פיצויים והטבות הם ללא ספק שני התחומים הקריטיים ביותר בכל הנוגע לענייני תעסוקה, כי יש צורך לעמוד או לחרוג מהמינימום הקבוע בחוק אם חברה רוצה להביא את הכישרונות הטובים ביותר. פלוס, אם יימצא חברה שאינה עומדת בדרישות, היא עלולה לעמוד בפני קנסות או אפילו השבתת חברה.
בפרו
ב- 2023 , חוקי הפיצויים של פרו קבעו שכר מינימום של PEN 1,025.00 לחודש. עובדים רשאים לעבוד לכל היותר 6 ימים בשבוע ב- 8 שעות ביום או 48 שעות בשבוע. המעסיקים חייבים לספק הפסקת 45-minute צהריים מינימלית.
אם העובדים חורגים ממכסת השעות הזאת, הם עשויים להיות זכאים לשעות נוספות. שעות 2 הראשונות של שעות נוספות חייבות להיות לפחות 25 % מסך התגמול של העובד. עבור כל שעה לאחר מכן, התעריף הנוסף חייב להיות 35% לשעה לכל הפחות.
בונוסים מובטחים הם חלק נוסף מחוקי הפיצויים של פרו. מקבלים בדרך כלל בונוסים 2 - אחד ביולי ואחד בדצמבר - השווים לחודש משכורת.
בונוס אחד הייחודי לפרו הוא הפיצוי על משך השירות (CTS). הטבה זו בדרך כלל שווה ל-1.16 מהמשכורת החודשית של עובד. מעסיקים בדרך כלל משלמים חצי מהסכום במאי וחצי בנובמבר. מעסיקים עם יותר מעובדי 20 חייבים לחלוק רווחים בין אותם עובדים.
הטבות מובטחות בפרו
כחלק מתוכנית ניהול ההטבות בפרו, חברה צריכה לתת הטבות מובטחות לכל העובדים. עליהם להתחיל בקביעת סכום החופש בתשלום לספק. פרו יש חגים לאומיים 15 , אך העובדים מקבלים ימי חופשה 16 בתשלום עבור חגים אלה, מכיוון שיום העצמאות של פרו הוא חג 2-day . עובדים מקבלים בדרך כלל חודש אחד ( 30 ימים קלנדריים) של חופשה בתשלום בכל שנה.
מעסיקים חייבים לספק חופשת לידה בהתבסס על המינימום הקבוע בחוק. עובדות בהריון מקבלים 14 שבועות בסך הכל ( 98 ימים) של חופשה בתשלום, שבמהלכם הם יכולים לקחת חופשה של 7 שבועות ( 49 ימים) לפני הלידה ו- 7 שבועות ( 49 ימים) לאחר מכן. בני זוג של עובדים בהריון מקבלים 10 ימי חופשה רצופים.
פרו תועלת בניהול
עדיף להכניס יתרונות נוספים לפתרון ניהול הטבות. אמנם החוק לא מחייב את ההטבות הללו, אך העובדים עשויים לצפות להן. בפרו, מעסיקים לרוב מספקים ביטוח בריאות משלים.
הגבלות על הטבות ופיצויים
למרות שאינם נפוצים בפרו, איגודי עובדים או הסכמים קיבוציים (CBA) יכולים לקבוע פיצויים או הטבות שונות.
פרו תוכניות הטבות לעובדים
תוכנית הטבות תחרותית העומדת בתקני השוק, עומדת בחוקי העבודה הלאומיים ועונה על צורכי העובדים יכולה לעזור לחברות למשוך ולשמור עובדים. אם הגורמים הקריטיים הללו מאוזנים היטב, אסטרטגיית היתרונות תפעל לקידום הצמיחה העסקית.
למעסיק יש אחריות משפטית וחברתית לעמוד בדרישות הטבות ספציפיות לעובדיו. מתן ההטבות הנדרשות יסייע להבטיח עמידה בחוקים המקומיים, בעוד שכל הטבות נלוות הניתנות יכולות לעזור להגביר את המורל ולטפח כוח עבודה פרודוקטיבי ומעורב.
