עם מגזר הטכנולוגיה החזק שלה והכשרה גבוהה, טייוואן היא יעד גיוס אטרקטיבי עבור מעסיקים גלובליים. הצלחה תלויה בהבנת המסגרת הרגולטורית המקומית ובפעולה בביטחון על פני הבדלי שפה.
That’s where a Taiwan employer of record (EOR) can help. Use an EOR, like G-P, to hire top talent in 180+ countries, including Taiwan, without setting up a legal entity. We handle everything, including payroll and benefits, so you can grow your business instead of worrying about compliance.
פשטו את תהליך הגיוס בטייוואן עם מעסיק רשום
חוק תקני העבודה (סוכן שירות מקומי) קובע תקנות עבודה רבות בטייוואן. הקוד האזרחי מכסה כל דבר שאינו מכוסה על ידי סוכן שירות מקומי.
שיתוף פעולה עם מעסיק רשום בטייוואן היא הדרך המהירה ביותר לבנות צוואה תוך כדי שהייה בתאום. אנו מנהלים את דרישות העסקה וסיכונים מקומיים, כך שהעסק שלך פועל בהתאם לחוק האזרחי.
המעסיק של רקורד תהליך ההעסקה בטייוואן
- Partner with a global employment expert. Choose an EOR Taiwan with deep, in-country expertise as they’ll guide you through the local legal landscape.
- Source your ideal candidate. You find the best talent for your needs, and the EOR handles the rest of the employment process.
- Generate a compliant employment contract. Your EOR drafts a locally compliant contract that reflects all mandatory terms under the LSA and Civil Code, including salary, working hours, and notice periods.
- Onboard and manage your team. The EOR manages all aspects of the employment lifecycle. This includes registering the employee with Taiwan’s tax authorities, processing payroll, and administering benefits.
חוזי עבודה בטייוואן
אנו ממליצים להשתמש בחוזי עבודה בכתב, למרות שזה לא נדרש על פי חוק בכל המקרים. במכתב הצעה ובחוזה העסקה יש לציין את המשכורת וכל פיצוי בדולרים טייוואנים (TWD).
ישנם שני סוגי חוזים בטייוואן:
- Indefinite-term: This is an agreement without an end date. It’s the standard for ongoing employment.
- Fixed-term: This covers temporary work up to six months, seasonal work up to nine months, or projects with a set length. Fixed-term contracts longer than one year must be reported to the local labor authority. This improves oversight and prevents misuse of fixed-term arrangements for roles that should be indefinite-term under the LSA.
מעסיקים עם 30 עובדים או יותר חייבים לכתוב כללי עבודה ולהגישם לרשות העבודה המקומית לצורך רישום.
מעסיק של טייוואן, כמו G-P, משמש כחבר הרשומה החוקי עבור חברי צוות גלובלי שלך. אנו מנסחים חוזי תואם העומדים בסטנדרטים המשפטיים, בתנאי העסקה ובנהלים המומלצים של טייוואן.
זכאות לחופשה בטייוואן
שעות עבודה בטייוואן
שבוע עבודה סטנדרטי הוא 40 שעות על פני חמישה ימים, עם יום עבודה של שמונה שעות. כל דבר מעבר לזה נחשב לשעות נוספות. עובדים אינם יכולים לעבוד יותר מ- 12 שעות ביום אחד או 48 שעות בשבוע אחד. הם לא יכולים לעבוד יותר מ- 46 שעות נוספות בחודש.
תשלום עבור שעות נוספות מתבצע בשיעורים הבאים:
- עבור שעתיים נוספות ראשונות ביום עבודה סטנדרטי, התעריף הוא 1.34 כפול התשלום הרגיל לשעה.
- עבור השעתיים הבאות, התעריף הוא 1.64 כפול התשלום הרגיל לשעה.
- עבודה ביום מנוחה מורכבת יותר והעובדים מקבלים שכר גבוה יותר עבור כל שעת עבודה. מעסיקים יכולים גם לתת חופשה נוספת במקום תשלום עבור שעות נוספות.
כללי שעות נוספות אינם חלים על תפקידים מסוימים, וקריטריונים שונים עשויים לחול בתעשיות ספציפיות.
חגים ציבוריים בטייוואן
עובדים שבסיסם בטייוואן מקבלים בדרך כלל 12 ימי חג, אך נתון זה יכול להשתנות. החגים העיקריים כוללים:
- יום ייסוד ROC
- ראש השנה הירחי (בדרך כלל 3-4 ימים)
- 228 יום הזיכרון לשלום
- יום הילדים ויום טאטוא הקברים
- יום העבודה
- פסטיבל טואן נג (סירת הדרקון).
