולל ציות לתקנות ה גיוס וה גיוס של סינגפור כדי למצוא מועמדים מתאימים ל עמדות פתוחות.
גיוס עובדים בסינגפור
ישנן מספר דרכים לטפל בניהול העסקה עבור העסק שלך בסינגפור, כולל:
- פרסום מודעות דרושים באינטרנט: רוב המועמדים יחפשו משרות אזוריות באינטרנט, בעוד שמשרות מקומיות נוטות יותר להתפרסם בעיתון.
- השתתפות בירידי תעסוקה או קריירה: יותר אנשים משתתפים בירידי תעסוקה כיום, מה שיאפשר לכם לערוך ראיונות עבודה במקום. אירועים אלה הם גם אפיק מצוין לגיוס עובדים למשרות מבוססות מיומנויות.
- גיוס בקמפוסים: אוניברסיטאות רבות יאפשרו לכם להגיע לקמפוס לראיונות או שיחות גיוס אם אתם רוצים להעסיק בוגרים או סטודנטים לתארים מתקדמים.
חוקים נגד אפליה בסינגפור
למשרד כוח האדם יש הנחיות לנהלי גיוס והשמה הוגנים, במיוחד בנוגע למאפיינים המוגנים הבאים: גיל, לאום, מין, מצב משפחתי, מצב הריון, אחריות טיפול, גזע, דת, שפה, מוגבלות ומצבים בריאותיים נפשיים.
לדוגמה, עליך תמיד לשקול כישורים, ניסיון ויכולת לבצע את התפקיד על פני גיל, גזע, מין, דת, מצב משפחתי או מוגבלות. ודאו שאתם מודעים למועמדים לעבודה לקריטריונים הנדרשים, ועדכנו את הדרישות לעתים קרובות כדי לוודא שהן רלוונטיות.
כדי להימנע מאפליה, אל תפרט אף אחד מהמאפיינים המוגנים המפורטים לעיל במודעת דרושים אלא אם כן תוכל להצדיק את נחיצותם. היצמדו לשאלות הרלוונטיות לדרישות התפקיד במהלך ראיונות ומבחנים, וודאו שאתם מבקשים נתונים אישיים רק למטרות אדמיניסטרטיביות.
חוקי התעסוקה בסינגפור
התאימות תעסוקה של סינגפור - המכסה שעות עבודה, ימי מנוחה, חופשה שנתית וחגים - מתוארת בחוק התעסוקה שלה.
- שעות העבודה הרגילות של העובדים המכוסים לפי חלק IV של חוק העבודה תלויות בשבוע העבודה שלהם. המגבלה היומית היא שמונה שעות בעבודה של יותר מחמישה ימים, או תשע שעות בעבודה של חמישה ימים או פחות. המקסימום השבועי הוא 44 שעות. עליך לאשר את שעות העבודה בחוזה העסקה.
- עובדים המכוסים תחת חלק ד' של חוק העבודה אינם רשאים לעבוד יותר מ- 72 שעות נוספות בחודש.
- עובדים המכוסים בסעיף ד' לחוק העבודה זכאים ליום מנוחה אחד ללא תשלום בכל שבוע. המעסיק בדרך כלל קובע את היום המתוכנן.
- עובדים זכאים לחופשה שנתית בתשלום לפי חוק התעסוקה לאחר השלמת לפחות שלושה חודשי שירות. זכאות החופשה השנתית מתחילה בשבעה ימי חופשה בתשלום לאחר שנה אחת של שירות, ועולה מדי שנה ל- 14 ימים מהשנה השמינית. נהוג שמעסיקים מספקים 14 ימי חופשה שנתית כזכאות התחלתית, עם הטבות גבוהות יותר לעובדים מקצועיים ובכירים.
קליטה בסינגפור
לפני שאתם מגייסים עובדים רשמית בסינגפור, מומלץ לנסח חוזה העסקה המפרט את פרטי ההסכם בינכם לבין העובד העתידי שלכם. ציין את ימי החופשה, שעות העבודה הצפויות וכל הטבות נוספות שתציע.
יש לכלול את העמדה המדויקת והתפקידים שהעובד יבצע, וכן את תנאי הפיטורין לעיון העובד, מה שנותן לו ציפיות ברורות לגבי תרבות מקום העבודה. חשוב גם שתהיה מדיניות נפרדת הקובעת קוד התנהגות.
בנה את צוות גלובלי שלך עם המעסיק הרשום G-P
דלג על הזמן והעלות של הקמת הישות עם המעסיק הרשוםG-P . הפלטפורמה שלנו משלבת תאימות מובנית עם מומחיות מקומית עמוקה כדי לעזור לכם לעבור מההצעה לקליטת עובדים 87% מהר יותר.
G-P Employer of Record מייעל את כל מחזור חיי העובד עם זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות מערכת, יצירת חוזים אוטומטית ותכונות מבוססות בינה מלאכותית.
קבעו הדגמה להשכרה בכל מקום והתרחבו את הזדמנות שווה בעבודה בשביל כולם, בכל מקום. תוך דקות.
