Global Growth Platform™ G-P מאפשרת להתחיל לקבל שירותים בטייוואן תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו - ומאפשרת לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישויות. G-P מספקת שירותים בטייוואן ללקוחותיה באמצעות סיוע של איש מקצוע אחד או יותר המסוגל לעמוד בדרישות המבוטאות על ידי הלקוח.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P EOR Prime™ ו-G-P EOR Core™ - מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית וציות עבורך - כך שתוכל להתמקד בהזדמנויות הגלובליות שלפניך.
יהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחים ייעודיים כדי לתמוך בצמיחה שלך. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
גיוס בטייוואן
בעת משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ולהציע מכתב עם עובדים בטייוואן, זה עשוי להיות שימושי כדי לזכור את הדברים הבאים.
חוזי העסקה בטייוואן
בטייוואן, חוזה העסקה כתוב אינו חובה בעת העסקת עובדים מקומיים. עם זאת, אם מעסיק מבקש להעסיק עובד בינלאומי, יש לספק חוזה העסקה בכתב. ללא קשר ללאום העובד, אנו ממליצים על הצבת חוזה חזק בכתב, המפרט את תנאי התגמול, ההטבות ודרישות הסיום של העובד. מכתב הצעה וחוזה העסקה בטייוואן צריך תמיד לציין את השכר ואת כל סכומי הפיצוי בדולר טייוואן (TWD) ולא מטבע אחר. על פי החוק של טייוואן, שיקול מועדף של המקומיים חייב להיעשות לפני שכירת עובדים בינלאומיים.
רוב חוקי התעסוקה בטייוואן מכוסים בחוק תקני העבודה (LSA). הקוד האזרחי מכסה תנאים והתניות בחוזים בודדים שאינם מכוסים על ידי ה-LSA.
בטייוואן, LSA מכיר סוגים 2 עיקריים של חוזי העסקה - תעסוקה לטווח קבוע ולא קבוע. תעסוקה קבועה יכולה להיות:
- עבודה זמנית או קצרה של עד 6 חודשים.
- עבודה עונתית של לא יותר 9 מחודשים.
- עבודה ספציפית, שמשכו מצוין בחוזה; יש צורך באישור אם העסקה כזו תימשך יותר משנה.
מעסיקים שיש להם יותר מ- 30 עובדים נדרשים להגיש כללי עבודה בכתב לרשות העבודה המקומית לאישור.
בטייוואן, השכר הכולל מורכב בדרך כלל ממשכורת בסיסית בתוספת כל קצבה קבועה כגון קצבת ארוחות. ניתן לספק קצבאות ארוחות עד לסכום מרבי של TWD 3,000 לחודש והן פטורות ממס הכנסה פרטני.
משכורת לחודש 14 13th- או אפילו ניתנת לעובדים בטייוואן, אם כי אין צורך בכך. המשכורות לחודש ה-14 13th- ולחודש ה-14 משולמות בדרך כלל לפני השנה הירחית החדשה.
זוהי מסורת בטייוואן לתגמל עובדים בפסטיבלים. באופן כללי, יותר מ-90% מהחברות מספקות בונוסים לפסטיבלים לעובדים לשנה החדשה של הירח, לפסטיבל סירות הדרקון ולפסטיבל אמצע הסתיו.בונוס המזומנים הממוצע עבור כל פסטיבל הוא TWD 3,000 או יותר, בהתאם לפסטיבל, לתעשייה ולגודל החברה.
שעות עבודה בטייוואן
שבוע העבודה בטייוואן הוא בדרך כלל 40 שעות, עם יום עבודה רגיל של 8 שעות.
מלבד מנהלי מדינות ברמה העליונה של ישות ספציפית, כל העובדים האחרים – כולל מנהלים בכירים ומנהלים ברמה בינונית – מותרים לשעות נוספות, גם אם הם שכירים. ב2שעות הראשונות של שעות נוספות, שיעור שעות נוספות הוא 134% משכר העובד. עבור 2 השעות הנוספות השניות, שיעור שעות נוספות הוא 167% משיעור שכר העובד.שיעור שעות נוספות של 200% חל כאשר שעות נוספות נופלות ביום מנוחה או בחג לאומי. זה לא חוקי עבור עובדים לעבוד שעות נוספות בחופשה הרגילה שלהם ללא הסכמה.
