עבור מיקום מסוים זה, לאור התקנות האחרונות של משרד Manpower (MOM), אין באפשרותנו לתת חסות לדרכי העבודה של עובדים בינלאומיים אשר ימוקמו בסינגפור בעודם מועסקים בחברות גלובליות. הוראה חדשה זו אוסרת על מעסיק ספקי רשומות בסינגפור להגיש בקשה לדרכי עבודה בנסיבות אלה.
האם אתם מתכננים להרחיב את החברה שלכם לסינגפור? אם כן, תזדקקו לצוות עובדים מוכשר לביצוע המהלך. העובדים הנוכחיים בחברת האם שלכם, וגם מועמדים ממדינות אחרות, יצטרכו ויזת עבודה לסינגפור כדי לעבוד בה באופן חוקי.
סוגי ויזות עבודה בסינגפור
בסינגפור קיים מגוון של ויזות עבודה הנקראות אישורים. כולם צריכים להשיג אישור עבודה כדי לעבוד במדינה, גם אם הם אינם כפופים לוויזה של סינגפור. המעברים של סינגפור מחולקים לקטגוריות 4 עיקריות:
- מעברים לאנשי מקצוע: כרטיס תעסוקה, EntrePass, כרטיס תעסוקה מותאם אישית
- מעבר התמחות ורשתות בחו"ל (One Pass).
- אישורים עבור עובדים מיומנים וחצי-מיומנים (אישור "S" ואשרות עבודה אחרות)
- אישורים למתלמדים ולסטודנטים
- מעברי ביקור לטווח קצר (STVP)
סביר להניח שחברי הצוות של החברה שלך ייפלו לקטגוריה הראשונה. עובדים מקצועיים - כגון מנהלים בינלאומיים, מנהלים ואנשי מקצוע, נופלים תחת תעודת התעסוקה. מחזיקי כרטיסי תעסוקה נוכחיים ועובדים בינלאומיים בעלי הכנסה גבוהה יותר יכולים להגיש בקשה לדרכון תעסוקה מותאם אישית, שהוא גמיש יותר מאפשרויות אחרות. המעבר האחד הושק על ידי הרשויות ינואר 2023 ב- וניתן להשיגו על ידי כישרונות מובילים בעסקים, באמנויות ובתרבות, בספורט ובאקדמיה ובמחקר. לבסוף, על משקיעים ויזמים המעוניינים להקים חברה להגיש בקשה ל-EntrePass.
דרישות לקבלת ויזות עבודה בסינגפור
הדרישות לויזת עבודה בסינגפור תלויות בסוג המעבר שחברי הצוות שלכם צריכים. לדוגמה, העובדים המגישים בקשה לאישור העסקה חייבים להשתכר סכום גבוה יותר, עם ניסיון בעבודה והכשרות מקובלות.
סינגפור דורשת ממבקשי ויזת עבודה להתחסן באופן מלא כנגד Covid-19 כתנאי לאישור בקשתם. החל מ-אוקטובר 1, 2022, דרישה זו אינה חלה עוד על רוב חידושי מעברי העבודה – רק יישומים וחידושים חדשים במגזרי הבנייה, המספנה והייצור.
תהליך הגשת המועמדות
מעסיק תצטרך לטפל באשרות העבודה של חברי הצוות שלך בסינגפור בשמם. ניתן להגיש מועמדות לוויזת עבודה באופן מקוון דרך EP – השירות המקוון להגשת מועמדות באמצעות המשרד לכוח אדם (MOM). השלבים בתהליך הגשת המועמדות כוללים:
- עובדים מוצאים עבודה בסינגפור.
- מעסיקים המגישים את הבקשה.
- תשלום דמי עיבוד הבקשה.
- קבלת מכתב אישור עקרוני (IPA) או מכתב דחייה עקרוני.
- נסיעה לסינגפור באמצעות מכתב IPA.
- בקשה לקבלת אשרת עבודה סינגפור מונפקת.
- לשלם תשלום עבור המעבר.
- קבלת מכתב הודעה כאשר מונפק המעבר.
- הרשמה במרכז שירותי מעבר תעסוקה (EPSC).
שיקולים חשובים אחרים
חלק מחברי הצוות שלך עשויים להיות בני משפחה שהם רוצים להביא איתם לסינגפור. עובדים מומחים ומיומנים מסוימים יכולים להביא עמם בני משפחה קרובים כגון בני זוג/בנות זוג וילדים שגילם מתחת ל-21 באמצעות אישור נסמכים. בני משפחה שאינם עומדים בתנאים לאישור נסמכים יצטרכו להשיג אישור ביקור לטווח ארוך (LTVP).
כמו כן ראוי לציין כי סינגפור קובעת דרישות קפדניות, כולל ערכי סף מינימליים לשכר, עבור חברות המעוניינות להעסיק עובדים בינלאומיים על פני עובדים מקומיים. החל מ-ספטמבר 1, 2022, מועמדים לכרטיס תעסוקה צריכים להרוויח לפחות SGD 5,000 בחודש. למגזר השירותים הפיננסיים יש ערכי סף נפרדים, המוגדרים כיום ב-SGD 5,500 לחודש. יש לפרסם את המשרה גם באופן מקומי במשך ימים 14 קלנדריים כדי להבטיח שמעסיקים שקלו באופן הוגן מועמדים מקומיים לתפקיד.
הממשלה גם הודיעה כי משכורת כשירה מוגברת של SGD 5600 לחודש תחול על בקשות חדשות להיתר תעסוקה (EP) החל מ-1 בינואר, 2025 ולחידוש בקשות החל מ-1 בינואר 2026. The qualifying salary will continue to increase progressively depending on the individual’s age, up to SGD 10,700 for a candidate in their mid-40s.
גלה כיצד G-P יכולה לעזור לך לנהל את הצוותים הגלובליים שלך.
אנו ב-G-P מחויבים לפרק מחסומים לעסקים גלובליים, לאפשר הזדמנות לכולם, בכל מקום, ולסייע לחברות לנצל את מלוא הפוטנציאל של כוח העבודה שלהם. אנו עוזרים לך לשמור על ציות מלא לחוקים המקומיים ולהבטיח שהכל, החל מהעסקה וקליטה ועד לתשלום לצוות שלך, יהיה מהיר וקל, ללא קשר למקום שבו הם נמצאים בעולם.
גלו עוד על האופן שבו Global Growth Platform™ יכולה לעזור לכם להגדיל את הצוות שלכם ברחבי העולם.
–
צור איתנו קשר עוד היום כדי להעריך את הצרכים הספציפיים שלך ולחקור פתרונות חלופיים.