פולין מציעה גישה לכוח עבודה מיומן ותחרותי מבחינת עלויות באחת הכלכלות הצומחות ביותר באירופה. במקביל, חוקי עבודה ודרישות רגולטוריות פירושם שתצטרכו לתכנן בקפידה את השהייה בתואם.
מעסיק רשום בפולין (Employer of Register) כמו G-P יכול לעזור. אנחנו מנהלים הכל, החל מיצירת חוזים ועד פיטורין וסיום העסקה. עם G-P, תהיה לכם צוות ייעודי עם מומחיות מקומית שתתמוך בכל גיוס. כך תוכלו לבנות את הצוות שלכם בפולין, מבלי להקים ישות מקומית או לדאוג לבירוקרטיה.
פשטו את תהליך הגיוס בפולין עם מעסיק רשום
מעסיקים בפולין פועלים לפי חוק העבודה ולמספר הנחיות של האיחוד האירופי (EU), הכוללות דרישות תעסוקה מחמירות.
פולין היא חברה באיחוד האירופי, אך אינה חלק מהאיחוד המוניטרי של האיחוד האירופי. המטבע המקומי הוא זלוטי פולני (PLN), ולא אירו (EUR), אשר משפיע על חוזים ופיצוי.
שימוש במעסיק רשום בפולין מבטיח שתעמוד בתקנות המקומיות והאיחוד האירופי מבלי שתצטרך לנהל אותן בעצמך.
המעסיק של שיא ההעסקה בפולין
- שיתוף פעולה עם מומחה תעסוקה גלובלי. בחר מעסיק מוסמך בפולין עם מומחיות מעמיקה בתוך המדינה, שכן הוא ילווה אותך בנוף המשפטי המקומי.
- מצא את המועמד האידיאלי שלך. אתם מוצאים את הכישרון הטוב ביותר לצרכים שלכם, ו-EOR מטפל בשאר תהליך ההעסקה.
- יצר תואם חוזה העסקה. המעסיק הרשום שלך מנסח חוזה תואם מקומי שמשקף את כל התנאים החובה לפי דיני עבודה בפולנית, כולל משכורת, שעות עבודה ותקופות הודעה מוקדמת.
- הצטרף ולנהל את הצוות שלך. מעסיק הרשומה מנהל את כל היבטי מחזור חיי ההעסקה. זה כולל רישום העובד במוסד הביטחון החברתי של המדינה (zakład ubezpieczeń społecznych, או ZUS), עיבוד שכר וניהול הטבות.
צפו כיצד עובד Employer of Record
חוזי עבודה בפולין
חוזי העסקה חייבים להיות בכתב ולהיחתם לפני או ביום העבודה הראשון של חבר הצוות שלך.
בחוזים חייבים לציין את המילה "פיצוי" בזלוטי פולני ולהיות כתובים בפולנית אם העובד גר ועובד בפולין. ניתן לנסח גרסה דו-לשונית אם עובד מבקש אחת. במקרה זה, יש להודיע לעובד כי הגרסה הפולנית היא המחייבת מבחינה משפטית.
חוזה העסקה סטנדרטי כולל:
- פרטי המעסיק והעובד
- סוג החוזה
- תאריך הביצוע
- תנאים והגבלות, כולל תחומי התפקיד, מקום העבודה, שעות העבודה, תאריך התחלה ופיצוי
הסוגים העיקריים של חוזי עבודה הם:
- לתקופה קצובה, אשר תקפים עד 33 חודשים ומתחדשים עד שלוש פעמים
- בלתי מוגבל (פתוח), שמציעים את מירב ההגנות לעובדים
בפולין, משך תקופת המבחן נקבע בתחילת העסקה כדי לבדוק האם המעסיק והעובד מתאימים. כאשר המעסיק מציע חוזה על תנאי, עליו לציין איזה סוג חוזה יחול אם תקופת ההעסקה תימשך. אם מדובר בחוזה קבוע, על החברה לציין גם את משך הזמן המיועד שלו. לאחר סיום תקופת המבחן, נחתם החוזה החדש, המכונה "חוזה ההמשך".
משך תקופת הניסיון תלוי בסוג החוזה העוקב:
- חודש אחד לחוזה טווח קבוע חדש פחות משישה חודשים
- חודשיים לחוזה טווח קבוע חדש בין 6ל-12 חודשים
- שלושה חודשים לכל שאר המקרים, כולל חוזים בלתי מוגבלים
אינך צריך להיות מומחה בדיני חוזים פולניים כדי להעסיק עובדים בפולין. מעסיק של Record Poland מנסח עבורכם חוזים התואמים את חוקי העבודה הפולניים ואת הנחיות האיחוד האירופי.
זכאות לחופשה בפולין
שעות עבודה בפולין
שעות העבודה לא יכולות לעלות על שמונה שעות ביום או ממוצע של 40 שעות על פני חמישה ימים. עבודה מעבר למגבלות אלו נחשבת לשעות נוספות. עובדים אינם רשאים לעבוד יותר מ- 150 שעות נוספות בשנה קלנדרית. הסכם קיבוצי (הסכם קיבוצי) או חוזה יכול להאריך זאת, אך עובדים לא יכולים לעבוד יותר מ- 48 שעות בשבוע.
שעות נוספות בימי עבודה רגילים משולמות ב-% 50יותר מהמשכורת ברוטו של עובד. שעות נוספות ועבודה בלילה, בימי ראשון או בחגים משולמות ב- 100% יותר משכרם, או שניתן לתת להם חופשה במקום זאת.
חגים ציבוריים בפולין
עובדים שבסיסם בפולין מקבלים 14 חגים בתשלום:
- יום השנה החדשה
- הִתגַלוּת
- יום ראשון של חג הפסחא
- יום שני של חג הפסחא
- יום העבודה/יום המאי
- יום החוקה
- יום ראשון של השבועות (יום ראשון של השבועות)
- קורפוס כריסטי
- יום הצבא הפולני/עליית מריה השמיימה
- יום כל הקדושים
- יום העצמאות
- ערב חג המולד
- חג המולד
- היום השני של חג המולד
אם חג ציבורי חל בשבת או ביום שאינו יום עבודה, על המעסיקים לתת יום חופשה חלופי.
ימי חופשה בפולין
חופשה בתשלום שנתית מבוססת על משך השירות של עובד, כולל כל תעסוקה והשכלה קודמת:
- עובדים עם פחות מ- 10 שנות ותק מקבלים 20 ימים
- עובדים עם 10 שנות ותק או יותר מקבלים 26 ימים
חופשה בתשלום השנתית כוללת ארבעה ימים "על פי דרישה" שניתן לקחת בהתראה קצרה.
אם החופשה לא מנוצלת במהלך שנה קלנדרית, על המעסיקים לוודא שהיא מוענקת עד ספטמבר 30 של השנה העוקבת. עובדים יכולים לתבוע ימי חופשה שלא נוצלו במשך שלוש שנים לאחר המועד האחרון בספטמבר 30 . מעסיקים עומדים בפני קנסות אם לא יעניקו חופשה בתוך מסגרות זמן אלה.
סוגים נוספים של חופשה כוללים:
- חופשת מטפלת: זוהי חמישה ימי חופשה ללא תשלום בשנה לצורך טיפול אישי או תמיכה בבן משפחה או בן משק בית הסובל ממצב רפואי חמור.
- חופשה בגין כוח עליון: מדובר ביומיים או 16 שעות בשנה לענייני משפחה דחופים. במהלך חופשה זו, העובדים מקבלים 50% משכרם הרגיל.
CBAs יכולים להשפיע על עובד חופשה שנתית אם קיים.