חופשה בטייוואן
העובדים מקבלים את היום בחופשה בחגים 9 ציבוריים אלה:
- ראש השנה האזרחית
- ראש השנה הירחי
- 228 יום הזיכרון לשלום
- יום הילדים
- יום טאטוא הקברים
- חג העבודה
- פסטיבל Tuen Ng (סירת הדרקון)
- פסטיבל אמצע הסתיו
- יום חג לאומי
אם אחד החגים הציבוריים נופל בשבת, היום הקודם יהיה ציין, בעוד אם זה נופל ביום ראשון, העובדים יהיו יום חופש למחרת.
ימי חופשה בטייוואן
בטייוואן, כל העובדים זכאים לחופשה שנתית בתשלום, אשר נקבעת על בסיס שנות השירות של העובד בחברה.
- עובדים שעבדו יותר 6 מחודשים אך פחות משנה מקבלים 3 ימי חופשה.
- עובדים שעבדו יותר משנה אחת אך פחות 2 מקבלת 7 ימי חופשה.
- עובדים שעבדו יותר מ- 2 שנים אך פחות 3 מקבלת 10 ימי חופשה.
- עובדים שעבדו יותר מ- 3 שנים אך פחות 5 מקבלת 14 ימי חופשה.
- עובדים שעבדו יותר מ- 5 שנים אך פחות 10 מקבלת 15 ימי חופשה.
- עובדים שעבדו יותר מ- 10 שנים מקבלים 15 ימים ועוד יום אחד עבור כל שנת שירות נוספת, עד למקסימום 30 ימים.
חופשת מחלה בטייוואן
העובדים זכאים לחופשת מחלה ללא אשפוז של 30 ימים בשנה, המשולמת בחצי תשלום. בנוסף, אם עובד מאושפז, הוא זכאי לחופשת מחלה ללא תשלום של עד שנה אחת. סך חופשת המחלה לא יכול לעלות על שנה אחת כל שנים 2רצופות.
חופשת לידה ואבהות בטייוואן
עובדים בהריון זכאים לחופשת לידה לפני ואחרי הלידה למשך מספר שבועות משולב8.
- אם העובד השלים יותר מ- 6 חודשי שירות, הוא זכאי לתשלום מלא במהלך חופשת הלידה שלו.
- אם הם עבדו פחות 6 מחודשים, הם זכאים לחצי תשלום.
הורים שאינם יולדים זכאים 7 לימים של "ליווי בדיקת הריון וחופשת לידה" בתשלום כאשר בני זוגם יולדים.
ביטוח בריאות בטייוואן
חוק ביטוח הבריאות הלאומי (NHIA) מחייב את כל המעסיקים להירשם ולהשתתף, תוך הבטחת כיסוי בריאותי מקיף לכל העובדים.
בנוסף, ביטוח בריאות פרטי הוא לא חובה ולא סטנדרטי, אבל גם לא שלא שמעו על מנהלים בכירים.
אנא שימו לב כי עובדים שיטוסו מחוץ לטייוואן בעסק חייבים להיות מכוסים בפוליסת ביטוח נסיעות הכוללת כיסוי גלובלי עבור כבודה, ביטול נסיעה, פינוי, החזרה רפואית והוצאות נסיעה במקרי חירום.
הטבות משלימות לטייוואן
הטבות נפוצות אחרות לעובדים כוללות:
- מענק דיור
- בונוסים לפסטיבל
- קצבת ארוחות
ניתן לספק קצבאות ארוחות עד לסכום מרבי של TWD 2,400 לחודש והן פטורות ממס הכנסה פרטני. קצבאות דיור ניתנות בעיקר לגולים ולמנהלים בכירים מסוימים ואינן נכללות במיסוי. רוב החברות הרב לאומיות מספקות יתרונות משופרים אלה כדי למשוך ולשמר כישרונות מקומיים.
הטבות רפואיות ניתנות בדרך כלל לבני זוג של עובדים ולילדים תלויים.
