עכשיו זה רשמי! G-P Gia™‎ זמינה כעת לכולם. בינה מלאכותית אוטונומית עבור תאימות גלובלית בתחום משאבי האנוש בקנה מידה גדול. נסו זאת כעת!
שכחו מוויזת ה-H-1B. קבלו גישה לכישרונות מובילים עם Employer of Record™‎ של G-P.
לוגו G-P
בקשו הצעה
Globalpedia

הרחב את כוח העבודה הגלובלי שלך דגל פרובפרו

פרו

אוכלוס

32,440,172

שפות

  1. ספרדית

הון ארצי

לימה

CURRENCY

סול פרואני (PEN)

תמונה ממוזערת של סקירה כללית של EOR

מעסיק שיא בפרו.

מודל מעסיק השיא (EOR) של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לשכור כישרונות תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.

כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.

16

חגים בשנה

48 שעות בשבוע

שעות עבודה ביום או בחודש

סקירה כללית של השכר ממוזערת

השכר בפרו

פרו היא מקום מבטיח לבסס נוכחות עסקית בדרום אמריקה, הודות לכוח עבודה גדול ולתמ"ג הולך וגדל.

חברות שחושבות להרחיב את העסק שלהן לפרו, חייבות להקים שכר במדינה. מבנה מס מסובך וביקורת שוטפת פירושם שהבטחת מומחיות משאבי האנוש והמשפט הנדרשים היא חיונית להבטחת ציות לחוקים המקומיים.

גיוס דגל פרובפרו

חוקי העבודה של פרו נקבעים ב-Ley General del Trabajo שלה, כאשר ציות נוסף לתעסוקה נובע ממגוון תקנות שנכנסות לתוקף בעת העסקת עובדים. כדי לשמור על ציות, חברות צריכות להקדיש זמן כדי להבין את המורכבות של חוקים אלה, או לשכור מומחה בפרו לתמיכה בציות לתעסוקה. הם גם צריכים לקחת את הזמן כדי ללמוד על התרבות והנימוס העסקי של פרו כדי להבטיח תהליך גיוס חלק.

פיצויים והטבות בפרו

פיצויים והטבות הם ללא ספק שני התחומים הקריטיים ביותר בכל הנוגע לענייני תעסוקה, כי יש צורך לעמוד או לחרוג מהמינימום הקבוע בחוק אם חברה רוצה להביא את הכישרונות הטובים ביותר. פלוס, אם יימצא חברה שאינה עומדת בדרישות, היא עלולה לעמוד בפני קנסות או אפילו השבתת חברה.

עט 1,025.00 בחודש

שכר מינימום לחודש

30 ימים

חופשה שנתית (דקות)

עט 1,025.00 בחודש

שכר מינימום לחודש

30 ימים

חופשה שנתית (דקות)

חברת הבת של פרו.

הדרך האופיינית להגדלת קנה המידה של חברה בפרו כוללת הקמת חברת בת או בחירת חלופה לפני העסקת עובדים. עם זאת, שילוב של חברת בת במדינה אחרת יכול להיות מאתגר. כל שלב בתהליך כרוך בזמן ובכסף, ודורש הבנה מלאה של הדינים החלים על חברות בת בפרו.

חברה בת בפרו
מדריך ויזות עבודה והיתריםכרטיס המחשה המציג מידע על אשרות עבודה והיתרים, כולל סוגי ויזות, דרישות ותהליך הגשת הבקשה.אשרות עבודה והיתרים בפרו

ויזות והיתרים של פרו.

האם אתה מתכנן להגדיל את החברה שלך ברמה בינלאומית ולהתחיל פעילות ברפובליקה של פרו? במהלך תקופה מרגשת זו של צמיחה, תזדקק לצוות עובדים מיומן שיעשה את המעבר מהיר וחלק ככל האפשר. בין אם אתה מתכנן לעשות את המעבר עם עובדים קיימים או לבנות צוות חדש במדינה חדשה, סביר להניח שרבים מהעובדים שלך יצטרכו לקבל אשרת עבודה כדי להצטרף אליך.

כתב ויתור

תוכן זה נועד למטרות מידע בלבד, והוא אינו מהווה ייעוץ משפטי או ייעוץ בנושאי מס. עליכם להתייעץ תמיד עם היועץ/ים המשפטי/ים ו/או עם יועץ/י המס שלכם ולהסתמך על עמדתם. G-P לא מספקת ייעוץ משפטי או ייעוץ בנושאי מס. המידע הוא כללי ולא נועד עבור חברה או כוח עבודה מסוימים והוא לא משקף את אספקת המוצרים של G-P בכל תחום שיפוט נתון. G-P לא מעלה כל טענה או התחייבות בנוגע לדיוק, לשלמות או לרמת העדכון של מידע זה ולא תישא בכל אחריות הנובעת ממידע זה או הקשורה אליו, כולל אחריות לכל הפסד שנגרם בגלל שימוש במידע או הסתמכות עליו.

התרחבות דגל פרובפרו.

שתף מדריך זה