- פסטיבל אמצע הסתיו
- יום לאומי
לוח השנה השנתי של הממשלה קובע ימי מנוחה חלופיים כאשר חגים נופלים על סוף שבוע.
ימי חופשה בטייוואן
עובדים מקבלים חופשה שנתית בתשלום על סמך שנות שירות:
- שישה חודשים עד שנה של שירות: שלושה ימים
- שירות של שנה עד שנתיים: שבעה ימים
- שנתיים עד שלוש שנות שירות: 10 ימים
- שלוש עד חמש שנות שירות: 14 ימים
- חמש עד 10 שנות שירות: 15 ימים
- 10+ שנות שירות: יום נוסף לכל שנת שירות, עד למקסימום של 30 ימים
חופשת מחלה בטייוואן
עובדים יכולים לקחת עד 30 ימים של חופשת מחלה רגילה (לא מאושפזת) בשנה, בתשלום בסך 50% מהמשכורת הרגילה שלהם.
הם יכולים לקחת עד שנה של חופשת מחלה מאושפזת כל שנתיים. חופשה זו בדרך כלל אינה בתשלום אלא אם כן לעובד יש דמי מחלה מביטוח עבודה. אם גמלת ביטוח העבודה נמוכה מ-% 50מהמשכורת של העובד, על העובדים להשלים את ההפרש כך שעובד יקבלו לפחות 50% מהמשכורת שלו בזמן האשפוז.
עובדים אינם רשאים לקחת יותר משנה אחת של חופשת מחלה רגילה וחופשת מחלה מאושפזת בתוך תקופה של שנתיים.
חופשת לידה ואבהות בטייוואן
עובדת בהריון מקבלת שמונה שבועות של חופשת לידה בתשלום. עובדים עם יותר משישה חודשי ותק מקבלים שכר מלא, בעוד שאלו עם פחות משישה חודשים מקבלים 50% משכרם. עובדת בהריון מקבלת גם שבעה ימי חופשה לבדיקות טרום לידתיות.
על פי חוק השוויון המגדרי בתעסוקה, עובדים מקבלים חמישה ימי חופשת אבהות בתשלום, אותם יש לנצל תוך 15 ימים מלידת הילד. אבות מקבלים שכר מלא בתקופה זו.
מעסיקים משלמים עבור גמלאות חופשת לידה ואבהות אלה.
כיצד מעסיק רשום מסייע בניהול זכאות לחופשה בטייוואן
אין צורך שתנהלו את שעות העבודה והחופשה בהתאם לחוקי טייוואן - מעסיק רשום בטייוואן יעשה זאת עבורכם. EORs גם מטפלים בלידה, אבהות וחופשת מחלה, אז אתה נשאר תואם.
ביטוח בריאות בטייוואן
ביטוח הבריאות הלאומי (NHI) מספק הטבות ביטוח בריאות לעובדים ולתלויים הזכאים, כולל:
- טיפול אשפוז וטיפול אמבולטורי
- שירותי חירום
- תרופות מרשם
- טיפול שיניים
- רפואה סינית מסורתית
- בריאות מונעת
כל העובדים חייבים להיות רשומים ב-NHI החל מיום עבודתם הראשון. מעסיקים רושמים עובדים ומטפלים בתשלומים.
מעסיקים רבים מציעים ביטוח בריאות פרטי נוסף, אך זה אינו נדרש על פי חוק.
הטבות ובונוסים משלימים בטייוואן
חברות רבות מציעות הטבות נוספות כדי למשוך כישרונות מובילים. לדוגמה, ארוחה קצבה פטורה ממס של עד TWD 3,000 לחודש היא נפוצה.
בונוסים מובטחים, כגון משכורת של ה- 13או ה- 14לחודש, נפוצים גם הם ומשולמים לפני ראש השנה הירחי. בונוסים לפסטיבלים לשנה הירחי החדשה, פסטיבל סירות הדרקון ופסטיבל אמצע הסתיו הם מקובלים.
כיצד מעסיק רשום מסייע במתן הטבות בטייוואן
An employer of record Taiwan manages supplementary benefits and bonuses on your behalf. They’ll ensure you offer competitive packages that comply with Taiwan labor law.
