כחברה באיחוד האירופי (EU), רומניה היא מיקום מצוין עבור חברות המעוניינות להרחיב את הפעילות לאירופה. למרות שתהליך ההתאגדות של המדינה הוא פשוט יחסית, עדיין תצטרך לטפל בתהליך הגיוס, להגדיר שכר ולקבוע פיצויים והטבות. הנה סקירה כללית של המידע החיוני שאתה צריך לדעת על ניהול שכר ברומניה.
כללי מיסוי ברומניה
ברומניה, דמי ביטוח לאומי חובה על המשכורות מצטברים ב- 47.25 % כדלקמן:
- 25% תרומה לביטוח לאומי (CAS), נישאת על ידי העובד.
- 10% ביטוח בריאות סוציאלי (CASS), נישא על ידי העובד.
- 10% מס על הכנסה משכר, נישא על ידי העובד.
- 2.25 % מהתרומה לביטוח העבודה של רומניה (CAM), שנושאת על ידי המעסיק.
רומניה אפשרויות שכר לחברות
יש מספר אפשרויות להגדרת משכורת רומניה. היות שכל עסק שונה מחברו, עדיף שתשקלו היטב כל אפשרות כדי לקבוע איזו מהן תתאים יותר לחברה או לתעשייה שלכם. אלה כוללות:
- פנימי: חברות גדולות יותר עם מחויבות ארוכת טווח לרומניה עשויות להריץ את השכר שלהן מחוץ לחברת הבת שלהן על ידי העסקת חברי צוות נוספים לטיפול בצורכי משאבי אנוש ושכר. זו האפשרות היקרה ביותר במונחי כסף וזמן.
- חברת עיבוד משכורות ברומניה: חברות יכולות גם לבצע מיקור חוץ של השכר לחברת עיבוד השכר המקומית ברומניה. עם אפשרות זו, אתה עדיין תישא באחריות לכל טעויות ציות.
- שיתוף פעולה עם מעסיק של הרשומה: הדרך הקלה ביותר לנהל שכר רומניה ולהישאר תואם היא באמצעות מעסיק של הרשומה כמו G-P. איתנו, אתה יכול להיות סמוך ובטוח שכל העובדים יקבלו שכר בזמן, מה שיאפשר לך להתמקד בהיבטים חשובים אחרים של העסק שלך.
כיצד להגדיר פנקס שכר ברומניה
לפני שתגדיר את השכר שלך ברומניה, תצטרך לשלב חברה בת. הדבר יצריך מכם הון רשום, הנהלה, משרדים רשומים, נכסים, וחשבון בנק ברומניה. כמו כן, יהיה עליכם למסור את שמות הדירקטורים ובעלי המניות בחברה. כל העסקים הפועלים במדינה חייבים להירשם במשרד רשם החברות הלאומי ובלשכת העבודה.
עם זאת, על ידי בחירת אלטרנטיבה בת כמו G-P, אתה יכול לדלג על הגדרת הישות ולהתחיל להעסיק מיד.
תנאי זכאות/סיום
תקופת ניסיון של לא יותר מ- 90 ימים קלנדריים לתפקידי ניהול ולא יותר מ- 120 ימים קלנדריים לתפקידים ניהוליים רשאים לאכוף על ידי מעסיקים ברומניה. במהלך תקופת הניסיון, בדרך כלל, חוזה העבודה יכול להסתיים על ידי כל אחד מהצדדים בהודעה פשוטה בכתב, ללא כל תקופת הודעה מוקדמת.
לאחר תקופה זו, יש בדרך כלל נוהל קפדני שיש לנקוט בעת פיטורי עובד. בנוסף לנוהל הנדרש, על המעסיקים לספק תקופת הודעה מוקדמת מינימלית של 20 ימי עבודה.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P .
G-P מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר עם Global Growth Platform™ שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם 150 במטבעות באמצעות מערכת השכר האוטומטית שלנו 99% בזמן - והכל בכמה קליקים בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות HCM מובילים, ומסנכרנים באופן אוטומטי את נתוני השכר של העובדים ברחבי הפלטפורמות כדי ליצור מקור אמת אמין ונוח אחד עבור צוותי משאבי אנוש.
צור קשר כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנחנו יכולים לתמוך בך.