מעסיק הרשומה (EOR) בסינגפור

מעסיק בסינגפור (EOR) מאפשר לחברה שלך להתחיל לשכור כישרונות תוך דקות. שימוש מעסיק של פלטפורמת רשומות מפשט תהליכים מורכבים, ומבטיח ציות לחוקים ולתקנות התעסוקה המקומיים. 

כמומחה EOR גלובלי בסינגפור, G-P מנהלת את שיטות העבודה המומלצות של משכורות , חוזי העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק והוצאות עובדים, ועוד באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות, במהירות ובקלות. גישה בינלאומית זו משפרת את ההגעה העסקית ואת יכולת הרחבה על ידי מתן אפשרות להעסקה ברחבי העולם ללא מוסד מקומי.

העסקה בסינגפור עם מעסיק רשום

עבור עסקים הממנפים שירותי SaaS EOR בסינגפור כדי להעסיק עובדים , הבנת ציפיות השכר היא המפתח. בסינגפור, עסקים צריכים להבין את ההשפעה של תקנות מס ספציפיות למדינה על פיצויים. המשכורות משתנות בהתאם לתעשייה, לתפקיד ולניסיון, אך שמירה על תחרותיות חיונית למשיכת כישרונות מובילים. EOR בסינגפור מציעה לחברות תובנה לגבי מדדי שכר ספציפיים, סטנדרטים גלובליים ומקומיים. מעבר לשכר הבסיס, הבנת הטבות כמו ביטוח בריאות, תרומות CPF ובונוסי ביצועים היא חיונית למילוי דרישות הכישרונות במהירות וביעילות.

חוקי העבודה של סינגפור

התאמות בחוק ההעסקה או במדיניות CPF יכולות להשפיע על פיצויי עובדים והטבות. מעסיק סינגפורי בעל רשומות מנטר באופן פעיל שינויים רגולטוריים אלה, ומאפשר לעסקים זרים לשמור על ציות תוך ניהול העסקת עובדים בינלאומיים. חשוב לשמור על שיקולים משפטיים - כולל היתרי עבודה, יולדות וחופשות אבהות - כדי להבטיח דבקות מלאה. טיפול יעיל בתחומי אחריות אלה דורש עמידה בפרמטרים משפטיים ספציפיים.

חוזי העסקה בסינגפור

בעוד שחוזה העסקה מקיף בכתב הוא שיטת עבודה מומלצת, מעסיקים בסינגפור נדרשים על פי חוק להנפיק תנאי תעסוקה מרכזיים (KETs) בכתב לכל העובדים המכוסים על פי חוק התעסוקה. חוזה העסקה מקומי צריך להגדיר בבירור את דרישות התגמול, ההטבות והפיטורין של עובד בדולר סינגפור (SGD).

כ-EOR בסינגפור, G-P מבטיחה שכל חוזי ההעסקה יעמדו בסטנדרטים של משרד כוח האדם (MOM) ויכללו את כל KETs החובה, תוך הגנה על החברה שלך מפני סיכונים משפטיים.

שעות עבודה בסינגפור

חוק התעסוקה של סינגפור משנת 1968 הוא החקיקה העיקרית המסדירה את תנאי ההעסקה. הגנות לפי חלק IV של החוק, המכסות שעות עבודה, ימי מנוחה ושכר שעות נוספות, חלות על:

• עובדים שאינם מנהליים או שאינם מנהלים המרוויחים משכורת חודשית בסיסית של עד 2,600 SGD.

• עובדים (עובדים העוסקים בעבודת כפיים) מרוויחים משכורת חודשית בסיסית של עד 4,500 SGD.

עבור עובדים מכוסים אלה, שעות העבודה מוגבלות בדרך כלל ל-8 שעות ביום או 44 שעות בשבוע. שעות נוספות ישולמו פי 1.5 מתעריף השכר הבסיסי השעתי.

