תוכן זה נועד למטרות מידע בלבד, והוא אינו מהווה ייעוץ משפטי או ייעוץ בנושאי מס. עליכם להתייעץ תמיד עם היועץ/ים המשפטי/ים ו/או עם יועץ/י המס שלכם ולהסתמך על עמדתם. G-P לא מספקת ייעוץ משפטי או ייעוץ בנושאי מס. המידע הוא כללי ולא נועד עבור חברה או כוח עבודה מסוימים והוא לא משקף את אספקת המוצרים של G-P בכל תחום שיפוט נתון. G-P לא מעלה כל טענה או התחייבות בנוגע לדיוק, לשלמות או לרמת העדכון של מידע זה ולא תישא בכל אחריות הנובעת ממידע זה או הקשורה אליו, כולל אחריות לכל הפסד שנגרם בגלל שימוש במידע או הסתמכות עליו.
מעסיק שיא בפרו.
מודל מעסיק השיא (EOR) של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לשכור כישרונות תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
16חגים בשנה
48שעות עבודה בשבוע ביום או בחודש
השכר בפרו
פרו היא מקום מבטיח לבסס נוכחות עסקית בדרום אמריקה, הודות לכוח עבודה גדול ולתמ"ג הולך וגדל.
חברות שחושבות להרחיב את העסק שלהן לפרו, חייבות להקים שכר במדינה. מבנה מס מסובך וביקורת שוטפת פירושם שהבטחת מומחיות משאבי האנוש והמשפט הנדרשים היא חיונית להבטחת ציות לחוקים המקומיים.
גיוס בפרו
.
פרו מפורטים ב- Ley General del Trabajo שלו, עם ציות נוספות לעבודה הנובעת ממגוון תקנות שנכנסות לפעולה בעת העסקת עובדים. כדי לשמור על ציות, חברות צריכות להקדיש זמן כדי להבין את המורכבות של חוקים אלה, או לשכור מומחה בפרו לתמיכה בציות לתעסוקה. הם גם צריכים לקחת את הזמן כדי ללמוד על התרבות והנימוס העסקי של פרו כדי להבטיח תהליך גיוס חלק.
פיצויים והטבות בפרו
פיצויים והטבות בפרו
פיצויים והטבות הם ללא ספק שני התחומים הקריטיים ביותר בכל הנוגע לענייני תעסוקה, כי יש צורך לעמוד או לחרוג מהמינימום הקבוע בחוק אם חברה רוצה להביא את הכישרונות הטובים ביותר. פלוס, אם יימצא חברה שאינה עומדת בדרישות, היא עלולה לעמוד בפני קנסות או אפילו השבתת חברה.
PEN1,025.00 לחודששכר מינימום לחודש
30ימי חופשה שנתיים (דקות)
חברת הבת של פרו.
הדרך האופיינית להגדלת קנה המידה של חברה בפרו כוללת הקמת חברת בת או בחירת חלופה לפני העסקת עובדים. עם זאת, שילוב של חברת בת במדינה אחרת יכול להיות מאתגר. כל שלב בתהליך כרוך בזמן ובכסף, ודורש הבנה מלאה של הדינים החלים על חברות בת בפרו.
פרו אשרות והיתרים.
האם אתה מתכנן להגדיל את החברה שלך ברמה בינלאומית ולהתחיל פעילות ברפובליקה של פרו? במהלך תקופה מרגשת זו של צמיחה, תזדקק לצוות עובדים מיומן שיעשה את המעבר מהיר וחלק ככל האפשר. בין אם אתה מתכנן לעשות את המעבר עם עובדים קיימים או לבנות צוות חדש במדינה חדשה, סביר להניח שרבים מהעובדים שלך יצטרכו לקבל אשרת עבודה כדי להצטרף אליך.