מודל מעסיק השיא (EOR) של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לשכור כישרונות תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובאליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו- G-P Meridian Core™ , מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש ומשפטים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.
כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
גיוס עובדים בפרו
בעת משא ומתן על תנאי חוזה עבודה עם עובדים בפרו, הקפד לזכור את הדברים הבאים.
בפרו
ככלל, חוזי עבודה הם לתקופה בלתי מוגבלת. חוזים לתקופה קצובה מותרים רק בנסיבות מסוימות, לתקופה מקסימלית של 5 שנים, ועליהם להיות בכתב ולרשום במשרד העבודה.
מבחינה חוקית, חוזי עבודה בפרו יכולים להיות בכתב או בעל פה, אך עדיף להקים חוזה עבודה כתוב בפרו, בשפה המקומית, המפרט את התנאים וההגבלות של יחסי העבודה, כולל התגמול של העובד , הטבות ודרישות סיום. חוזה עבודה בפרו צריך תמיד לציין את השכר וכל סכומי הפיצויים בסוליות פרואניות ולא במטבע אחר.
שעות עבודה בפרו
שבוע העבודה הסטנדרטי הוא 8 שעות ביום עם מקסימום של 48 שעות בשבוע.
חגים בפרו
פרו חוגגת חגים לאומיים 15 (ימי חופש 16 , עם יום עצמאות 2-day ):
- ראש השנה האזרחית
- יום חמישי הקדוש
- יום שישי הטוב
- יום חג הפסחא
- יום העובדים הבינלאומי
- חגים של פטרוס הקדוש וסנט פול
- יום חיל האוויר
- יום העצמאות של פרו (חג 2-day )
- קרב ג'ונין
- יום ורד הקדוש מלימה
- קרב אנגאמוס
- יום כל הקדושים
- יום העיבור ללא חטא
- קרב איאקוצ'ו
- חג המולד
ימי חופשה בפרו
ככלל, עובדים זכאים ל- 30 ימים קלנדריים של חופשה בתשלום בכל שנה.
פרו חופשת מחלה
זכאים ל- 20 ימי חופש בתשלום בגין מחלה או נכות זמנית. עבור ימי המחלה הראשונים 20 , על המעסיק לשלם 100 % מהשכר, ועל העובד לספק אישור רפואי כללי.
החל מיום 21st לחופשה רפואית, המעסיק ישלם את שכרו של העובד עד 11 חודשים ו- 10 ימי מחלה רצופים ויבקש החזר ממוסד הבריאות של ביטוח לאומי (EsSalud).
חופשת הורות בפרו
עובדות בהריון זכאיות בדרך כלל לחופשת לידה 14 שבועות בתשלום, 7 שיילקח לפני הלידה ו- 7 לאחריה. בני זוג של עובדים בהריון זכאים ל- 10 ימי חופשה רצופים בשכר.
בפרו
פרו יש מערכת בריאות מבוזרת המספקת כיסוי ציבורי ופרטי.
אנשים רבים בפרו מנצלים את שירותי הבריאות הציבוריים של המדינה, המוצעים דרך המחלקות הראשיות של 2 - משרד הבריאות של פרו (MINSA) ו-EsSalud.
MINSA מציע שירותי בריאות בסיסיים בחינם, הנקראים " Seguro Integral de Salud". EsSalud מספקת אפשרות שירותי בריאות בעלות נמוכה ונתמכת על ידי מיסי שכר, שמעסיקים משלמים. Essalud הוא חובה עבור כל העובדים כשירות הבריאות הציבורי בחסות המדינה.
בנוסף לביטוח הבריאות הציבורי, חלק מהמעסיקים מציעים אפשרויות בריאות משלימות כדי להישאר תחרותיים.
פרו הטבות משלימות
מעסיקים מחויבים על פי חוק לספק לעובדים ביטוח חיים או Vida Ley . ביטוח סיכונים נוסף - Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) - עשוי להיות ישים עבור עובדים הנדרשים לעבוד במתקנים פיזיים שבהם יש פוטנציאל מוגבר לסיכונים הקשורים לעבודה.
בונוסים
עובדים חייבים לקבל בונוסים סטטוטוריים 2 ( Gratificación ) בכל שנה - בונוס ביולי ובונוס בדצמבר, שכל אחד מהם צריך להיות שווה ערך למשכורת של חודש.
בנוסף, העובדים מקבלים תגמול עבור משך השירותים (CTS), הטבה המקבילה בדרך כלל ל- 1.16 של המשכורת החודשית של העובד, 50 % שישולם במאי ו- 50 % בנובמבר של אותה שנה.
לסיום, מעסיקים עם יותר מ-20 עובדים נדרשים לשתף את עובדיהם ברווחים.
סיום ופיטורין בפרו
תקופת הניסיון הרגילה היא 3 חודשים. עם זאת, ניתן להאריך את זה עד 6 חודשים או שנה אחת עבור תפקידי ניהול/אמון. במהלך תקופת הניסיון, מעסיק רשאי לפטר עובד ללא סיבה, כל עוד הדבר אינו אסור על פי החוקה.
לאחר תקופת ניסיון, ניתן לפטר עובדים מסיבה מוצדקת, עם תיעוד או בהסכמה הדדית. באופן כללי, מעסיק חייב לשלוח לעובד מכתב פיטורים מראש, ולעובד יש 6 ימים קלנדריים להגיב, או , במקרה של יכולת, 30 ימים קלנדריים כדי להוכיח את יכולתו. המעסיק נדרש גם לספק לעובד, ולאיגוד המקצועי אם רלוונטי, את ההחלטה לגבי הפיטורין ואת הסיבות לפיטורין בכתב.
עובדים מפוטרים זכאים לפיצויי פיטורים בסך ½ המשכורות החודשיות הרגילות עבור כל שנת עבודה שלמה המוגבלת למקסימום משכורות 12 . במקרה של שנה שלא הושלמה, זה יהיה יחסי בהתאם.
תשלום מיסים בפרו
הפרשות מעסיקים:
- 9 % מהשכר למערכת הבריאות הלאומית (RPS) - אם כי אם הם מספקים תוכניות בריאות משלימות לעובדים שלהם, הם יכולים לקבל זיכוי עבור חלק מההוצאה הזו.
- ממוצע של 11.5 % מהשכר ברוטו ל-ASP, שהם גופים פרטיים המנהלים קרנות פנסיה המספקות לעובדים קצבאות פרישה ונכות והוצאות הלוויה.
עובדים מפרישים 13% ממשכורתם למערכת הפנסיה הלאומית, אבל רשאים לעבור למערכת פנסיה פרטית.
למה G-P?
ב-G-P , אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.
צור קשר עוד היום למידע נוסף.