סיום ופיטורין בטייוואן
על המעסיקים לנקוב בנימוק הפיטורים. עובדים אינם זקוקים לסיבה ספציפית להתפטרות כל עוד הם נותנים הודעה מוקדמת כראוי:
- הודעה מוקדמת של 10 ימים אם העסקה מעל שלושה חודשים אך פחות משנה
- הודעה מוקדמת של 20 ימים אם מועסק במשך 1-3 שנים
- הודעה מוקדמת של 30 ימים אם העסקה מעל שלוש שנים
על מעסיקים לתת הודעה מוקדמת ולפיצוי פיטורין על פיטורים על רקע סיבות עסקיות או בעיות ביצועים של עובד. תקופות ההודעה המוקדמת נעות בין 3ל-30 ימים, בהתאם למשך הוותק של העובד. עובדים מקבלים יומיים של חופשה בתשלום בשבוע במהלך תקופת ההודעה כדי לחפש עבודה אחרת.
פיטורים ללא הודעה מוקדמת או פיטורין מותרים רק בגין התנהגות בלתי הולמת חמורה, כמו הפרת חוזה משמעותית או היעדרות מהעבודה במשך שלושה ימים ברציפות ללא סיבה מוצדקת.
מעסיק שיא בטייוואן תומך בתהליך סיום העסקה תואם ומכבד. מנהלי EOR מנהלים הכל, החל מדרישות הודעה ועד פיטורין, תוך שמירה על תקינות משפטית של התהליך.
שכר ומסי שכר בטייוואן
טייוואן משתמשת במערכת מס הכנסה פרוגרסיבית. מעסיקים מנכים מס הכנסה ודמי ביטוח לאומי משכר העובדים ומעבירים אותם לרשויות הרלוונטיות.
"משכורת מבוטחת" של עובד היא המשכורת הרשומה ברשויות הממשלה. זה משמש לחישוב דמי ביטוח לאומי, והוא לא תמיד זהה למשקורת ברוטו של עובד.
זה נקבע על סמך טבלאות הדירוג של משכורת שפורסמו על ידי הממשלה. מעסיקים חייבים לדווח על משכורתו המבוטחת של כל עובד בטווחים שנקבעו.
מערכת הביטוח לאומי של טייוואן כוללת:
- NHI: Provides universal healthcare coverage. The premium is 5.17% of the employee’s insured salary. Employers pay 60%, employees pay 30%, and the government pays 10%.
- Labor insurance (LI) and employment insurance (EI): Covers various benefits, including retirement, disability, and unemployment. The combined rate is 12.5% of the employee’s insured salary. The employer pays 70% of the premium.
- Labor pension: Employers pay at least 6% of an employee's salary into a personal pension account.
- Labor occupational accident insurance: Funded by the employer. Rates vary by industry, but 0.2% is the average.
An EOR Taiwan handles all aspects of payroll, including these calculations and payments to ensure full compliance.
כיצד לבחור את המעסיק הרשום הנכון בטייוואן
קחו בחשבון את הגורמים הבאים בעת בחירת מעסיק רשום בטייוואן:
- Compliance expertise: Your EOR must have a deep understanding of Taiwanese labor laws and requirements, including the Labor Standards Act and local tax regulations.
- Comprehensive service offering: The right partner offers a range of global employment products and EOR solutions. Our global employment platform delivers everything you need to manage the employee lifecycle, from drafting compliant employment contracts and managing payroll to administering benefits and offboarding.
- Technological capabilities: Confirm that the EOR integrates with your existing HCM, PEO, or payroll systems to avoid operational delays.
- Transparent cost structure: Look for transparent costs so you can accurately budget for your global employment goals.
- Reputation and industry leadership: Research the EOR's market reputation. G-P is the recognized leader in global employment and is ranked #1 according to all industry analyst reports. Customer testimonials and case studies are also important when choosing an EOR.
השתמשו ב- G-P Employer of Record לגיוס גלובלי בטייוואן
G-P EOR is the award-winning, AI-enabled global hiring solution that empowers startups, SMBs, and enterprise businesses to build global teams with ease. G-P EOR handles everything from onboarding to paying top talent in over 180 countries. With us, you bypass the complexity of local entity setup.
G-P EOR is the preferred partner for leading HCM, PEO, and payroll platforms. Bring your workforce data together in one place to maintain existing workflows while keeping consistent and accurate data across your integrated systems.
Request a proposal to start hiring in Taiwan today.