חגים בסינגפור

סינגפור חוגגת 11 חגים ציבוריים בתשלום בשנה:

• ראש השנה האזרחית

• ראש השנה הסינית (2 ימים)

• יום שישי הטוב

• Hari Raya Puasa

• יום העבודה

• יום בודהה

• Hari Raya Haji

• יום חג לאומי

• פסטיבל דיפאוולי

• חג המולד

דרישות השאר בסינגפור

חופשה שנתית בסינגפור

עובדים המכוסים בחוק התעסוקה אשר עבדו במשך 3 חודשים לפחות זכאים לחופשה שנתית בתשלום. המינימום הסטטוטורי מתחיל ב -7 ימים עבור שנת השירות הראשונה ומגדיל ביום אחד בכל שנה, עד מקסימום של 14 ימים לאחר 8 שנות שירות. עם זאת, נורמה בשוק עבור רוב התפקידים המקצועיים הוא 14 עד 25 ימים של חופשה שנתית.

חופשת מחלה בסינגפור

לאחר 3 חודשי שירות, העובדים זכאים לחופשת מחלה בתשלום, בתנאי שיודיעו על כך מעסיק תוך 48 שעות ויקבלו אישור רפואי. עובדים עם לפחות 6 חודשי שירות זכאים ל-14 ימי מחלה בתשלום במרפאות חוץ ול-60 ימי חופשה בתשלום באשפוז מדי שנה (60 הימים כוללים את 14 ימי החוץ). עבור עובדים עם 3 עד 6 חודשי שירות, ההיעדרות מתחלקת.

חופשת לידה ואבהות בסינגפור

אם עובדת זכאית זכאית לחופשת לידה בתשלום של 16 שבועות אם ילדה הוא אזרח סינגפור והיא עובדת עבור מעסיק שלה במשך 3 חודשים לפחות. עבור הילדים הראשונים והשניים, מעסיק משלם עבור 8 השבועות הראשונים והממשלה משלמת עבור 8 השבועות האחרונים, בכפוף לכובעים. הממשלה מממנת את כל 16 השבועות לילד השלישי ומעבר לו.

עבור ילדים שנולדו ב-ינואר 1, 2024 או אחריו, אבות עובדים זכאים לחופשת אבהות בתשלום 4 ממשלתי (GPPL), הממומנת על ידי הממשלה ומוגלתת ב-2,500 דולר בשבוע. 2 הראשונים הם חובה עבור המעסיקים לספק, בעוד 2 השבועות הנותרים מסופקים על בסיס התנדבותי על ידי מעסיק, אם כי זה צפוי להיות חובה.

EOR בסינגפור מפשט את ניהול דרישות החופשות על ידי הבטחת ציות לחוק התעסוקה לחופשות שנתיות, חופשת מחלה, חופשת לידה וחופשת אבהות. הם מטפלים במורכבויות של מינימום סטטוטורי, זכאויות יחסיות ומימון ממשלתי לסוגי חופשות שונים, ומאפשרים לחברות להתמקד בפעילות תוך שמירה על דבקות משפטית.

פיצויים והטבות בסינגפור

ביטוח בריאות בסינגפור

בעוד אזרחי סינגפור ותושבי קבע מכוסים על ידי תוכנית חיסכון לאומית לבריאות (Medisave), מעסיקים נדרשים לרכוש ביטוח רפואי עבור כל בעלי S Pass והיתר עבודה. מתן ביטוח בריאות וחיים משלים הוא נוהג שוק נפוץ כדי למשוך כישרונות העליון. מעסיק של רשומות יכול לעזור לחברות להציע חבילות הטבות תחרותיות לעובדים בסינגפור.

להבטיח מס ועמידה מעסיק הרשום בסינגפור

המוצרים והשירותים של EOR מספקים את המומחיות הנדרשת בטיפול בתקנות מס, שכר ותעסוקה. הם מטפלים בניהול מסים, עיבוד שכר, ותרומות CPF, פישוט משמעותי הממשל עבור חברות גלובליות בסינגפור. על ידי טיפול בחוקי תעסוקה מקומיים מורכבים, חברות מבטיחות ציות תוך עמידה בסטנדרטים העסקיים הגלובליים.