בצורה של:
- תוכניות סיוע לעובדים
- ביטוח רפואי פרטי (ידוע באופן מקומי בשם EPS)
- ביטוח חיים
- חסכונות פרישה במימון המעסיק
- ביטוח מחלה קשה
- הגנת הכנסה במצב של מוגבלות ארוכת טווח
דרישות להטבות לעובדים בפרו
חוקי העבודה הלאומיים דורשים שמעסיק יספק את הטבות החובה הללו לכל העובדים:
- 30 ימים קלנדריים של חופשה בתשלום לכל שנת עבודה
- 2 בונוסים שנתיים, השווים לשכר חודש, בחודשים יולי ודצמבר
- CTS
- חופשת לידה
- חופשת לידה
- קצבת משפחה חודשית של PEN 102.50 (ב- 2023 ), לעובדים עם ילדים מתחת לגיל, או עד 24 אם הם לומדים - הסכום זהה ללא קשר למספר הילדים
- שיתוף רווחי עובדים כאשר רלוונטי
כיצד לתכנן תוכנית הטבות לעובדים
הגם שכל מדינה מקיימת מערכת ייחודית של דרישות וציפיות בעניין הטבות, מרכיביה הבסיסיים של בניית תכנית מוצלחת נשארים קבועים. צריכות לזכור כמה שיטות עבודה מומלצות כשהן מעצבות תוכנית להעסקת עובדים בפרו.
1. קבע את יעדי החברה והתקציב.
כדי לקבוע ביעילות את היקף תוכנית ההטבות, יש צורך לדעת סדרי עדיפויות ברחבי החברה ומשאבים זמינים. על המעסיק לדון בדרישות עם בעלי עניין, להעריך הקצאות הוצאות שנתיות ולזהות הזדמנויות לצמיחה עסקית.
2. השלם הערכת צרכים.
המעסיק צריך לזהות את השיקולים העיקריים של עובדים אזוריים עם הערכת צרכים מקיפה, ולשקול לשלוח שאלונים בנושאי הטבות מרכזיים או לשבת לראיין כמה עובדים מקומיים.
3. צור תוכנית תגמול והטבות לעובדים.
לאחר הערכת דרישות יתרונות מרכזיות ואיסוף נתונים על תקני שוק, חברות יכולות להשתמש במחקר שלהן כדי לפתח תוכנית הטבות מותאמת אישית. בעת חישוב ההוצאות הכוללות, יש לכלול בתקציב תרומות עובדים, תכונות בלימת עלויות וכל דרישות מיקור חוץ.
עלות ממוצעת של הטבות לעובד
הוצאות הניהול וההטבות של חברות יהיו תלויות בעיקר באופן שבו תוכנית ההטבות מאורגנת. מכיוון שתוכניות ההטבות יכולות להשתנות כל כך, ייתכן שהעלות הממוצעת בכל הארץ לא תהיה מדד מועיל. במקום זאת, חברות צריכות להתמקד בתקציב.
חשוב גם שעסקים יפתחו תוכנית תחרותית שהיא בת קיימא לטווח ארוך. הם צריכים להשאיר מקום לצמיחה כשהחברה ממשיכה להתפתח בעולם על ידי קביעת אחוז מההכנסות לתמיכה בתוכנית ההטבות. מספר זה יתרחב עם צמיחת החברה.
כיצד לחשב את הטבות העובד
חוקי העבודה במדינה קובעים שיעורי חישוב עבור מספר הטבות מרכזיות:
- CTS: יש להפריש סכום מאובטח בכל שנה כדי שיהיה שווה בערך למשכורת חודשית במקרה של סיום העסקה.
- סיוע משפחתי: עובדים עם ילד אחד או יותר מתחת 18 , או עד 24 אם הם לומדים, זכאים לתשלום חודשי נוסף של PEN 102.50 (ב- 2023 ), שווה ערך ל- 10 % משכר המינימום לחודש.
- חלוקת רווחים של עובדים: חברות עם עובדים מעל 20 אחראיות לחלוק 8 % עד 10 % מהרווח השנתי לפני מסים עם העובדים. השיעורים ההולמים תלויים בתעשייה.
כדי לחשב את שיעורי ההטבות המשלימות, על המעסיקים להשלים מחקר שוק מקומי כדי לזהות תקני תעשייה והצעות תחרותיות.
כיצד מוטל מס על הטבות עובדים בפרו?
מעסיקים חייבים לשלם תרומה של 9 % מהכנסת העובדים עבור שירותי מערכת הבריאות הציבורית. הטבות משלימות אחרות עשויות להיות חייבות במס, אך תרומות לשיתוף ברווחים של עובדים ניתנות לניכוי כהוצאה מס. המעסיק חייב לנכות מסים זכאים על בסיס Pay As You Earn (PAYE).
תוכניות הטבות בריאות לעובדים
מערכת שירותי הבריאות הציבורית במימון המדינה (EsSalud) חלה כחובה על כלל העובדים ומספקת כיסוי ביטוחי בתחום הבריאות. עם זאת, המעסיק יכול גם לבחור לספק תוכניות ביטוח בריאות פרטיות עם EPS Pacifico כדי להשלים את הכיסוי של העובדים.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Growth Platform™, מונעת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למידע נוסף על הפלטפורמה שלנו ועל בקש הצעה עוד היום.