חופשת מחלה
עובדים בדרך כלל מקבלים 80% מהמשכורת שלהם כאשר יש להם אישור רפואי המציין שאינם יכולים לעבוד. הבטחת הכנסה זו משולמת על ידי המעסיק או ZUS, בהתאם למשך המחלה של העובד.
|
ימי חופש מהעבודה |
הטבה ששולמה על ידי |
|
|---|---|---|
|
עובד תחת 50 |
ימים 1–33 |
מעסיק |
|
ימים 33–182* |
זוס |
|
|
עובד מעל 50 |
ימים 1–14 |
מעסיק |
|
ימים 14–182* |
זוס |
*מתארך ל- 270 ימים אם העובד אינו יכול לעבוד עקב שחפת או הריון.
על מעסיקים לשמור רישומים מדויקים ולהגיש מסמכים בזמן כדי להימנע מקנסות.
חופשת לידה, אבהות והורות
פולין מספקת חופשת לידה, אבהות והורות נרחבת במימון ZUS.
כל העובדים, ללא קשר לסוג החוזה שלהם או למשך הוותק שלהם, זכאים לחופשת לידה של 20 שבועות עקב לידת ילד. ניתן לקחת עד שישה שבועות לפני תאריך הלידה הצפוי, ו- 14 שבועות יש לקחת לאחר הלידה. עובדים מוגנים מפני פיטורים במהלך חופשת לידה. כאשר הם חוזרים לעבודה, עליהם לחזור לעמדה הקודמת שלהם או לעמדה דומה.
אבות מקבלים חופשת אבהות של שבועיים, אותה ניתן לנצל כפעולה אחת או לשתי פרקי זמן של שבוע אחד.
בנוסף לחופשת לידה ואבהות, הורים מקבלים 41 שבועות של חופשת לידה לאחר לידה או אימוץ של ילד. כל הורה חייב לקחת תשעה שבועות של חופשה, ואת 23 הנותרים ניתן לחלק ביניהם.
כיצד מעסיק רשום מסייע בניהול זכאות לחופשה בפולין
אין צורך שתנהלו את שעות העבודה והחופשה של העובדים בהתאם לחוק הפולני. מעסיק רשום בפולין יטפל בזה עבורך. EORs עוסקים גם במורכבות של דרישות חופשת לידה ו-ZUS.
ביטוח בריאות בפולין
מעסיקים רושמים עובדים ב- ZUS תוך שבעה ימים מתחילת העבודה.
קופת החולים הלאומית (NFZ) מנהלת את מערכת ביטוח בריאות הציבורית, המעניקה לעובדים ולתלויים זכאים גישה למגוון שירותים. מעסיקים מנכים 9% ממשכורתו ברוטו של העובד ומעבירים אותו ל-ZUS.
על המעסיקים לארגן ולשלם עבור בדיקות בריאות תעסוקתית, כולל בדיקות רפואיות לפני תחילת העבודה, בדיקות תקופתיות ובדיקות חוזרות לעבודה. זה נפרד מביטוח בריאות כללי ואינו הטבה חייבת במס.
אם מעסיקים מספקים ביטוח בריאות פרטי, זה בדרך כלל נחשב כהטבה חייבת במס עבור העובד.
הטבות ובונוסים משלימים בפולין
הטבות משלימות נפוצות
מעסיקים רבים מציעים הטבות נוספות כדי למשוך ולשמר כישרונות, כולל:
- ביטוח רפואי פרטי: גישה לשירותי בריאות פרטיים מעבר למערכת הציבורית
- ביטוח חיים קבוצתי: כיסוי חיים נוסף
- כרטיסי ספורט מרובים או כושר: גישה מסובסדת לחדרי כושר, מתקני ספורט ותוכניות בריאות
- שוברי ארוחות או כרטיסי צהריים: כרטיסים ששולמו מראש או שוברים לארוחות
- קורסי שפה ופיתוח מקצועי : מימון לשיעורי שפה או הכשרה הקשורה לעבודה
- רכב החברה או תחבורה קצבה: לתפקידים שדורשים נסיעה או כהטבה
- Holiday Subsidies או "wczasy pod gruszą": תמיכה כספית לחופשות, לעיתים דרך קרן ההטבות החברתיות של החברה (ZFŚS)
- תמיכה בטיפול בילדים: תרומות לעלויות טיפול בילדים או למתקנים באתר
בונוסים לעובדים בפולין
בונוסים אינם נדרשים אלא אם כן מתואר בחוזה או בהסכם קיבוצי. מעסיקים מספקים תמריצים כדי להישאר תחרותיים בשוק הגיוס, כגון:
- בונוס שנתי ( פרמיה רוקזנה אוֹ פרמיה שוויאטצנה ): משולם לעתים קרובות בסוף השנה או בסביבות חג המולד
- בונוס ביצועים: מקושר ליעדי ביצועים בודדים, צוותים או חברה
- בונוס ותק: לעיתים מוענק על שירות ארוך שנים, במיוחד בחברות גדולות או מסורתיות
- בונוס שיקול דעת: משולם לפי שיקול דעת המעסיק, לא מובטח חוזית
- בונוס השלמת פרויקט או משימה: עבור השלמה מוצלחת של פרויקטים או משימות ספציפיות
- בונוס הפניה: עבור המלצה על מועמדים מוצלחים לעבודה
כיצד מעסיק רשום מסייע במתן הטבות בפולין
מעסיק רשום כמו G-P מפשט את ניהול ההטבות בפולין על ידי מתן תפקיד המעסיק החוקי מטעמך. עם מומחיות מקומית ותמיכה מרכזית, G-P מפחיתה את הסיכון לתאימות, מייעלת את הניהול ומספקת נקודת קשר אחת לניהול כוח העבודה שלכם בהתאם לתקנות הפולניות.
ראו את דף פיצוי וההטבות שלנו בפולין לפרטים נוספים.
סיום ופיטורין בפולין
פיטורים דורשים תקופות הודעה מוקדמות המפורטות בחוק העבודה הפולני או בתקנות הסכם קיבוצי הרלוונטיות.
מעסיקים צריכים סיבה חוקית ותקפה לסיום חוזים בלתי מוגבלים.
לחוזים לתקופה קצובה יש כללים שונים. נימוק משפטי נדרש רק אם החוזה כולל פיטורין עם הודעה מוקדמת.
מעסיקים אינם יכולים להציע תשלום במקום הודעה מוקדמת. עם זאת, מעסיקים יכולים "לשחרר" עובדים מעבודתם במהלך תקופת הלימודים ועדיין לשלם להם את שכרם.
תקופות הודעה סטטוטוריות עבור טווח קבוע וחוזים בלתי מוגבלים הם:
- שבועיים עבור העסקה של פחות משישה חודשים
- חודש אחד עבור העסקה של שישה חודשים לפחות
- שלושה חודשים עבור העסקה של לפחות 3 שנים
פיצויי פיטורים הם הטבה לעובדים שעבודתם פוטרה מסיבות שאינן בשליטתם, כגון פיטורים, ארגון מחדש או סגירת חברה. מעסיקים עם פחות מ- 20 עובדים אינם צריכים לשלם פיטורין.
מעסיק של שיא פולין מבטיח תהליך סיום העסקה חלק לחברי הצוות שלך. מנהלי EOR מנהלים הכל, החל מתקופות הודעה מוקדמת ועד פיטורין - כך שאתם לא צריכים.
שכר ומיסי שכר בפולין
מעסיקים חייבים לעכב ולמסור את כל דמי הביטוח לאומי ומסי הכנסה.
זה כולל תרומות למספר קרנות בניהול המדינה בתוך ZUS, קרן העבודה (fundusz pracy), וקרן ההטבות המובטחות לעובדים (fundusz gwarantowanych świadczeń sracowniczych, או FGŚP).
קרן העבודה מממנת דמי אבטלה, ותומכת בדמי לידה והורות במקרים מסוימים. חוק FGŚP מגן על עובדים אם המעסיק שלהם הופך לחדל פירעון או פושט רגל.
- תרומות מעסיקים ביטוח לאומי: כ- 21% מהכיסוי הגולמי של העובד, המכסה פנסיה, נכות, ביטוח תאונות וכספים נוספים.
- תרומות ביטוח לאומי לעובדים: בערך 13.7% מהמשכורת הגרו.
- תקרת תרומות: סכום שנתי מקסימלי חל על תשלומי פנסיה ונכות. עבור 2025, זהו זלוטי פולני 253,350.
ביטוח רפואי פרטי משלים הפך להטבה נפוצה למשיכת ושימור כישרונות. הטבות אלו נחשבות כהכנסה חייבת במס עבור העובד.
Employer of Record Poland מפשט את התעסוקה הגלובלית על ידי טיפול בכל היבטי השכר והמס תאימות. זה כולל ניהול תשלומי ביטוח לאומי והטבות חייבות במס.
כיצד לבחור את המעסיק הרשום הנכון בפולין
קחו בחשבון את הגורמים הבאים בעת בחירת מעסיק רשום בפולין:
- מומחיות בציות: המעסיק הרשום שלך בפולין חייב להיות בעל הבנה מעמיקה של חוקי העבודה הפולניים ודרישות הסכם קיבוצי. שותף עסקי עם צוות ייעודי של משאבי אנוש מקומי ואנשי מקצוע משפטיים יכול לנהל באופן יזום שינויים כדי להבטיח שתמיד תואם.
- Comprehensive service offering: The right partner offers a range of global employment products and EOR solutions. Our global employment platform delivers everything you need to manage the employee lifecycle, from drafting compliant employment contracts and managing payroll to administering benefits and offboarding.
- Technological capabilities: Confirm that the EOR integrates with your existing HCM, PEO, or payroll systems to avoid operational delays.
- תמחור שקוף, שיעור אחיד: העריכו את חיזוי העלות הכוללת במקום שיעורי בסיס נמוכים. חפשו מודלים של תמחור סטנדרטיים וברורים. השוו היטב את מבני התמחור, שכן חלק ממודלי EOR משתמשים במודלים של אחוז מהשכר שמענישים את בעלי ההכנסות הגבוהות. תמחור במחיר קבוע מבטיח דיוק תקציבי תפעולי לטווח ארוך. מחיר ההתחלה שלG-P מעסיק רשום של599דולר דולר מדי חודש מעניק לך גישה מלאה לפלטפורמת™ התעסוקה הגלובלית G-P (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית). אנו משתמשים בתשלום קבוע בפלטפורמה במקום לגבות אחוז משכר העבודה.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
- מוניטין ומנהיגות בתעשייה: חקור את המוניטין של מעסיק הרשומות בשוק. G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה גלובלית ומדורגת #1 לפי כל דוחות האנליסטים בתעשייה. המלצות לקוחות ומחקרי מקרה חשובים גם הם בבחירת מעסיק רשום.
השתמשו ב- G-P Employer of Record לגיוס גלובלי בפולין
G-P Employer of Record הוא פתרון גיוס גלובלי זוכה פרסים, בינה מלאכותית, שמעצים סטארטאפים, עסקים קטנים ובינוניים ועסקים ארגוניים לבנות צוותים גלובליים בקלות. G-P Employer of Record מטפל בכל דבר, מקליטת עובדים ועד לכישרונות מובילים משלמים ביותר 180 מדינות. איתנו, אתם עוקפים את המורכבות של הגדרת ישות מקומית.
G-P Employer of Record הוא שותף עסקי מועדף לניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ופלטפורמות שכר. אסוף את נתוני כוח העבודה שלך במקום אחד כדי לשמור על זרימות עבודה קיימות תוך שמירה על נתונים עקביים ומדויקים במערכות המשולבות שלך.
בקשו הצעה כדי להתחיל לגייס עובדים בפולין עוד היום.
