מודל מעסיק השיא (EOR) של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לשכור כישרונות תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובאליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו- G-P Meridian Core™ , מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש ומשפטים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.
כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
חוזי העסקה בסינגפור
אף על פי שאינה דרישה סטטוטורית, מומלץ להשתמש בחוזי העסקה כתובים בסינגפור כדי להימנע מעמימות בנוגע לתנאי העסקה חיוניים, כגון דרישות התגמול, ההטבות והפיטורין של העובד. מכתב הצעה וחוזה העסקה בסינגפור צריכים תמיד לציין את השכר ואת כל סכומי הפיצוי בדולר סינגפור.
מידע זה מסופק כמידע מקובל ולא נועד לשמש כשירות יעוץ.
שעות עבודה בסינגפור
חוק התעסוקה 1968 (חוק התעסוקה) הוא חקיקת התעסוקה העיקרית של סינגפור הקובעת את התנאים הבסיסיים ואת תנאי העבודה עבור כל סוגי העובדים (כולל עובדים במשרה חלקית, חוזים ועובדים זמניים). חוק התעסוקה חל הן על סינגפורים והן על עובדים בינלאומיים בסינגפור.
סעיפים מסוימים של חוק התעסוקה, כגון אלה הנוגעים לשעות עבודה וימי מנוחה, אינם חלים על עובדים בתפקיד ניהולי או ניהולי, והם חלים רק על "עובדים" (למשל עובדים המבצעים עבודה ידנית) המרוויחים פחות מ-SGD 4,500 בחודש, כמו גם על כל העובדים האחרים המרוויחים פחות מ-SGD 2,600 בחודש.
עבור עובדים, שעות העבודה לא יעלו על 44 שבוע.
עובדים עשויים להיות זכאים לשעות נוספות בקצב של 1.5 פעמים השכר הרגיל שלהם.
חגים בסינגפור
11 ימי החגים הציבוריים נחגגים בסינגפור.
- ראש השנה האזרחית
- ראש השנה הסינית (2 ימים)
- יום שישי הטוב
- Hari Raya Puasa
- יום העבודה
- יום בודהה
- Hari Raya Haji
- יום חג לאומי
- פסטיבל דיפאוולי
- חג המולד
ימי חופשה בסינגפור
עובדים המכוסים בחוק התעסוקה יהיו זכאים לחופשה שנתית לאחר שעבדו עבור מעסיק שלהם לתקופה של לא פחות 3 מחודשים. זכאות זו לחופשה שנתית תלויה במשך השירות, המחושב מיום תחילת העסקתו עבור מעסיק שלהם, כדלקמן:
- שנת שירות אחת – 7 ימי חופשה שנתית
- 2 שנות שירות - 8 ימי חופשה שנתיים
- 3 שנות שירות - 9 ימי חופשה שנתיים
- 4 שנות שירות - 10 ימי חופשה שנתיים
- 5 שנות שירות - 11 ימי חופשה שנתיים
- 6 שנות שירות - 12 ימי חופשה שנתיים
- 7 שנות שירות - 13 ימי חופשה שנתיים
- 8 או יותר שנות שירות - 14 ימי חופשה שנתית
זה נפוץ עבור כל העובדים להיות הציע 14 ימים של חופשה שנתית, אם כי מנהלים בכירים עשויים להיות מוצעים יותר (18-25ימים). תקופת מבחן לא תשפיע על זכויות העובד. לדוגמה, עובד המכוסה בחוק ההעסקה יצבור חופשה שנתית לאחר 3 חודשים, ללא קשר למשך תקופת המבחן שלו (אם רלוונטי).
חופשת מחלה בסינגפור
עובדים המכוסים בחוק התעסוקה זכאים לחופשת מחלה אם:
- הם עובדים אצל מעסיק לפחות 3 חודשים.
- הם הודיעו מעסיק שלהם תוך 48 שעות ממועד היעדרותם.
- חופשת המחלה שלהם מאושרת על ידי רופא רשום על פי חוק רישום רפואי או חוק רישום שיניים.
בכל הנוגע לחופשת מחלה בתשלום, מספר הימים שהעובד מקבל תלוי בשנות העבודה שלו. עובדים שעבדו במשך 6 חודשים לפחות זכאים 14 לימים של אשפוז, חופשה ללא אשפוז 60 וימי חופשת אשפוז, הכוללים את 14 ימי החופשה ללא אשפוז.
עובדים עם פחות 6 מחודשי שירות זכאים לחופשת מחלה בתשלום בלוח הזמנים הבא:
חופשת לידה/אבהות בסינגפור
עובדת הרה זכאית 16 לשבועות של חופשת לידה בתשלום אם:
- הילד הוא אזרח סינגפור.
- העובד עובד אצל מעסיק לפחות 3 חודשים.
- העובדת סיפקה מעסיק הודעה של שבוע אחד לפחות לפני שיצאה לחופשת לידה.
