כשאתם מגייסים ומעסיקים עובדים במדינה חדשה, תצטרכו להבין את הניואנסים התרבותיים וכן את חוקי התעסוקה. תקנות התעסוקה של פולין יכולות להיראות מסובכות עבור מעסיקים שמעולם לא שכרו עובד במדינה. עם זאת, פולין תאימות תעסוקה וחוקים אחרים של מדינות האיחוד האירופי חולקים כמה קווי דמיון.
גיוס עובדים בפולין
הבנת הצד התרבותי של תהליך הגיוס חיונית, אך הבנת ההיבטים המעשיים של גיוס עובדים בפולין חשובה לא פחות. שימוש בערוצי הגיוס הנכונים יכול לעשות את כל ההבדל בכל הנוגע למציאת כישרונות מקומיים מתאימים. חברות רבות מגייסות כישרונות דרך הערוצים הבאים:
- מדיה חברתית: רשתות חברתיות, ובמיוחד לינקדאין, נמצאות בשימוש נרחב על ידי מגייסים בפולין.
- לוחות דרושים: בניגוד ללינקדאין, לוחות דרושים יאפשרו לכם להגיע ישירות למאגר מועמדים המחפשים באופן פעיל משרות חדשות. גישת גיוס מאוזנת בפולין תעשה שימוש לרוב הן בלוחות דרושים והן ברשתות חברתיות.
- עיתונים: לעיתונים יש בסיס קוראים רחב יחסית בפולין, כך שלא יזיק לפרסם משרות גם במודעות.
חוקים נגד אפליה בפולין
על פי החוק הפולני, מעסיקים אינם רשאים להפלות על בסיס אף אחד מהמאפיינים הבאים:
- גִיל
- מִין
- גֶזַע
- דָת
- נָכוּת
- חברות באיגוד מקצועי
- אֶזרָחוּת
- אמונות פוליטיות
- מוצא אתני
- נטייה מינית
האחריות לציית לחוקי העבודה מתחילה עוד בתהליך הגיוס. כדי להימנע מבעיות תאימות משפטיות, מעסיקים צריכים לא לשאול שאלות על מאפיינים מוגנים כלשהם בראיונות, פגישות או אפילו שיחות מזדמנות עם עובדים פוטנציאליים.
איך לגייס עובדים בפולין
פולין דורשת מעסיק ועובד לנסח ולחתום על חוזה כתוב לפני מועד תחילת העבודה. חוזים חייבים להיות כתובים בפולנית אך חוזים דו-לשוניים מותרים. מעסיקים זקוקים גם להצהרות וטפסים ספציפיים בנוסף לחוזה כדי להירשם ברשויות המתאימות.
חוזי העסקה חייבים לכלול את הסעיפים הבאים:
- שם המעסיק והעובד
- משך החוזה
- תאריך החתימה
- תנאי העסקה כגון פיצויים, בונוסים, סוג עבודה, מקום עבודה ועוד
על המעסיקים לספק לעובדיהם מידע נוסף תוך שבעה ימים מתחילת עבודתם. זה כולל הסדרי שעות עבודה, זכאות לחופשה בתשלום, והסכמי מו"מ קיבוצי (CBA) רלוונטיים.
חוקי עבודה בפולין
פולין תאימות תעסוקה כוללת מספר גורמים שמתחילים בחוזה העסקה. קיימים שני סוגים של חוזי עבודה, והם נבדלים זה מזה בהתאם לאורכם:
- חוזים לתקופה קצובה עד 33 חודשים
- חוזים בלתי מוגבלים
אם מבקשים תקופת ניסיון, יש לפרט זאת בחוזה העסקה. אם ההסכם אינו כולל שעות עבודה, תדירות תשלום או זכאות לחופשה שנתית, על המעסיק להודיע לעובד על פרטים אלה בכתב תוך 7 ימים מתחילת החוזה.
קליטה בפולין
אין תהליך סטנדרטי לקליטת עובדים בפולין, ולכן על המעסיקים להתאים את התהליך לתרבות החברה ולמטרותיה. לפני יומו הראשון של העובד, יש לכלול כל הכשרה נדרשת בלוח הזמנים שלו לשבוע הראשון. מומלץ גם ליצור מודולים או סרטוני הדרכה לתרבות מקום העבודה כדי להסתגל לעובדים לסביבת העסק.
בנה את צוות גלובלי שלך עם המעסיק הרשום G-P
דלג על הזמן והעלות של הקמת הישות עם המעסיק הרשוםG-P . הפלטפורמה שלנו משלבת תאימות מובנית עם מומחיות מקומית עמוקה כדי לעזור לכם לעבור מההצעה לקליטת עובדים 87% מהר יותר.
G-P Employer of Record מייעל את כל מחזור חיי העובד עם זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות מערכת, יצירת חוזים אוטומטית ותכונות מבוססות בינה מלאכותית.
קבעו הדגמה להשכרה בכל מקום והתרחבו את הזדמנות שווה בעבודה בשביל כולם, בכל מקום. תוך דקות.
