G-P מספקת שירותי מעסיקי שיא ללקוחות שרוצים להעסיק עובדים ולהפעיל שכר מבלי להקים תחילה סניף או חברה בת בסלובקיה. המועמד שלך נשכר דרך G-P ;רפובליקה סלובקית PEO בהתאם לחוקי העבודה המקומיים וניתן להצטרף אליו תוך ימים במקום החודשים שלוקח בדרך כלל. העובד מוקצה לעבודה בצוות שלכם, ועובד עבור החברה שלכם בדיוק כפי שהיה עובד לו היה מועסק על ידכם, לשם מימוש הדרישות שלכם במדינה.
הפתרון שלנו מאפשר ללקוחות לנהל משכורות ברפובליקה הסלובקית בעוד שענייני ניהול משאבי אנוש, מסים ותאימות מוסרים מכתפיהם לשלנו. כפלטפורמת שירותי העסקה גלובלית עם מומחיות בתחום, אנחנו מנהלים שיטות עבודה מומלצות בנוגע לחוזי העסקה, הטבות סטטוטוריות והטבות נהוגות בשוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ותשלום פיצויי פיטורין במקרה הצורך. כמו כן, אנו שומרים אותך ערני לשינויים בחוקי התעסוקה המקומיים ברפובליקה הסלובקית.
העובד החדש שלכם מתחיל לעבוד מוקדם יותר, נהנה מחוויית גיוס טובה יותר, ומחויב ב-100% לצוות שלכם. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ממדינות 185 ברחבי העולם, במהירות וללא כאבים.
הרפובליקה הסלובקית היא מדינה קטנה, הררית, מוקפת יבשה במרכז אירופה. יש בה מיליון תושבים 5.5 והיא שייכת לאיחוד האירופי.
בעת משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ולהציע מכתב עם עובד ברפובליקה הסלובקית, זה עשוי להיות שימושי כדי לזכור את הדברים הבאים:
חוזי העסקה ברפובליקה הסלובקית
חוזים קבועים מותרים וניתן להסכים עליהם למשך שנתיים לכל היותר. אם התעסוקה לטווח קבוע מוסכם לתקופה קצרה יותר, ניתן להאריך או לחדש אותה לא יותר מפעמיים בתוך שנתיים לא יותר משנתיים.
ניתן להסכים על הארכה או חידוש נוספים של יחסי העבודה לטווח קבוע לשנתיים או יותר משנתיים רק מסיבות ספציפיות. כאשר החוזה צריך להסתיים לפני פקיעת החוזה לטווח קבוע, ניתן לסיים אותו רק באמצעות הסכם הדדי בין הצדדים.
נדרש על פי חוק לקבוע חוזה העסקה חזק ברפובליקה הסלובקית, בשפה המקומית, המפרט את תנאי התגמול, ההטבות ודרישות הסיום של העובד. מכתב הצעה וחוזה העסקה ברפובליקה הסלובקית צריך תמיד לציין את השכר ואת כל סכומי פיצוי יורו ולא מטבע חוץ.
שעות עבודה ברפובליקה הסלובקית
סלובקים עובדים 40 שעה בשבוע, ושעות נוספות לא צריכות להביא את הסכום הכולל ליותר 52 משעות בשבוע.
חופשה ברפובליקה הסלובקית
סלובקיה חוגגת חגים 14לאומיים:
- הופעתה של סלובקיה
- חג האפיפניה
- יום שישי הטוב
- יום שני של חג הפסחא
- יום העובדים הבינלאומי
- סוף מלחמת העולם השנייה
- סנט סיריל וסנט מתודיוס
- המרד הלאומי הסלובקי
- יום החוקה של הרפובליקה הסלובקית
- יום גבירתנו של הצער
- יום כל הנמלים
- יום המאבק למען חירות ודמוקרטיה
- ערב חג המולד
- חג המולד
ימי חופשה ברפובליקה הסלובקית
העובדים זכאים בדרך כלל לארבעה שבועות של חופשה שנתית בתשלום. בדרך כלל, שבוע אחד נלקח בחורף ושלושה בקיץ.
החג בתשלום של עובד שבסוף השנה הקלנדרית הרלוונטית הוא לפחות 33 שנים או מטפל באופן קבוע בילד הוא לפחות חמישה שבועות.
הרפובליקה הסלובקית חופשת מחלה
העובדים זכאים לחופשת מחלה בתשלום כדלקמן:
- שלושת הימים הראשונים: 25% מהשכר הרגיל, ששולם על ידי מעסיק
- ימים רביעיים עד 10: 55% מהשכר הרגיל, ששולם על ידי מעסיק
- 11+ ימים: 55% מהשכר הרגיל, ששולם על ידי הסוכנות לביטוח לאומי
חופשת לידה/אבהות ברפובליקה הסלובקית
נשים זכאיות בדרך כלל 34 לשבועות של חופשה בתשלום. עובדים יחידים זכאים 37 לשבועות. חופשות מתחילות בדרך כלל שישה שבועות לפני תאריך היעד, אך עשויות להתחיל שמונה שבועות קודם לכן. נשים חייבות לקחת לפחות 14 שבועות של חופשה, שישה מהם חייבים להתרחש לאחר הלידה.