באופן כללי, אנו ממליצים לתקצב 20% כעלויות הטבות על גבי המשכורת ברוטו כדי להקצות את סך הוצאות מעסיק, כולל הטבות בטייוואן.
סיום העסקה ופיטורין בטייוואן
תקופות מבחן, או "תקופות ניסוי" כפי שהן מכונות באופן מקומי, אינן חובה בטייוואן. עם זאת, גם כאשר תקופת מבחן כלולה בתנאי הסכם ההעסקה, אם מעסיק פוטר את העובד במהלך תקופת המבחן או בסיומה, התנאים הקשורים לעילה סטטוטורית, הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים נותרים חלים על הסיום.
תעסוקה בטייוואן אינה נחשבת כ"כוונה". קיימות הגבלות קבועות על סיום העסקה. מעסיק חייב להיות בעל סיבה לסיים עובד, ופיטורין מותרים רק מהסיבות הבאות:
- מעסיק סוגר את העסק, או שהבעלות מועברת.
- העסק של מעסיק סובל מהפסדים תפעוליים או התכווצויות עסקיות.
- המבצע מושעה למשך יותר מחודש בשל כוח עליון.
- האופי העסקי של מעסיק משתנה, הדורש הפחתה במספר העובדים ואין משרות פנויות מתאימות לעובדים מיותרים.
- העובד מאושר כבלתי כשיר לבצע את העבודה שהוקצתה לו.
בכל אחד מהמצבים הנ"ל, על מעסיק להודיע ולשלם פיצויי פיטורים לעובד. הודעה ופיצויי פיטורים אינם נדרשים בנסיבות קשות יותר, כגון:
- ייצוג שגוי של העובדות בעת החתימה על חוזה ההעסקה באופן שעלול להטעות את מעסיק.
- אלימות נגד מעסיק, משפחתו מעסיק או עמיתיו לעבודה או מעליבה אותם באופן גס.
- היעדרות מהעבודה במשך ימים 3 רצופים או במשך 6 ימים בחודש ללא סיבה מוצדקת.
- גרימת נזק מכוון או ניצול לרעה של מכונות, כלים, חומרי גלם, מוצר או רכוש אחר של מעסיק או חשיפה מכוונת של מידע טכני או סודי.
- עונש מאסר זמני ללא עונש מושעה או אפשרות להעביר את גזר הדין לתשלום קנס.
- הפרה חמורה של חוזה ההעסקה או הפרה חמורה של כללי העבודה.
כאשר מעסיק או עובד נדרש למסור הודעה, תקופות ההודעה הבאות חלות:
- 10 הודעה של ימים: עבור עובד עם יותר 3 מחודשים אך פחות משנה אחת של שירות.
- 20 הודעה של ימים: עבור עובד עם יותר משנה אחת אבל פחות 3 משנים של שירות.
- 30 הודעה של ימים: עבור עובד עם יותר 3 משנים של שירות.
עובד זכאי לחופשה בתשלום של עד ימי 2 עבודה בשבוע במהלך תקופת ההודעה לצורך מציאת עבודה חדשה. המעסיק רשאי לבחור לשלם במקום תקופת ההודעה.
תשלום מיסים בטייוואן
העובדים משלמים מס הכנסה פרוגרסיבי בטייוואן. התעריף העליון הוא כ-40% ומתחיל ברמת שכר של NTD 4,720,001.
חוק העבודה המקומי בטייוואן מחייב מעסיקים לספק הטבות, לסייע לעובדים שלהם בהרשמה למערכות הביטוח הלאומי של טייוואן, ולשלם עבור:
- ביטוח עבודה (LI): 11% מהדרגה המבוטחת של העובד
- ביטוח תעסוקה: 1% מהציון המבוטח
- ביטוח בריאות לאומי (NHI): 5.17% מהציון המבוטח
עם ביטוח עבודה וביטוח תעסוקה, המעסיקים משלמים 70%, העובדים משלמים 20% והממשלה משלמת 10%. עם ביטוח תאונות עבודה, מעסיק משלם 100%.
מעסיקים חייבים גם לשלם לפחות 6% מהציון המבוטח של עובד לקראת תוכנית הפנסיה, שהופקדה לחשבון פנסיה ספציפי.
למה G-P?
ב-G-P , אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.
צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד.