גיוס עובדים בסנגל הוא צעד חשוב עבור החברה שלך. אבל קודם, תצטרך להבין את כללי ההתנהגות העסקית של המדינה ואת חוקי התעסוקה כדי לגייס את המועמדים הנכונים ולשמור על ציות מהיום הראשון.
גיוס בסנגל
הידיעה מה עובדים פוטנציאליים מחפשים מעסיק תעזור לך להפיק את המרב מהמשאבים שלך, והבנת החוקים הנוגעים להעסקה ולגיוס תסייע לחברה שלך לשמור על ציות בינלאומי.
העובדים המוכשרים ביותר בסנגל מחפשים יותר מאשר פיצוי כספי. הם גם מחפשים תפקידים המציעים עבודה מספקת, הזדמנויות לפתח את כישוריהם, ומנהיגות הם יכולים לסמוך. לאורך תהליך הגיוס, ודא שלמועמדים יש הזדמנות להכיר אותך ואת תרבות החברה שלך.
חוקים נגד אפליה בסנגל
בסנגל נקבעת מערכת חוקים ותקנות למניעת אפליה בהעסקה ובתעסוקה. מעסיקים אינם יכולים להפלות בהתבסס על המאפיינים הבאים:
- דעות פוליטיות או פילוסופיות
- לאום
- מין
- אמונות דתיות
- מקורות חברתיים, גזעיים או מקצועיים
- חברות באיגוד
- פעילות האיחוד
כדי להימנע מבעיות ציות פוטנציאליות, הימנע מלשאול שאלות הקשורות ישירות לכל אחד ממאפיינים אלה. עליך להיות מודע גם לשפה שבה אתה משתמש בפרסומות עבודה.
איך לשכור עובדים בסנגל
אם אתם מחפשים להעסיק עובדים בסנגל, ייתכן שתזדקקו לחבר צוות שמדבר את השפות העיקריות במדינה. רוב תושבי סנגל דוברים צרפתית ושפה אזורית משלהם. בעיר הבירה של דקר, אנשים מדברים וולף.
סנגל דורשת חוזה העסקה כתוב שיכול להיות בלתי מוגבל או קבוע. המדינה גם מאפשרת חוזי העסקה קבועים של עד 24 חודשים עם אפשרות לחדש. כל חוזי ההעסקה צריכים לכלול פיצויים, הטבות, דרישות סיום העסקה וסכומי שכר בפרנקים של CFA מערב אפריקה במקום במטבע אחר.
חוקי התעסוקה של סנגל
חשוב להבין את חוקי הציות לתעסוקה של סנגל ואת השינויים האחרונים. עובדים בינלאומיים המחפשים עבודה ארוכת טווח בסנגל חייבים לחכות עד שיקבלו היתר עבודה כדי להתחיל לעבוד. בקשות להיתר עבודה נכנסות לסנגל תחת ויזה עסקית, וזה יכול לקחת עד 4 שבועות עבור עובד להשיג אחד.
שעות העבודה הרגילות מוגבלות לשעות 40 שבועיות בעמדות לא חקלאיות. שעות נוספות מותרות עד 500 שעות בשנה, ושעות נוספות של עד שעות 10 נוספות בשבוע מותרות באישור מפקח העבודה. שיעור התשלום עבור שעות נוספות משתנה בהתאם למספר השעות הנוספות.
דרישה נוספת היא שחוזי ההעסקה חייבים לכלול את תאריך ההתחלה הצפוי, ולא את תאריך ההתחלה בפועל. תאריך ההתחלה בפועל תלוי במועד שבו עובד מקבל את היתר העבודה שלו.
השכרת רכב ב Senegal
לאחר שתעסיק עובדים בסנגל, השלב הבא הוא קליטה. חוקי הציות להעסקה של סנגל אינם מכתיבים דרך ספציפית אחת כדי להסיע עובדים בהצלחה, כך שאתה חופשי לתאר את התהליך. אנו ממליצים לעיין בחוזה ההעסקה עם כל העובדים החדשים במהלך היום או השבוע הראשון שלהם. תוכל גם לתת לעובדים חדשים עותקים של כל מסמכי חברה חשובים אחרים ולעודד אותם לשאול שאלות.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם Global Growth Platform מס' 1, יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צור איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לך לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.