קרן הגמל המרכזית של סינגפור (CPF)

קרן ההשגחה המרכזית (CPF) היא תוכנית חובה מקיפה לחיסכון בביטוח לאומי עבור אזרחי סינגפור ותושבי קבע (PRs). מעסיקים ועובדים חייבים לתרום אחוז מהשכר החודשי של העובד ל-CPF. נכון לשנת 2025, שיעור התרומה של מעסיק הוא 17% לעובדים עד גיל 55, עם שיעורים נמוכים יותר לעובדים מבוגרים. G-P מנהלת את כל החישובים והתרומות של CPF כחלק משירותי השכר שלנו, ומבטיחה ציות מלא.

בונוסים בסינגפור

בעוד בונוס של 13 חודשים אינו נדרש על פי חוק, זה נורמה חזקה בשוק בסינגפור. בונוסים מבוססי ביצועים, לעתים קרובות שווה למשכורת של 2-3 חודשים, נפוצים גם הם, במיוחד כאשר הכלכלה חזקה.

סיום העסקה ופיטורין בסינגפור

תקופות מבחן של 3 עד 6 חודשים הן נפוצות ויש לקבוען בחוזה ההעסקה. תקופות ההודעה על סיום העסקה חייבות להיות שוות הן עבור מעסיק והן עבור העובד. אם לא צוין בחוזה, חלים המינימום הסטטוטורי:

תשלום פיטורים אינו חובה חוקית, אך במקרים של תחבורת מחדש, מומלץ מאוד למעסיקים לספק תשלום כמפורט ביועצים משולשים. עבור עובדים שאינם אזרחים העוזבים את המדינה, על המעסיקים להשלים תהליך אישור מס (טופס IR21) עם רשות ההכנסות הפנימית של סינגפור (IRAS). שירות ה-EOR המופעל על ידי AI של G-P מנהל את כל נוהלי ה-offboarding התואמים, כולל תשלום סופי ופינוי מסים.

התרחבות גלובלית עם מוצרים ושירותים של EOR

שירותי SaaS EOR מציעים לחברות את היכולת להתחיל בפעילות בסינגפור ובעולם מבלי להקים ישות מקומית . אסטרטגיה זו מאפשרת כניסה מהירה לשוק ורתימת מאגרי הכישרונות המקומיים ביעילות. על ידי ניהול גיוס, שכר וציות, EORs מפשטים את ההתרחבות העסקית הגלובלית, ומאפשרים לחברות לחקור שווקים חדשים עם סיכונים ועלויות מופחתים.

בחירת שותף EOR הנכון בסינגפור

בחירת מעסיק של שיא (EOR) בסינגפור דורשת הערכה של המיומנות שלהם בטיפול בתרחישי תעסוקה שונים. גורמים מרכזיים שיש לקחת בחשבון כוללים את ההיסטוריה המוכחת של הספק בסיוע לעסקים בינלאומיים, את יכולתם לספק פתרונות מותאמים אישית ואת ההבנה העמוקה שלהם במסגרות המשפטיות של סינגפור. EOR המספק תהליכים משולבים ויעילים ותמיכה אמינה יכולים לתרום באופן משמעותי לאסטרטגיות גיוס גלובליות חסכוניות. כניסה לשותפות עם EOR התואמת את היעדים העסקיים שלך תבטיח פעילות תעסוקתית חלקה בסינגפור, תוך ציות קפדני לדרישות החוק המקומי. 

קרא עוד על איך לבחור את מעסיק הטוב ביותר של הרשומה.

למה G-P?

G-P EOR היא המובילה המוכרת בתעסוקה גלובלית, מדורגת במקום הראשון בכל דוח אנליסט בתעשייה. Global Employment Platform של G-P מספקת את כל מה שחברות בכל הגדלים צריכות כדי לנהל את מחזור החיים המלא של העובדים עם סוכן משאבי האנוש הגלובלי המהימן שלה, G-P Gia, ומעסיק רשומות המופעל על ידי AI (EOR) ומוצרי הקבלן. G-P תומכת בצוותים בלמעלה מ-180 מדינות עם יותר מעשור של ניסיון תעסוקתי גלובלי, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט וציות במדינה, ובסיס הידע הקנייני שלה ללא תחרות.

G-P היא גם השותפה המועדפת לפלטפורמות מובילות של HCM, PEO ושכר . חבר את נתוני כוח העבודה שלך למקום אחד כדי לשמור על זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלך.

בקשו הצעה היום כדי להתחיל להעסיק בסינגפור היום.