עבור שני ההריונות הראשונים, מעסיק משלם עבור 8 השבועות הראשונים של החופשה והממשלה משלמת עבור 8 השבועות הנותרים. עבור כל היריון נוסף של האישה, הממשלה מממנת את החופשה במלואה.
עובדים עם פחות 3 מחודשי שירות אינם זכאים לחופשת לידה בתשלום.
אב זכאי בדרך כלל 2 לשבועות של חופשת אבהות בתשלום, במימון הממשלה, אם:
- העובד נשוי או היה נשוי באופן חוקי לאמו של הילד בין ההתעברות ללידה.
- הילד הוא אזרח סינגפור.
- העובד הועסק במשך תקופה רציפה של לפחות 3 חודשים לפני הלידה.
תשלום האבהות מוגבל ב-SGD 2,500 בשבוע.
אמהות לילדים מאומצים זכאיות לחופשת אימוץ בתשלום של 12 שבועות. מעסיקים זכאים להחזר ממשלתי לאחר 4 השבועות הראשונים של חופשת האימוץ עבור הילדים 2 המאומצים הראשונים. עבור כל ילד שאומץ לאחר מכן, המעסיקים זכאים להחזר עבור 12 השבועות המלאים.
ביטוח בריאות בסינגפור
ביטוח בסיסי מסופק באמצעות המערכת הלאומית. עם זאת, ביטוח בריאות משלים עשוי להינתן לעובד כהטבה משלימה.
הטבות משלימות בסינגפור
רוב המנהלים מבקשים ביטוח בריאות משלים וביטוח חיים, אבל חברות קטנות עשויות להעניק קצבה במקום ביטוח.
אפשרויות מניות מתבקשות לעתים קרובות על ידי מנהלים העובדים עבור חברות טכנולוגיה בסינגפור.
באופן כללי, אנו ממליצים לתקצב 20% עבור הטבות על גבי השכר ברוטו כדי להקצות את העלות הכוללת של מעסיק כולל הטבות בסינגפור, כולל הקצאת קרן הגמל המרכזית (CPF).
פנסיה בסינגפור
לסינגפור יש גיל פרישה מינימלי חובה של 63, שבו מעסיקים חייבים להציע לעובדים תעסוקה מחדש עד גיל 68, כל עוד העובד:
- עובד לפחות 2 שנים לפני שמסתובבים63.
- הוא אזרח או תושב קבע של סינגפור.
- יכול לבצע את העבודה באופן משביע רצון.
- מתאים מבחינה רפואית להמשיך לעבוד.
בונוסים
בונוס של 13 חודשים או שנתי אינו נדרש, אבל הוא נורמה בשוק בסינגפור. במקרה של אנשי מכירות, תוכנית עמלות עשויה להוות תחליף לבונוסים. בונוס שנתי עשוי להיות שווה למשכורת 2-3 החודש כאשר הכלכלה חזקה.
סיום/פיטורין בסינגפור
תקופת מבחן של 3-6 חודשים עשויה בדרך כלל להיות מוסכמת בחוזה ההעסקה, שבמהלכו יש תקופת הודעה קצרה יותר לסיום. זוהי לא דרישה סטטוטורית.
חוזה העסקה יקבע בדרך כלל את תקופת ההודעה הנדרשת לסיום העסקה. על מנת להבטיח הוגנות ביחסי העבודה, חובה לדרוש את אותו אורך הודעה הן מהעובד והן מעסיק, ומשך ההודעה הנדרשת חייב להיות מוסכם על ידי הצדדים בתחילת יחסי ההעסקה. מקובל לספק הודעת סיום של חודש אחד. עם זאת, אם תקופת ההודעה אינה מצוינת בחוזה ההעסקה, יחולו ההוראות הבאות:
כאשר עובד שאינו אזרח סינגפור מפסיק את העסקתו בסינגפור, יש להודיע לרשות המסים - רשות ההכנסות הפנימית של סינגפור (IRAS) - לפחות חודש אחד מראש, ולהשהות את כל הפיצויים המגיעים לעובד החל מהמועד שבו ידוע מעסיק על הפסקת ההעסקה הממשמשת ובאה של העובד או על עזיבתו את סינגפור. תהליך זה ידוע כפינוי מס והוא חל על כל בעלי מעברי העבודה.
משלמים מיסים בסינגפור
CPF הוא ההטבה הלאומית העיקרית או הוצאה ביטוח לאומי. הגם שהסכום משתנה, אנחנו ממליצים לכלול בתקציב שלכם %17 ממשכורת העובד (מעבר למשכורת הרגילה) כעלות הטבה שתופרש על ידי המעסיק לקופת הגמל המרכזית. יש קווי דמיון בין קופת גמל מרכזית לקרן פנסיה.
למה G-P?
ב-G-P , אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.
צור קשר עוד היום למידע נוסף.
