דרום קוריאה היא מעצמה כלכלית, בית לחברות משגשגות כמו סמסונג ויונדאי. זה מקום נהדר להתרחב אליו אם אתם רוצים לנצל כוח עבודה מיומן ולהרחיב את צוות שלכם. עם זאת, למדינה יש כמה הנחיות ייחודיות להקמת מערכת שכר בדרום קוריאה שיכולות להקשות על ההתרחבות, אך GP כאן כדי לעזור.
חוקי מיסוי בדרום קוריאה
חברות בדרום קוריאה חייבות לשלם מס הכנסה לאומי לחברות, בשיעורים הבאים:
- הכנסה חייבת במס עד סכום של 200מיליון וון קוריאני (KRW) חייבת במס בשיעור של 10%.
- הכנסה חייבת במס של KRW 200מיליון עד KRW 20ביקורתית חייבת במס בשיעור של 20%.
- הכנסה חייבת במס של KRW 20B ו-KRW 300B חייבת במס בשיעור של 22%.
- הכנסה חייבת במס מעל KRW 300B ממוסה בשיעור של 25%.
חברות חייבות גם לשלם מס הכנסה מקומי לחברות בשיעור של 1–2.5%.
דרום קוריאה משתמשת בשיעור מס הכנסה פרוגרסיבי לעובדים הכולל תעריפים נוספים למס הכנסה מקומי. העובדים כולם חלק ממערכת ביטוח לאומי חובה וביטוח בריאות לאומי (NHI), והן העובדים והן המעסיקים תורמים ל-NHI בשיעור התלוי במשכורת של העובד.
על פי חוקי ה ביטוח לאומי השונים בדרום קוריאה, חברה - כולל חברות בעלות השקעות זרות - עם מספר מסוים של עובד, נדרשות להשתתף בתוכניות ה ביטוח לאומי השונות ולתרום תרומות לטובת ה עובד. חברות שלא עומדות בדרישות עלולות להיות כפופות לעונשים. בדרום קוריאה ישנן 4 תוכניות ביטוח לאומי חובה: הפנסיה הלאומית, ביטוח הבריאות הלאומי (כולל ביטוח סיעודי לקשישים), ביטוח תעסוקה/אבטלה (EI) וביטוח פיצויים בגין תאונות עבודה (IACI).
אפשרויות שכר בדרום קוריאה עבור חברות
לחברות יש 3 אפשרויות שכר עיקריות בדרום קוריאה בעת התרחבות:
- פנימי: אם כבר יש לכם חברת בת מבוססת, תוכלו לנהל את ניהול השכר באופן פנימי, בתנאי שיש לכם את הזמן, המשאבים וצוות משאבי האנוש. אפשרות זו מתאימה ביותר לחברות גדולות יותר המתכננות לשמור על נוכחות ארוכת טווח בדרום קוריאה.
- חברת עיבוד שכר בדרום קוריאה: חברת עיבוד שכר מקומית בדרום קוריאה יכולה לעזור לכם למיקור חוץ של השכר שלכם, אך עדיין תהיו אחראים לבעיות תאימות.
- G-P: הדרך הקלה ביותר להפעיל שכר בדרום קוריאה ולהישאר תואמת לתקנות היא לשתף פעולה עם Employer of Record כמו G-P. איתנו, אתם יכולים להיות סמוכים ובטוחים שכל העובדים יקבלו את התשלום בזמן, מה שיאפשר לכם להתמקד בהיבטים חשובים אחרים של העסק שלכם.
כיצד להקים חשבונית שכר בדרום קוריאה
לפני הגדרת מערכת שכר בדרום קוריאה, תצטרכו להקים חברת בת במדינה או לבחור בחלופה, כגון Employer of Record. עובדים בינלאומיים יצטרכו גם ויזה, ולכן חברות צריכות לקחת זאת בחשבון כאשר הן מחליטות איזה מבנה עסקי הוא הטוב ביותר להתרחבות.
השלבים להגדרת שכר תלויים בסוג המבנה שתבחרו. באופן כללי, תצטרכו להירשם במערכת מידע המס הלאומית, במשרד רישום האינטרנט, ולמלא תשלומי מס מקומיים.
תנאי זכאות/פיטורין
הנוהג הטוב ביותר הוא לנסח חוזה העסקה בכתב כאשר מגייסים עובדים בדרום קוריאה. בחוזה זה יש לכלול תנאים של זכאות ופיטורין, כגון תקופות הודעה ותשלומי פיטורין. פיטורים דורשים עילה מוצדקת והודעה בכתב המציינת את הסיבה ותאריך תחילת העבודה. עליך לתת הודעה מראש של לפחות 30 ימים או לשלם לפחות 30 ימי שכר במקום.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P
שכרו ושלמו לצוות שלכם בכל מקום בעולם באמצעות פלטפורמת™ התעסוקה הגלובלית הסוכנית שלנו (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית). מודיעין בדיני עבודה מאומץ משולב ישירות בתהליכי העבודה שלך כדי להבטיח דיוק 99% בשכר בכל מקום שבו אתה מגייס.
הפלטפורמה שלנו נועדה להשתלב עם המערכות שכבר נמצאות בשימוש. סנכרן את נתוני השכר באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אמת אמין עבור משאבי אנוש צוות.
הזמן הדגמה כדי לגייס ולשלם לצוותים במטבעות של 150+ עוד היום.