G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס טאלנטים תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P EOR Prime™ ו-G-P EOR Core™ - מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.
כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
גיוס עובדים בשוודיה
בעת משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ולהציע מכתב עם עובדים בשוודיה, זה עשוי להיות שימושי כדי לשמור על הסטנדרטים הבאים בחשבון.
חוזי תעסוקה בשוודיה
בשוודיה, המעסיקים צריכים לשים חוזה העסקה חזק בכתב שמפרט את תנאי התגמול, ההטבות, מקום העבודה, תפקיד וחובות, דרישות סיום העסקה, בין שאר ההיבטים. חוזה העסקה בשוודיה צריך תמיד לציין את השכר ואת כל סכומי הפיצויים בקרונה השוודית (SEK) ולא מטבע אחר.
שעות עבודה בשוודיה
שבוע העבודה בשוודיה לא יעלה על 40 שעות. העובדים זכאים 11 לשעות בין ימי עבודה 36 לשעות מנוחה רצופות בכל 7 יום.
שעות העבודה לא יעלו על 48 שעות בשבוע בממוצע במהלך 4 שבועות או 50 שעות בשבוע בממוצע במהלך חודש קלנדרי. בכל שנה קלנדרית מותרת כמות שעות נוספות מרבית בת 200 שעות. בשוודיה, אין דרישות משפטיות מחמירות לגבי האופן שבו יש לשלם שעות נוספות. במקום זאת, תנאי הפיצוי הספציפיים עבור שעות נוספות מוסכמים בדרך כלל באמצעות משא ומתן בין מעסיק לעובד. שעות נוספות משולמות בדרך כלל בשיעור של 50% עד 100% יותר מהשכר הרגיל של העובד, אך ניתן גם להחליף אותן בחופשה.
חגים בשוודיה
שוודיה מציינת 13 חגים ציבוריים שבהם העובדים מקבלים יום חופשה, הכוללים את:
- ראש השנה האזרחית
- חג ההתגלות
- יום שישי הטוב
- יום שני של חג הפסחא
- יום העבודה/יום מאי
- יום העלייה לשמיים
- היום הלאומי של שוודיה
- ערב קיץ
- יום כל הקדושים
- ערב חג המולד
- חג המולד
- יום הקופסאות
- סילבסטר
ייתכנו חגים נוספים בהתאם להסכם המשא ומתן הקולקטיבי (CBA) או למדיניות החברה הרלוונטיים. לדוגמה, עובדים רבים עובדים חצי יום ביום שלפני חג ציבורי. כמו כן, אם חג ציבורי נופל בסוף השבוע, רוב המעסיקים לספק או ביום שישי הקודם או ביום שני שלאחר מכן, אבל זה לא נדרש על פי חוק.
ימי חופשה בשוודיה
החוק בשבדיה מבטיח 25 ימי חופשה שנתית בתשלום בשנה. שנת החופשה היא מ 1 אפריל עד 31 מרץ, וימי החופשה נצברים בדרך כלל בשנה הקודמת. לדוגמה, בשנה הראשונה של ההעסקה, העובדים מרוויחים את ימי החופשה בשנה השנייה של ההעסקה. אין דרישה סטטוטורית לספק חופשה בתשלום בשנה הראשונה, כך שזה תלוי בשיקול דעתו של מעסיק. בנוסף לשכר הרגיל, העובדים זכאים לפרמיית חופשה יומית של 0.43% מהשכר החודשי, אלא אם כן CBA רלוונטי מספק שיטת חישוב שונה.
חופשת מחלה שבדיה
העובדים מקבלים אפס תשלום עבור היום הראשון של המחלה. אם העובד נמצא בחוץ יותר מ- 7 ימים, עליו להציג אישור מרופא. עבור 2 השבועות הבאים, שכר מחלה משולם על ידי מעסיק בשיעור של 80% משכרו של העובד. 15th ביום, המחלה צריכה להיות מדווחת Försäkringkassan (הסוכנות לביטוח לאומי השוודית), אשר לאחר מכן לוקחת על עצמה את האחריות של מתן שכר חולה. רק לאנשים עם מספר זהות אישי בשוודיה יש זכות לשכר מחלה ממשלתי.
הורים אשר מתגעגעים לעבודה כדי לטפל בילד חולה 12 שנים או צעירים יותר יכולים גם לקבל פיצוי על אובדן הכנסה.
חופשת לידה בשוודיה
לעובדת הרה יש זכות למינימום של 7 שבועות חופשה לפני הלידה 7 ושבועות לאחריה. להורים שאינם יולדים יש זכות 10 לימי חופשת אבהות שיש לקחת בימים הראשונים 60 שלאחר הלידה. כאשר הילד נולד, ההורים חולקים סך של 480 ימים של חופשת הורים, אשר הם יכולים לקחת עד יום 8th ההולדת של הילד או שנת 2nd הלימודים. בימים אלה, 90 קשורים לכל אחד מההורים, ויש לקחת אותם בנפרד.
הורים יכולים לנצל את ההטבה בתשלום של חופשת הורים הניתנת על ידי הממשלה כחלק ממערכת הביטוח הסוציאלי של שבדיה. הורים בחופשה זכאים בדרך כלל לקבל 80% משכרם בימים הראשונים390, למרות שהתגמול כפוף למכסה של SEK 1,027 ליום עבודה, בהתאם לסוג חופשת ההורים שנלקחת. 90 הימים הנותרים מוגבלים ב-SEK 180 ליום. מעסיקים אינם צריכים לשלם שכר לעובדים כאשר הם בחופשת לידה, אם כי חלקם מסכימים לעשות זאת.
הורים לילדים 8 בגילאים ומתחת יש את הזכות לעבוד במשרה חלקית, אשר אנשים רבים מנצלים.
ביטוח בריאות בשוודיה
בשוודיה יש שירותי בריאות אוניברסליים, אשר ממומנים בעיקר באמצעות מסים מקומיים ואזוריים. כל אחד באיחוד האירופי זכאי לביטוח בריאות הציבור של שבדיה, לא רק אזרחי שוודיה.
CBA עשוי לדרוש ממעסיקים לספק ביטוח בריאות פרטי. ביטוח בריאות פרטי משמש כדי לדלג על הקו של ביטוח בריאות הציבור ולספק במזומן מראש במקום לשלם מכיס ולחכות להחזר. בשוודיה, הטבה זו עטופה בתוכנית ארוזה הכוללת פנסיה וכמה הטבות הגנה אחרות.
יתרונות נוספים בשוודיה
חברות מסוימות מספקות שוברי ארוחות, תוכניות תמריצים למניות או זמן חופשה נוסף.
תוכניות פנסיה פרטיות של מעסיקים ועובדים הן גם מאוד פופולריות בשוודיה. עבור אזרחים שאינם אזרחי האיחוד האירופי העובדים בשוודיה, ביטוח פנסיה פרטי הוא בדרך כלל תנאי הכרחי להיתר העבודה שלהם. זה לא חובה כי מעסיק לשלם פנסיה נוספת בשוודיה, אבל זה הופך להטבה נוספת נפוצה מאוד מועדף. זה נפוץ להציע פנסיה פרטית לעובדים לאחר שהם הגיעו לשיא תקופת המבחן שלהם. כ-5% עד 10% משכרם ברוטו לחודש הוא סטנדרטי.
סיום העסקה ופיטורין בשוודיה
בשוודיה, מעסיקים יכולים לאכוף תקופות מבחן של עד 6 חודשים. עם זאת, CBAs מסוימים עשויים להסדיר את אורך המותר של תקופות מבחן. באופן כללי, ניתן לסיים את ההעסקה לפני תום תקופת המבחן על ידי מתן הודעה של 2 שבועות.
לאחר מכן, מעסיקים יכולים לסיים חוזה העסקה עם הודעה רק מסיבות אובייקטיביות, כגון יתירות. סיום העסקה בהתבסס על נסיבות פרטניות מחייב ליידע את העובד לפחות 2 שבועות מראש לפני מתן הודעה על סיום העסקה. בנוסף, אם העובד חבר באיגוד מקצועי, יש להודיע על כך בו זמנית לאיגוד הרלוונטי. על פי בקשה מהאיגוד המקצועי או מהעובד, על מעסיק לפנות לייעוץ. במצבים של יתירות, מעסיק עשוי גם להידרש לבצע התייעצויות. על הודעת פיטורין להיות בכתב.
אורך ההודעה משתנה על בסיס קביעות. תקופת ההודעה המינימלית הן עבור מעסיק והן עבור העובד היא 1 חודש עבור כהונה כי הוא פחות 2 משנים. לאחר 2 שנים, הוא גדל בחודש מדי 2 שנה להודעה של 6 חודשים לכל היותר להגיע לכהונה של 10 שנים או יותר. העובדים זכאים לתשלום ולהטבות העסקה אחרות במהלך תקופת ההודעה.
במקרים של פיטורים שגויים, העובדים יכולים לתבוע החזר. אם מעסיק מסרב להחזיר, זה יכול להוביל לנזקים הנעים בין 16 32 חודשים של שכר.
פיטורים לעולם אינם תלויים באישור האיגוד, אך על המעסיקים להתייעץ עם האיגוד במצבים רבים, כולל מצבים של יתירות. אם מעסיק לא יתייעץ עם האיגודים המקצועיים הרלוונטיים בעת הצורך, הוא עלול להיות אחראי לשלם נזקים לאיגודים המקצועיים.
אין תשלומי פיצויי פיטורין חובה על פי החוק בשבדיה. עם זאת, הסכמי העסקה אישיים עשויים לפרט אחרת.
עובדים יכולים גם לתת הודעה על סיום העסקה אך אינם חייבים לתת סיבה לכך. סיום כזה בא גם לאחר תקופת הודעה שבה העובד מחויב להישאר עם מעסיק במהלך תקופה זו, אלא אם כן הוסכם אחרת.
משלמים מיסים בשוודיה
ביטוח לאומי בשוודיה ממומן בעיקר באמצעות הפרשות המעסיק. על כל המעסיקים לשלם הפרשות לביטוח לאומי בשם עובדיהם. הפרשות אלה מסתכמות בדרך כלל ב-31.42% ממשכורת הברוטו. עבור עובדים מעל גיל 65 או מתחת לגיל 18, חל שיעור מס מופחת. מעסיקים בינלאומיים מחויבים לתרום קצת יותר מ 21-% מהשכר ברוטו. ביטוח סוציאלי מכסה מחלות, מוגבלות, פרישה, ועוד.
עובדי הדייר מחויבים לשלם מס עירוני של 32% ומס לאומי של עד 20%. המס הלאומי הוא 20% על הכנסה מרוויח מעל SEK613,900. אין מס לאומי על הכנסה מתחת לסף זה. תושבים שעובדים בשוודיה חייבים לשלם שיעור מס קבוע של 25%. מעסיקים מנכים את מס ההכנסה משכר, ועובדים חייבים במס באותו שיעור בין אם נשואים או רווקים, עם או בלי ילדים.
למה G-P?
ב-G-P , אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.
צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד.