השכר בסינגפור.

עם המיקום המרכזי שלה בדרום מזרח אסיה ואת מעמדה כמרכז פיננסי ומסחרי, סינגפור היא מקום נהדר להרחיב את החברה שלך. הבנק העולמי שם את סינגפור   למדינה השנייה הקלה בעולם לעשות בה עסקים . עם זאת, חשוב להבין את חוקי העבודה השונים במדינה   , כללי מיסוי וכיצד לשמור על תאימות בעת הגדרת שכר.

כללי מיסוי בסינגפור

סינגפור פועלת תחת קרן הגמל המרכזית (CPF), ההטבה הלאומית שלה או תוכנית ביטוח לאומי. עליכם לתקצב סביב ‎17%‎ ממשכורות העובדים שלכם כעלות המשולמת לקופת הגמל המרכזית על ידי המעסיק.

מיסוי ותשלומים ארגוניים אחרים מנוהלים על ידי רשות ההכנסות הפנימית של סינגפור, אשר הנהיגה שיעור מס מתקדם הנע בין 0% ל 22-%. בסינגפור אין ניכוי שכר. המיסים שהעובדים שלכם ישלמו יהיו תלויים במשכורתם, אך הם ימוסו רק על ההכנסה שהם מרוויחים במדינה. מעסיק, תשתמש בטופס IR8A ובנספח 8A, נספח 8B בטופס IR8S כדי להכין דוח שכר שנתי עד 1 מרץ.

אפשרויות שכר בסינגפור עבור חברות

לפני הקמת מערך תשלום שכר בסינגפור, יהיה עליכם ללמוד על האפשרויות השונות הזמינות לתשלום שכר:

• ביכולתכם לשלם לעובדים בעצמכם דרך חברת האם. עם זאת, תצטרך   להקים חברת בת בסינגפור   לפני שתוכל להעסיק ולשלם לעובד באופן רשמי.
• אם אתה מגדיר חברת בת אבל אין לך את האמצעים לנהל שכר, אתה יכול לבדוק מיקור חוץ סינגפור שכר. בעוד שחברת מיקור החוץ יכולה לנהל פיצויים, אתה עדיין אחראי לוודא שאתה עומד בכל תקנות השכר ובציות הכללי להעסקה.
• אתה יכול גם לבחור לייעל את ניהול השכר העולמי עם   Global Growth Platform™  כגון G-P ;s. אנו מוודאים שהעובדים שלך מקבלים תשלום בזמן ובדיוק – תוך ציות מלא לחוקים המקומיים – כדי שתוכל למקד את זמנך ואת משאביך בתחומים אחרים של הצמיחה הגלובלית שלך.

כיצד להגדיר שכר בסינגפור

לפני הקמת מערך תשלומי השכר בסינגפור, עליכם להקים ישות או חברה בת.

תנאי זכאות ופטורין

עליך לקבוע תנאי זכאות ופיטורין מסוימים עם כל עובד מסינגפור. יש לכלול את שניהם בחוזה ההעסקה שיש ליצור ולחתום עליו לפני היום הראשון של העובד שלך. תקופת ההודעה לפני פטורין משתנה לפי אורך שירותו של העובד. מקובל לספק הודעת סיום של חודש אחד. עם זאת, אם תקופת ההודעה אינה מצוינת בחוזה ההעסקה, חלות התקופות הבאות:

אם אתה מטפל בתעסוקה ובשכר בעצמך, התייעץ עם מישהו בקיא בחוק התעסוקה בסינגפור כדי לוודא שכל ההיבטים של זכאות ופיטורין עומדים בדרישות.

ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P .

G-P מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר עם Global Growth Platform™ שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם ביותר מ-150 מטבעות באמצעות מערכת השכר האוטומטית שלנו 99% בזמן - והכל בכמה קליקים בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות HCM מובילים, ומסנכרנים באופן אוטומטי את נתוני השכר של העובדים ברחבי הפלטפורמות כדי ליצור מקור אמת אמין ונוח אחד עבור צוותי משאבי אנוש.

צור קשר   כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנחנו יכולים לתמוך בך.