הרפובליקה של קונגו היא מקום נהדר עבור חברות המעוניינים להרחיב, ובקרוב תוכלו ליהנות ממערכות יחסים עסקיות חדשות, עזרה מעובדים מוכשרים, ואת היכולת להציע מוצרים ושירותים חדשים ברחבי העולם. אתה רק צריך כוח עבודה מסור ומשכיל שיכול לעזור לך להשיג את היעדים שלך, אבל האם אתה יודע איך תגייס ותגייס עובדים כשאתה מטפל בכל כך הרבה משימות אחרות?
G-P יעזור לך להתרחב מבלי לדאוג לגבי גיוס עובדים, הצטרפות או תאימות לעבודה לפי חוקי הרפובליקה של קונגו. הצוות שלנו יודע כיצד לגייס את המועמדים הטובים ביותר או אנשים על הסיפון שבחרתם באופן חלק. אנו נשכור עובדים באמצעות ה-PEO הגלובלי הקיים שלנו ונקבל על עצמנו את כל הציות כמעסיק הרשומה.
גיוס ברפובליקה של קונגו
האם אתה יודע את הדרכים הטובות ביותר להשיג כישרון ברפובליקה של קונגו? עד כמה אתם מכירים את חוקי המדינה בנוגע לתהליך האיוש? בנוסף ללמידה על התרבות של קונגו, הצוות שלך צריך להקדיש זמן מה למחשבה על הלוגיסטיקה הזו לפני שתתחיל לגייס מעבר לים.
אם תבחר לקחת על עצמך את תהליך הגיוס בתוך הבית, אתה רוצה מקור כישרון על ידי פרסום עמדות פתוחות שלך בעיתונים מקומיים ועל לוחות עבודה. גיוס ברפובליקה של קונגו יכול להיות קשה אם לחברה שלך אין שם מוניטין מבוסס, אז אולי כדאי גם לחשוב על עבודה עם סוכנות גיוס או PEO גלובלי.
חוקים נגד אפליה ברפובליקה של קונגו
קרוב לוודאי שהשקעתם מחשבה מסוימת בחוקי הציות להעסקה של קונגו, אך חשוב באותה מידה לוודא שאתם עומדים בדרישות לאורך תהליך הגיוס. אי-ציות עלול לגרום לעיכובים תפעוליים ולקנסות יקרים עבור העסק שלך. כאשר אתה מאויש ברפובליקה של קונגו, רוב החובות המשפטיות שלך כרוכות במניעת שיטות מפלות.
על פי החוקה של הרפובליקה של קונגו, כל האנשים בקונגו מוגנים מפני אפליה על בסיס המאפיינים הבאים:
- מגדר
- דת
- מוצא משפחתי
- סטטוס חברתי
- אמונות או דעות פוליטיות
החברה שלך יכולה לנקוט בכמה דרכי פעולה שונות כדי לוודא שאתה עומד בדרישות החוקים האלה. אתה יכול להתחיל על ידי להיות מודע לשפה שבה אתה משתמש ברשימות עבודה, הקפד לא להזכיר תכונות שאינן דרישות אינה טבועות לתפקיד. כמו כן, תרצה להימנע מלשאול כל שאלה ישירה בנוגע למאפיינים המוגנים הללו בפגישות, ראיונות ושיחות מזדמנות עם עובדים פוטנציאליים.
כיצד להעסיק עובדים ברפובליקה של קונגו
האם אתה יודע איך לשכור את עובדי הרפובליקה של קונגו? רוב החברות חייבות להתחיל ביצירת חוזה העסקה בעל פה או בכתב, ואנו ממליצים על חוזה כתוב חזק. כל חוזה צריך להיות בצרפתית, עם פיצויים וסכומי שכר בקונגו. חשוב לכלול תנאי העסקה מרכזיים בחוזה זה, כגון פיצויים, הטבות, שעות עבודה, דרישות סיום העסקה, תנאי זכאות ומידע קשור.
תוכל לבחור את משך הזמן ואת תקופות המבחן הקשורות לחוזה ההעסקה שלך. לדוגמה, הצרכים שלך יכולים לקבוע אם אתה משתמש בחוזה קבוע או בלתי מוגבל. חוזים לטווח קבוע לא יכולים לעלות על שנתיים, ואתה בדרך כלל יכול לחדש אותם רק פעם אחת. חוזים לטווח קבוע חייבים להיות בכתב - אם לא, הם נחשבים בלתי מוגבל. הרפובליקה של קונגו גם תאפשר לך להשתמש בתקופת מבחן הנעה בין חודש לשישה חודשים.
חוקי התעסוקה של הרפובליקה של קונגו
חוקי הציות לתעסוקה של הרפובליקה של קונגו משתנים בהתאם לשאלה אם אתה שוכר גולה או תושב. משרד העבודה שולט הן בתושבי הגולים והן בהיתרי העבודה. למרות שיש לך את הזכות לשכור את הצוות שאתה רוצה, עליך לשלם מס מיוחד על משכורות גולים כדי לעודד תעסוקה מקומית.
קליטה ברפובליקה של קונגו
לאחר שתעסיק את עובדי הרפובליקה של קונגו, תצטרך להצטרף אליהם כדי שיוכלו להתחיל לעבוד עם החברה שלך באופן מיידי. אנו ממליצים לעיין בחוזה ההעסקה איתם וכן לדון בכל מסמך חשוב אחר הקשור לחברה שלך או להעסקתם.
כמו כן, עליך ליצור תוכנית הדרכה שתעזור לעובדים להצליח מההתחלה. ודא שההדרכה חלה על תפקידו של העובד או מזכירה את הפרטים הקטנים והלא פעילים בעבודה עם החברה שלך.
היתרונות של גיוס מיקור חוץ ברפובליקה של קונגו
במקום לעבור את דרישות הלחץ והזמן של שכירת עובדים, אתה יכול לבחור הרפובליקה של קונגו שכירת מיקור חוץ. הצוות שלנו יכול להשתמש ב-PEO של הרפובליקה של קונגו כדי להעסיק עובדים שעובדים עבור החברה שלך. אנו נוודא שלכל עובד יש ניסיון גיוס חיובי, שהוא פרודוקטיבי מההתחלה ועומד בכל חוקי הציות להעסקה. כאשר אנו מטפלים בהעסקה, תצטרך להתמקד רק בצמיחת החברה שלך.
עבודה עם G-P כדי להתרחב גלובלית
G-P רוצה לתת לך את היכולת להתחיל לעבוד במדינות חדשות באופן מיידי. צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על מיקור חוץ של גיוס עובדים ברפובליקה של קונגו.