חשוב לוודא שאתם משלמים לחברי הצוות שלכם את הסכום הנכון ומציעים להם את ההטבות הנדרשות בחוק הסעודי. החברה שלך תצטרך לשכור מומחה בחוקי הפיצויים של ערב הסעודית או להכשיר עובד נוכחי כדי לוודא שאתה עומד בתקנות העבודה המקומיות. G-P יכול להוציא את הלחץ של סעודיה ניהול הטבות. יש לנו את המומחיות והטכנולוגיה הנדרשות להתרחבות מהירה וקלה לסעודיה, ואנו נעזור לכם להקים חבילת פיצויים והטבות תחרותית ועמידה בדרישות.
חוקי הפיצוי של סעודיה
לסעודיה אין שכר מינימום למגזר הפרטי, אך על עובדי המגזר הציבורי לבצע לפחות SAR 4,000 בחודש החל מ-מרץ 2023. חוקי הפיצוי הסעודיים מכתיבים גם תשלום שעות נוספות של 100% מהתעריף השעתי הרגיל של העובד בתוספת בונוס של 50%. עבודה בחגים ציבוריים נחשבת שעות נוספות.
למדינה יש גם פיצויי פיטורים נדיבים, שהם 15 ימי שכר עבור 5 שנות העבודה הראשונות של העובד, ולאחר מכן חודש שלם של שכר עבור כל שנה לאחר מכן. חבילת פיצויי פיטורין זו שונה עבור המקומיים, שיש להם זכויות לפיצויי פיטורין מסוימים בהתאם לחוזה ההעסקה שלהם.
הטבות מובטחות בסעודיה
אם אינך משתמש בשירותי מיקור חוץ של הטבות בערב הסעודית, עליך לפחות לספק את ההטבות המפורטות בחוקי התעסוקה של המדינה. הטבות סטטוטוריות אלה כוללות מתן 21 ימי חופשה בתשלום וחופש לחגים ציבוריים שהממשלה הכריזה עליהם מדי שנה, וכן הפחתת יום העבודה לפי 2 שעות עבור עובדים מוסלמים במהלך הרמדאן.
למרות שהמינימום הסטטוטורי לחופשה בתשלום מתחיל 21 בימים, הוא גדל 30 לימים שבהם עובד השלים 5 שנות שירות. עובדים מוסלמים זכאים גם לעזוב לחאג' לאחר שעבדו בחברה שלכם במשך 2 שנים. את החופשה ניתן לקחת רק פעם אחת בתוך 5 שנים של עבודה ולא יכול להאריך ליותר מ 10 ימים.
ניהול הטבות סעודיה
תוכנית חזקה של ערב הסעודית לניהול הטבות חייבת לכלול הטבות נוספות אשר ימשכו כישרונות מובילים למשרות פתוחות. מעסיקים סעודים נוהגים לספק לעובדים:
- ביטוח בריאות משלים.
- כרטיסי טיסה יוצאים הביתה לחופשה.
- כסף להוצאות חינוך.
- תוכניות פרישה.
- טלפונים ניידים.
- קצבאות דיור.
- מכסות תחבורה.
מקובל לתקצב 25% נוסף על גבי שכר ברוטו עבור הטבות אלה. כמו כן, עליכם להגדיר כל הטבה נוספת במסגרת חוזה העסקה.
הגבלות על הטבות ופיצויים
הגבלה אחת שיש לשים לב לתוכנית ניהול ההטבות של סעודיה כוללת חופשת מחלה. בעוד העובדים מורשים בדרך כלל עד 4 חודשים של חופשת מחלה, הם יצטרכו אישור רפואי לקחת את הזמן הזה. אם ביכולתם להמציא אישור, הם מקבלים %100 משכרם עבור 30 הימים הראשונים ו-%75 עבור 31 עד 90 ימים. לאחר מכן הם כבר מקבלים חופשה ללא תשלום במשך 91 עד 120 ימים.
תכנון הטבות תחרותיות בסעודיה
עם תוכנית הטבות לעובדים אסטרטגיים, תוכל להקים את הצוות שלך בסעודיה להצלחה ולמטב את תהליכי הגיוס וההעסקה של החברה שלך. תכנית הטבות תחרותית ותואמת לחלוטין תעזור לכם לבלוט בין חברות אחרות באזור ולבנות צוות גלובלי מחובר.
תוכניות הטבות לעובדים בסעודיה
יצירת תוכנית הטבות המציעה ערך מעשי לצוות המקומי שלך היא בסיסית לצמיחה העסקית שלך ברחבי העולם. כאשר תזהה את הצרכים הייחודיים של העובדים במדינה שלך, תוכל לספק להם תמיכה ומשאבים אופטימליים.
יחד עם שמירה על יתרון תחרותי באזור, תוכנית הטבות אסטרטגיות גם תומכת בעובדים לאורך אירועי חיים שונים. תוכנית הטבות יכולה לסייע בהקמת עובדים להצלחה ולהבטיח שהם ירגישו מוערכים בעבודה. כדי להשלים הטבות חובה, מקובל גם לספק הטבות שוליים לתמיכה באיכות החיים של העובדים. אלה חלק מהאפשרויות בהקשר זה:
- החזרי נסיעות עסקיות.
- תמיכה בבריאות הנפש.
