תגמול עובדים הוא חלק קריטי בתהליך הצמיחה של החברה שלך. למדינות שונות יש מגוון חוקי שכר מינימום, דרישות לבונוסים ושיטות תשלום שעליכם ללמוד לפני הוספת עובדים למערך השכר שלכם. תחום נוסף וחיוני באותה מידה הוא ההטבות. אי מתן הטבות מובטחות עלול להוביל לקנסות, ואי מתן ההטבות המשלימות המתאימות יגרום לעובדים לחפש משרות במקומות אחרים.
פולין חוקי הפיצויים
Poland העלתה לאחרונה את שכר המינימום שלה ב- 2023 ל-PLN 3,600 ברוטו לחודש. בדרך כלל עובדים 8 שעות ביום ו- 40 שעות בכל שבוע. כל דבר נוסף נחשב שעות נוספות. חוקי התגמול של פולין מבוססים על שעות נוספות בלוח זמנים לקצבה של 50% עד 100% מהשכר ברוטו בנוסף למשכורת הרגילה של העובד או לזמן חופשה נוסף.
הטבות מובטחות בפולין
מערכת ניהול הטבות מוצלחת בפולין צריכה תחילה לכסות את כל ההטבות המובטחות. בפולין יש 13 חגים ציבוריים שבהם העובדים מקבלים יום חופשה. זכאים לחופשה בתשלום של 20 או 26 , בהתאם לקביעות. נחשבת על סמך בכל תקופות תעסוקה והשכלה - לא רק אצל המעסיק הנוכחי. עובדים שצברו פחות מ-10 שנות ותק זכאים ל-20 ימי חופשה בעוד שעובדים שלרשותם 10 שנות ותק ומעלה זכאים ל-26 ימים.
כאשר החופשה אינה מנוצלת, היא עשויה לעבור לשנה הקלנדרית הבאה. ישנה תקופת העברה של עד 3 שנים. 4 ימים לפי דרישה כלולים בזכאות זו לחופשה.
הטבה נוספת מובטחת היא חופשת הורות, המשולמת על ידי הלשכה לביטוח לאומי (ZUS). משך החופשה תלוי בכמה ילדים יולד העובד. לאחר לידה של ילד אחד, העובד מקבל 20 שבועות חופשה, בעוד שעובד שילדה 5 או יותר מקבל 37 שבועות. בני זוג של עובדים בהריון מקבלים חופשת לידה של 2 שבועות, שאותם הם יכולים לקחת לפני שהילד מגיע לגיל 12 חודשים.
פולין תועלת בניהול
ניהול הטבות בפולין כולל גם כל הטבות משלימות שעובדים עשויים לצפות להם. הופך נפוץ יותר בפולין. חברות שבוחרות לספק חבילת ביטוח בריאות נוספת יכולות לשלב אותה עם בדיקה רפואית מונעת חובה על פי חוזה 1 עם מרכז רפואי תעסוקתי. אפשר גם לתת לעובדים קצבה של בסביבות PLN 350-PLN600 בחודש לשימוש עבור ביטוח בריאות.
הגבלות על הטבות ופיצויים
על המעסיקים לזכור כל הגבלה נוספת על הטבות ופיצוי המבוססת על התעשייה והמיקום. עבדו בהקדם עם מומחה או ערכו בהקדם מחקר בעניין המינימום הסטטוטורי, כדי שתוכלו לספק לעובדים את התוכנית האפשרית הטובה ביותר.
פולין תכנון הטבות תחרותיות
חברות צומחות יגלו שהקמת תוכנית הטבות תחרותית לעובדים היא גורם קריטי בבניית צוות בינלאומי. בעת הקמת עסק בפולין, על המעסיקים להתמקד ביצירת תוכנית המתאימה לצרכי העובדים, עובדת עם התקציב ועומדת בדרישות החוק.
פולין תוכניות הטבות לעובדים
גיוס עובדים ושימור הם חיוניים לצמיחה עסקית במדינה חדשה, ותוכנית ההטבות לעובדים צריכה לשקף את חשיבות הצוות. מעסיקים חייבים לאזן אסטרטגית ציות לחוק, ציפיות וצרכי העובדים ותקציב החברה כדי לפתח את התוכנית הטובה ביותר לדרישות הייחודיות שלהם.
במהלך העסקתם, העובדים עלולים להתמודד עם אירועי חיים שונים, החל מהקמת משפחה ועד למקרה חירום רפואי בלתי צפוי. כאשר חברות מספקות תמיכה מהימנה לעובדים, הן יחזירו את ההשקעה הזו עם יותר מעורבות וירצו להישאר בחברה יותר זמן.