אבות זכאים בדרך כלל לחופשת אבהות מהולדת הילד ועד לסיום חופשת האם.
הורים יכולים לבקש חופשת לידה עד שהילד מגיע לגיל שלוש.
אם לעובדת יש ביטוח מחלה במשך לפחות 270 ימים בשנתיים שלפני תאריך היעד, היא זכאית להטבות לידה של 65% מבסיס ההערכה היומי שלה.
אם מבוטחת, מלבד האם המטפלת בילד, אותה אישה זכאית 28 לשבועות של הטבות לידה מהיום שבו החלה הטיפול בילדים באותו קצב כמו לעיל.
רק מבוטח אחד יכול לקבל הטבה להיריון בכל פעם.
ביטוח בריאות ברפובליקה הסלובקית
הרפובליקה הסלובקית הבטיחה שירותי בריאות. ביטוח בריאות פרטי קיים, אך אינו בשימוש נרחב.
הטבות משלימות לרפובליקה הסלובקית
הטבות נפוצות לעובדים כוללות:
- רכב חברה
- קצבת ארוחות
- קצבת נסיעות
- קצבת חינוך
- טלפון נייד
- זמן Flex
בונוסים
בונוסים שנתיים נפוצים ברפובליקה הסלובקית.
סיום/פיטורין ברפובליקה הסלובקית
תקופות מבחן של עד שלושה חודשים מותרות. כמה משרות ניהוליות בכירות יכולות להיות תקופת מבחן של שישה חודשים.
עובדים עשויים להיות מופטרים בכתב על ידי:
- הסכם
- הודעה על סיום
- פיטורין או סיום מיידיים
- הודעה על סיום במהלך תקופת מבחן
האורך הכללי של תקופת ההודעה עבור חוזה עבודה סלובקי הוא:
- חודש אחד – תקופת הודעה מינימלית סטטוטורית, אלא אם כן נקבעת הודעה ארוכה יותר על ידי קוד העבודה
- 2 חודשים – אם העובד הועסק במשך שנה אחת לפחות אך פחות מ- 5 שנים
- 3 חודשים – אם העובד הועסק במשך 5 שנים לפחות
העובדים זכאים בדרך כלל לפיצויי פיטורים אם הם פוטרו כי:
- החברה התפרקה או עברה והעובד אינו מעוניין לזוז
- העובד הופך למיותר
- העובד אינו מסוגל עוד לבצע את העבודה מסיבות בריאותיות
אם העובד קיבל הודעה, שכר הפיטורין שלו צריך להיות לפחות פי 1 עד פי 4 מהרווח החודשי הממוצע של העובד, בהתאם למספר שנות ההעסקה.
אם העובד פוטר בהסכם, הוא זכאי לפי 1 עד 5 מהרווח החודשי הממוצע שלו, בהתאם למשך השירות.
אם מעסיק מסיים את החוזה של העובד בין אם בהודעה או בהסכם מכיוון שהעובד אינו יכול לבצע את העבודה עקב תאונה תעסוקתית, מחלה תעסוקתית או סיכון למחלה כזו, העובד זכאי לפחות פי 10 שניים מהרווחים החודשיים הממוצעים שלו.
משלמים מסים ברפובליקה הסלובקית
על המעסיקים לתרום 35.2% מהשכר ברוטו של כל עובד לביטוח לאומי, בכפוף למכסה.
העובדים תורמים 13.4% מהשכר לביטוח לאומי, גם הם כפופים למכסה.
ביטוח לאומי כולל את הכספים הבאים:
- ביטוח פרישה
- ביטוח נכות
- ביטוח חופשת מחלה
- ביטוח אבטלה
- תרומה לקרן ריזרב של ה-SIC
- ביטוח ערבות
- ביטוח פגיעה
- ביטוח בריאות
מידע זה מסופק כמידע מקובל ולא נועד לשמש כשירות יעוץ.
למה G-P
הקמת סניף או חברת בת ברפובליקה הסלובקית כדי לערב צוות קטן היא זמן רב, יקר ומורכב. חוק העבודה ברפובליקה הסלובקית יש הגנות עובדים חזקות, הדורש תשומת לב רבה לפרטים והבנה של שיטות עבודה מומלצות מקומיות. G-P עושה את זה ללא כאבים וקל להתרחב לתוך הרפובליקה הסלובקית. אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס מועמדים לבחירתכם, לטפל בנושאים הקשורים למשאבי אנוש ולמערך השכר, ולוודא שאתם פועלים בתאימות עם החוקים המקומיים בלי הנטל הכרוך בהקמת חברה בת או סניף במדינה אחרת. פתרון PEO הרפובליקה הסלובקית שלנו ומעסיק גלובלי של שיא מספק לך שקט נפשי, כך שתוכל להתמקד בניהול החברה שלך.
אם תרצה לדון כיצד G-P יכול לספק פתרון חלק של ליסינג עובדים או PEO להעסקת עובדים ברפובליקה הסלובקית, אנא פנה אלינו .