חוק התעסוקה 1968 (חוק התעסוקה) הוא חקיקת התעסוקה העיקרית של סינגפור הקובעת את התנאים הבסיסיים ואת תנאי העבודה עבור כל סוגי העובדים (כולל עובדים במשרה חלקית, חוזים ועובדים זמניים). חוק התעסוקה חל הן על סינגפורים והן על עובדים בינלאומיים בסינגפור.
חברות חייבות לוודא שהן עומדות בדרישות כדי להימנע מקנס או לאבד מועמדים מוכשרים. זה כולל ציות לתקנות האיוש והגיוס של סינגפור כדי למצוא את המועמדים הנכונים לתפקידים פתוחים.
גיוס עובדים בסינגפור
ישנן מספר דרכים להתמודד עם תהליך הגיוס עבור העסק שלך בסינגפור, כולל:
- עבודה עם סוכנות תעסוקה או חברת גיוס: אמנם גישה זו יכולה לחסוך לך זמן, אך עליך לחקור את התעריפים, המדיניות וההיתרים של הסוכנות.
- פרסום מודעות דרושים באינטרנט: רוב המועמדים יחפשו משרות אזוריות באינטרנט, בעוד שמשרות מקומיות נוטות יותר להיות בעיתון.
- השתתפות בירידי עבודה או קריירה: יותר אנשים משתתפים היום בירידי עבודה, שיאפשרו לך לבצע ראיונות במקום. אירועים אלה הם גם דרך נהדרת לאייש משרות מבוססות מיומנוּת.
- גיוס בקמפוסים: אוניברסיטאות רבות יאפשרו לך להגיע לקמפוס לראיונות או שיחות גיוס אם ברצונך להעסיק בוגרים או בוגרים.
חוקים נגד אפליה בסינגפור
למשרד כוח האדם יש קווים מנחים לפרקטיקות גיוס וגיוס הוגנות, במיוחד בנוגע למאפיינים המוגנים הבאים: גיל, לאום, מין, מצב משפחתי, מצב היריון, תחומי אחריות מטפלים, גזע, דת, שפה, מוגבלות ומצבים בריאותיים נפשיים.
לדוגמה, עליכם תמיד לתעדף מיומנויות, ניסיון ויכולת לבצע את העבודה על פני גיל, גזע, מגדר, דת, מצב משפחתי או מוגבלות. ודאו שאתם מאפשרים למועמדים לעבודה להבין את הקריטריונים שעליהם מבוססת הבחירה, ועדכנו את הדרישות לעתים קרובות כדי לוודא שהן רלוונטיות.
כדי להימנע מאפליה, אל תרשום אף אחד מהמאפיינים המוגנים המפורטים לעיל בפרסומת למשרה, אלא אם כן אתה יכול להצדיק את הצורך שלהם. היצמדו לשאלות הרלוונטיות לדרישות התפקיד במהלך ראיונות ומבחנים, וכדאי גם לוודא שאתם מבקשים נתונים אישיים רק לצורך מטרות אדמיניסטרטיביות.
חוקי תעסוקה בסינגפור
תאימות התעסוקה בסינגפור – המכסה שעות עבודה, ימי מנוחה, חופשה שנתית וחגים – מפורטת בחוק התעסוקה של המדינה.
- שעות העבודה הרגילות של עובדי במסגרת חלק IV של חוק התעסוקה הן 8 שעות ביום, עד למקסימום של 44 שעות שבועיות. על מעסיק לאשר את שעות העבודה בחוזה העבודה.
- עובדים המכוסים במסגרת חלק IV של חוק התעסוקה אינם יכולים לעבוד יותר 72 משעות נוספות בחודש, אלא אם כן יש חריגה ספציפית ממשרד כוח האדם.
- עובדים המכוסים תחת חלק IV של חוק התעסוקה רשאים יום מנוחה אחד בשבוע ללא תשלום, שהוא בדרך כלל יום ראשון, אלא אם כן צוין אחרת בחוזה עבודה.
- עובדים זכאים לחופשה בתשלום על פי חוק התעסוקה אם הם עובדים עבור מעסיק במשך יותר מ3- חודשים. זכאות לחופשה שנתית תלויה בשנים של שירות, החל 7 מימי חופשה בתשלום עבור שנת תעסוקה אחת. בסינגפור, נוהג נפוץ בשוק הוא שמעסיקים מספקים זכאות ל-14 ימי חופשה שנתית.
קליטת עובדים בסינגפור
לפני שתעסיק עובדים באופן רשמי בסינגפור, מומלץ לנסח חוזה העסקה המפרט את פרטי ההסכם בינך לבין העובד העתידי שלך. פרט את ימי החופשה, שעות העבודה הצפויות ו- כל הטבות משלימות שתציע.
יש לכלול את המשרה והחובות המדויקות שהעובד יבצע וכן את תנאי סיום ההעסקה עבור התייחסותו של העובד, מה שנותן לו ציפיות ברורות מהתרבות במקום העבודה. חשוב גם לקיים מדיניות נפרדת הקובעת קוד התנהגות.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם Global Growth Platform™ יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צור איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לך לגייס, להעסיק ולהכניס כל אחד, בכל מקום.