יחד עם הטבות חובה, הצעת ההטבות וההטבות המעשיות הללו יכולה לעזור למשוך ולשמר כישרונות בפולין:
- ביטוח בריאות פרטי
- ביטוח חיים
- טלפון נייד של החברה
- ביטוח נסיעות עבודה
- מנויים לחדר כושר
- סבסוד לימודים
דרישות להטבות לעובדים בפולין
הבאות בכל הקשור להטבות, אתם כמעסיקים נדרשים על פי חוק לעמוד לכל הפחות בדרישות הבאות:
- פנסיה (PPK)
- ביטוח לאומי
- רפואה תעסוקתית (OM)
- חופשת לידה
- לפחות 20 או 26 ימי חופשה שנתית (בהתאם לכהונה)
- חופשה בתשלום ב-13 החגים הלאומיים
- חופשת מחלה בתשלום של 182 ימים עבור מחלה אחת
- חופשה לצורך אירוע פרטי, למשל חתונה משפחתית
- חופשת אבל
כיצד לתכנן את תוכנית ההטבות לעובדים שלך
צריכות להתחיל לתכנן עם תמונה הוליסטית של היקף התוכנית, צרכי העובדים ותנאי השוק שלהן על ידי ביצוע שלבים אלה.
1. זהה את יעדי החברה והמשאבים הזמינים.
כאשר חברות מתחילות לתכנן את תכנית ההטבות לעובדים שלהן, עליהן לתעדף הגדרת יעדים לניהול ההטבות. שקול את המשאבים הזמינים הנוכחיים והזדמנויות צמיחה עתידיות שאולי תרצה לממש, שלעתים קרובות כרוך בהתייעצות עם בעלי עניין ושותפים עסקיים כדי לזהות סדרי עדיפויות.
2. יישם הערכת צרכים.
חשוב גם להבין מה העובדים צריכים בשוק ובאזור הנוכחיים. חברות צריכות לקיים ראיונות עם עובדים מקומיים ולשלוח שאלונים כדי להבין את הצרכים העיקריים של העובדים. התובנות שנאספו יעזרו למעסיקים להציע יתרונות בעלות ערך מיטבי לצוותים.
3. צור תוכנית תגמול והטבות לעובדים.
לאחר שחברות סיימו את תהליך המחקר, עליהן לנתח את הנתונים שנאספו ולשלבם בתוכנית ההטבות שלהן. מעסיקים צריכים להתחיל עם הדרישות ולהחיל את התקציב הנותר להטבות שעובדים מקומיים יעריכו הכי הרבה. בזמן שהן מחשבות את ההטבות, חברות חייבות לוודא שהן כללו תרומות של עובדים, תכונות בלימת עלויות, הוצאות ניהול וכל צרכי מיקור חוץ.
עלות ממוצעת של הטבות לעובד
מכיוון שתוכניות הטבות יכולות להיות מאוד אינדיבידואליות, ההוצאות הסופיות עבור התוכנית עשויות להשתנות. העיצוב הוא המפתח לשמירה על קיימא של ניהול ההטבות, ולכן יש לקחת בחשבון תקציב והוצאות נוספות בתהליך התכנון.
כיצד לחשב את הטבות העובד
מעסיקים חייבים להפקיד 1.5 % משכר העובד ברוטו לתוכנית פנסיה חובה.
מספקת כיסוי לאובדן כושר עבודה עקב נכות, דמי מוות לילדי עובד שנפטר וביטוח מחלה ותאונות עבודה. עם זאת, חברות רבות מספקות כיסוי נוסף כדי להבטיח איכות חיים טובה יותר לעובדים ולמשפחותיהם.
אמנם אין תקנות חוקיות להטבות משלימות, אך ניתן לחשב תעריפים תחרותיים על ידי הערכת תקני שוק. הבנה של השיטות הנפוצות באזור ובתעשייה הספציפית תעזור לחברות להציע הטבות אטרקטיביות לעובדים.
כיצד מוטל מס על הטבות עובדים בפולין?
תגמול מזומן והטבות בעין נחשבות להכנסה חייבת במדינה. ההטבות החייבות במס כוללות:
- קצבה מעל מגבלת המינימום
- פרסים ובונוסים
- שווי מזומנים עבור חופשת חג לא מנוצלת
- הטבות לא כספיות
- דיור שהמעסיק מספק
תוכניות הטבות בריאות לעובדים
כל העובדים מקבלים שירותי בריאות ציבוריים במימון המדינה. עם זאת, רוב החברות בפולין מציעות גם אפשרויות ביטוח פרטיות כדי לספק כיסוי בריאותי נוסף לעובדים. כדי להיות תחרותיים באזור, סביר להניח שחברות ירצו לבחון אפשרויות גם עבור שירותי בריאות לעובדים פרטיים.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Growth Platform™, מונעת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למידע נוסף על הפלטפורמה שלנו ועל בקש הצעה עוד היום.