פרו היא מקום מבטיח לבסס נוכחות עסקית בדרום אמריקה, הודות לכוח עבודה גדול ולתמ"ג הולך וגדל.
חברות שחושבות להרחיב את העסק שלהן לפרו, חייבות להקים שכר במדינה. מבנה מס מסובך וביקורת שוטפת פירושם שהבטחת מומחיות משאבי האנוש והמשפט הנדרשים היא חיונית להבטחת ציות לחוקים המקומיים.
בפרו
מעסיקים חייבים לבצע הפרשות מרובות, הכוללות העברת 9% מתשלומי השכר שלהם למערכת הבריאות הלאומית (RPS). אם מעסיקים מציעים תוכנית בריאות נוספת, הם יכולים לקבל זיכוי עבור חלק מההוצאה הזו. מעסיקים עשויים גם להפקיד בממוצע 11.5 % מהשכר הברוטו שלהם ל-ASPs, שהם גופים פרטיים המנהלים קרנות פנסיה לפנסיה, פנסיות נכות והוצאות הלוויה. אם חברות פועלות בענף הכרוך בסיכון גבוה יותר לאירועים פיזיים הקשורים לעבודה, הן נדרשות להציע ביטוח משלים לעובדים.
תורמים 13 % משכרם למערכת הפנסיה הלאומית הציבורית (ONP), או כ- 14 % למערכת הפנסיה הפרטית הלאומית (AFP).
פרו פועלת על פי סולם מס הכנסה אישי פרוגרסיבי, עם שיעורים הנעים בין 8% ל-30%. עם זאת, שיעורי המס בדרך כלל משתנים מדי שנה. תושבי חוץ במדינה צריכים לשלם מיסים רק על הכנסה שהרוויחו בפרו בשיעור של 30%. שיעורי מס אחרים כוללים:
- 18 % מהרווחים ברוטו למע"מ.
- 29.5 % למס הכנסה.
- 13 % לביטוח לאומי.
פרו אפשרויות שכר לחברות
בעת הקמת חברה בפרו, חשוב לשקול אפשרויות שכר שונות:
- פרו חברה לעיבוד שכר: אפשרות אחת היא עבודה עם חברה מקומית לעיבוד שכר כדי להקים שכר בשמה של החברה שלך. עם זאת, המעסיק עדיין אחראי לכל אי דיוקים שנעשו על ידי החברה לעיבוד שכר.
- פנימי: לחברות גדולות יותר יש משאבים רבים יותר לתפעול שכר פנימי במשרד הבת שלהן בפרו. עם זאת, אפשרות זו יכולה להיות יקרה יותר מכיוון שחברות צריכות לשכור עובדים נוספים עם מומחיות בשכר.
- G-P: אפשר לעבוד עם ספק EOR עולמי כגון G-P. אנו מוציאים את הלחץ מהקמת שכר תואם בפרו כקנה המידה את העסק שלך.
כיצד להקים פנקס שכר בפרו
יש צורך להקים חברת בת או לבחור דרך חלופית להקמת נוכחות עסקית חוקית לפני בחירת אפשרות שכר. התחל ברישום שם החברה במרשם הציבורי של פרו, ולאחר מכן יהיה צורך לקבל שטר, פרוטוקול ופנקסי חשבונות באישור נוטריוני על ידי Portal Servicios Ciudadano y Empresas . מעסיקים חייבים לקבל גם תעודת רישום ומספר מזהה מס כדי שיוכלו לשלם לעובדים.
תנאי זכאות ופטורין
תקופת הניסיון הרגילה היא 3 חודשים. עם זאת, ניתן להאריך את זה עד 6 חודשים או שנה אחת עבור תפקידי ניהול/אמון. בתקופת הניסיון, מעסיק רשאי לפטר עובד ללא סיבה, כל עוד הדבר אינו אסור על פי החוקה.
לאחר תקופת ניסיון, ניתן לפטר עובדים מסיבה מוצדקת, עם תיעוד או בהסכמה הדדית. באופן כללי, מעסיק חייב לשלוח לעובד מכתב פיטורים מראש, ולעובד יש 6 ימים קלנדריים להגיב, או, במקרה של יכולת, 30 ימים קלנדריים כדי להוכיח את יכולתו. המעסיק נדרש גם לספק לעובד, ולאיגוד המקצועי אם רלוונטי, את ההחלטה לגבי הפיטורין ואת הסיבות לפיטורין בכתב.
עובדים מפוטרים זכאים לפיצויי פיטורים בסך 50 % מהמשכורות החודשיות הרגילות עבור כל שנת עבודה שלמה המוגבלת למקסימום משכורות 12 . במקרה של שנה שלא הושלמה, זה יהיה יחסי בהתאם.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P .
G-P מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר עם Global Growth Platform™ שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם 150 במטבעות באמצעות מערכת השכר האוטומטית שלנו 99% בזמן - והכל בכמה קליקים בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות HCM מובילים, ומסנכרנים באופן אוטומטי את נתוני השכר של העובדים ברחבי הפלטפורמות כדי ליצור מקור אמת אמין ונוח אחד עבור צוותי משאבי אנוש.
צור קשר כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנחנו יכולים לתמוך בך.