- טיפים לטיפול בילדים ולחינוך
- אירועי כושר וולנס
- סיוע במעבר.
- פרסי ביצועים ובונוסים.
דרישות להטבות לעובדים בסעודיה
תקנות העבודה הלאומיות קבעו הוראות אלה כהטבות חובה עבור הצוות שלך:
- ימי עבודה קצרים יותר לעובדים מוסלמים במהלך חודש הרמדאן
- חופשה בתשלום לרגל חגים ציבוריים
- ימי חופשה בתשלום
- צא לחאג' לאחר 2 שנים של שירות
- חופשת מחלה
- חופשת לידה
- חופשה לרגל נישואין
- חופשה בגין מוות של קרוב משפחה
תכנון תוכניות הטבות לעובדים ערב הסעודית
חברות יכולות לצפות שדרישות ההטבות ייראו שונות בכל מדינה שבה הן מקימות חברה, אך כמה עקרונות בסיסיים יכולים להגדיר אותן לתכנון הטבות יעיל בכל מקום.
1. קבע תקציב ומטרות.
הבנת הכיוון שאליו אתם מבקשים לקחת את תכנית ההטבות היא השלב הראשון בתהליך התכנון. עם תחילת התהליך, הקדישו זמן להגדרת התקציב שלכם וקבעו את היקף התכנית שבו תוכלו לעמוד תוך שמירה על תחרותיות בתעשייה ובאזור הפעילות שלכם.
התייעצו עם בעלי עניין, העריכו את המשאבים הפיננסיים, ובחנו את יעדי החברה הגדולים באזור. מהם סדרי העדיפויות שלכם לצמיחה עסקית? האם אתם מתכננים לתמוך בצוות גדול כבר מההתחלה או להתחיל בהשקעה בצוות קטן יותר שיתרחב עם הזמן? זיהוי יעדי התכנית שלכם יעזור לכם לקבוע היקף הולם עבור תכנית ההטבות.
2. בצע הערכת צרכים.
העדיפות הבאה היא זיהוי צרכי העובדים. בצעו הערכת צרכים מקיפה תוך התייחסות להטבות שחברות מקומיות מציעות כמו גם לציפיות העובדים.
כדי להבין טוב יותר את דרישות הצוות שלך, קיימו ראיונות קבוצתיים או אישיים עם עובדים מקומיים. כמו כן, תוכלו לשלוח שאלונים או לפרסם סקרים שיפנו את העובדים לשאלות בנוגע לצרכי ההטבות שלהם וחששות מרכזיים בעניין מצב הכלכלה. קח את הזמן כדי להבין באמת את המצבים של הצוות שלך וללמוד על מה ההצעות החשובות להם ביותר.
3. פתח את תוכנית ההטבות שלך.
לאחר ביצוע מחקר מקומי מעמיק, תוכלו להשתמש במה שלמדתם כדי לעצב את תוכנית ההטבות של החברה שלכם. שלב את הנתונים שלך בתוכנית הטבות ממוטבת המטפלת בצרכים מרכזיים עבור הצוות שלך. בעת קביעת הוצאות התוכנית, ודא שאתה גורם לתרומות עובדים, לצורכי מיקור חוץ, לתכונות הכלת עלויות ולהוצאות ניהול.
עלות ממוצעת של הטבות לעובד.
הרגולציה בתחום העבודה, הסטנדרטים המקובלים בשוק המקומי והתנאים הכלכליים בכללותם משתנים ממדינה למדינה. הוצאות תוכנית ההטבות יכולות להשתנות באופן משמעותי, כך שאין ממוצע לאומי אמיתי לשאוף. עם זאת, אתם יכולים לתכנן את הוצאות חלוקת ההטבות בהתבסס על האופן שבו אתם בונים את התכנית. ודאו שאתם שוקלים את התקציב שלכם ומאפשרים מקום לצמיחה כשאתם מתעדפים את הצעות העובדים.
כיצד לחשב את הטבות העובד
אתה יכול להתייעץ עם חוקי העבודה של ערב הסעודית עבור תעריפים ספציפיים כדי לחשב חופשת לידה והורות, חופשה שנתית, חופשת מחלה, ותשלומי הטבות חובה אחרים.
כל הטבה משלימה שתספק לצוות שלך יכולה להתבסס על תנאי השוק המקומיים ועל תעריפים תחרותיים עבור התעשייה והאזור שלך.
כיצד ממוסים הטבות לעובדים בסעודיה?
העובדים אינם נדרשים לשלם מס הכנסה בגבולות המדינה ולכן, טכנית, אין חובה לתשלום מס בגין הטבות. עם זאת, תושבים שאינם לאומיים או שאינם תושבי המועצה לשיתוף פעולה (GCC) כפופים למס קבוע של 20% עבור הכנסה, ולכן ייתכן שיהיה צורך לחשב ניכוי מסים עבור עובדים שאינם לאומיים.
תוכניות הטבות בריאות לעובדים
בערב הסעודית כל האזרחים מקבלים שירותי בריאות חינם. חברות עשויות לבחור לספק אפשרויות בריאות פרטיות לעובדים שאינם לאומיים או ככיסוי משלים לאזרחים במדינה.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Growth Platform™, מונעת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למד עוד על הפלטפורמה שלנו ובקש הצעה עוד היום.