רבים מחוקי הציות לתעסוקה של דרום קוריאה מוגדרים בחוק תקני העבודה. המסגרת הרגולטורית של המדינה יכולה לעתים קרובות להיראות מבלבלת, אבל שנות המומחיות שלנו בהתרחבות הגלובלית ובחוקי העבודה המקומיים הצטיידו בנו בכל הידע הדרוש לך כדי להרחיב את העסק שלך בביטחון. הנה כמה שיקולים מרכזיים שיש לזכור בעת גיוס וגיוס בדרום קוריאה.
גיוס בדרום קוריאה
החלק החשוב ביותר בתהליך הגיוס הוא מציאת מאגר הכישרונות הנכון. אחת האסטרטגיות הנפוצות היא רשת. בני משפחה, קרובי משפחה, חברים ובוגרים יכולים כולם להמליץ על עובדים פוטנציאליים. זכור כי המועמדים מחפשים הזדמנויות לקידום ופיתוח קריירה, לכן הקפד להדגיש כל פוטנציאל צמיחה בחברה שלך.
עוד אסטרטגיה מצוינת היא השתתפות באירועי גיוס בקמפוס. אירועים אלה מתרחשים לעתים קרובות פעמיים בשנה באוניברסיטאות המובילות, כולל האוניברסיטה הלאומית של סיאול, אוניברסיטת קוריאה ואוניברסיטת יונסיי.
לבסוף, תוכל לגייס באינטרנט באמצעות אתרי אינטרנט כגון jobkorea.co.kr. אתרים אלה הם האפשרות הטובה ביותר אם אתה מחפש מועמדים ברמת הכניסה. אם אתה רוצה לשכור מישהו לתפקיד בכיר, אתה יכול לשקול גישה ציד ראש מסורתי יותר או פרסום בפרסומים מסחריים ומקצועיים.
חוקים נגד אפליה בדרום קוריאה
גיוס וגיוס בדרום קוריאה ידרוש הבנה מעמיקה של חוקי התעסוקה במדינה.
לדוגמה, חקיקה אוסרת על חברות לשאול מועמדים לעבודה שאלות על:
- בני משפחה
- מוצא לאומי
- מצב משפחתי
- בעלות על נכסים
- מראה, כולל גובה ומשקל (אלא אם רלוונטי לתפקיד)
- אמונה דתית
הגבלות אלה נועדו להילחם בנפוטיזם ובהטיה פוטנציאלית בנוגע לרקע המשפחתי של המועמד. בעבר, למועמדים ממשפחות עשירות ומקושרות היטב היה בדרך כלל יתרון. לעובדים שהגיעו משושלות אוניברסיטאות עילית היה גם יתרון על פני מועמדים אחרים.
בעת העסקה בדרום קוריאה, עדיף להשתמש בתהליך גיוס עיוור כדי למנוע שיטות מפלות. פעולה זו תעזור לך לעקוף קנסות, שכן חברות עשויות לעמוד בפני עונשים של עד 5 מיליון וון דרום קוריאני על שאילת שאלות בלתי הולמות במהלך תהליך הריאיון.
כיצד להעסיק עובדים בדרום קוריאה
כל מערכת יחסים מתחילה בחוזה. חוק תקני העבודה מפרט מפרטים מסוימים לחוזי העסקה שעל כל המעסיקים לפעול לפיהם. החוזה צריך לכסות הכל החל מתיאור התפקיד של העובד ועד לשעות העבודה ולדרישות הסיום.
חוזי העסקה הם בדרך כלל בלתי מוגבלים. עם זאת, חוזים לטווח קבוע במשרה חלקית הופכים נפוצים יותר. זכור כי חוזים לטווח קבוע לא יכולים לעלות על 2 שנים.
תקופות מבחן עשויות להיות מפורטות גם בחוזה ההעסקה. לחוק תקני העבודה אין תקנות ספציפיות לתקופות מבחן, למעט העובדה שהן חייבות להיות סבירות. הודעה על סיום העסקה אינה נדרשת עבור עובדים שנשכרו תחת תקופת מבחן של 3 חודשים או פחות.
חוקי התעסוקה של דרום קוריאה
ציות לתעסוקה בדרום קוריאה אינו מסתיים בחוזה ההעסקה. על החברות להבטיח ציות לכל החוקים הקשורים להעסקה לאורך מחזור החיים של העובד. לדוגמה, העובדים זכאים למינימום של יום חופשה בתשלום אחד בכל שבוע. מעסיקים בדרך כלל מייעדים את יום ראשון כחופש, אבל עובדים בדרך כלל עובדים חצי יום בשבת.
בדרום קוריאה, שבוע העבודה המרבי הוא כרגע 52 שעות, הכולל שעות עבודה 40 קבועות בשבוע עם עד 12 שעות נוספות. יש לפצות על שעות נוספות בשיעור של לפחות 50% מעל לתגמול הרגיל של העובד.
עלייה למטוס בדרום קוריאה
לאחר שמצאת את המועמד המתאים לתפקיד, השלב הבא הוא קליטה. חוקי הציות להעסקה בדרום קוריאה אינם מפרטים תקנות כלשהן עבור עובדי קליטה, אך באפשרותך לפעול לפי שיטות עבודה מומלצות אלה:
- מספר עובדים בו זמנית.
- קבעו מועד להדרכה כלשהי במהלך השבוע הראשון של העובד.
- ליצור תרבות חזקה במקום העבודה.
- לעבור על חוזה ההעסקה.
- הצג את העובד החדש בפני חברי צוות מרכזיים.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם Global Growth Platform™ יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לכם לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.