עם מגזר הטכנולוגיה החזק שלה והכשרה גבוהה, טייוואן היא יעד גיוס אטרקטיבי עבור מעסיקים גלובליים. הצלחה תלויה בהבנת המסגרת הרגולטורית המקומית ובפעולה בביטחון על פני הבדלי שפה.
כאן מעסיק טייוואני (מעסיק רשום) יכול לעזור. השתמש במעסיק רשום, כמו G-P, כדי לגייס כישרונות מובילים במדינות 180+, כולל טייוואן, מבלי להקים ישות משפטית. אנחנו מטפלים בכל דבר, כולל שכר והטבות, כדי שתוכלו להרחיב את העסק שלכם במקום לדאוג לתאימות.
פשטו את תהליך הגיוס בטייוואן עם מעסיק רשום
חוק תקני העבודה (סוכן שירות מקומי) קובע תקנות עבודה רבות בטייוואן. הקוד האזרחי מכסה כל דבר שאינו מכוסה על ידי סוכן שירות מקומי.
שיתוף פעולה עם מעסיק רשום בטייוואן היא הדרך המהירה ביותר לבנות צוואה תוך כדי שהייה בתאום. אנו מנהלים את דרישות העסקה וסיכונים מקומיים, כך שהעסק שלך פועל בהתאם לחוק האזרחי.
המעסיק של רקורד תהליך ההעסקה בטייוואן
- שיתוף פעולה עם מומחה תעסוקה גלובלי. בחרו מעסיק רשום בטייוואן עם מומחיות עמוקה בתוך המדינה, והוא ידריך אתכם בנוף המשפטי המקומי.
- מצא את המועמד האידיאלי שלך. אתם מוצאים את הכישרון הטוב ביותר לצרכים שלכם, ו-EOR מטפל בשאר תהליך ההעסקה.
- יצר תואם חוזה העסקה. מעסיק הרשומה שלך מנסח חוזה תואם מקומי שמשקף את כל התנאים המחייבים לפי סוכן שירות מקומי וקוד אזרחי, כולל משכורת, שעות עבודה ותקופות הודעה.
- הצטרף ולנהל את הצוות שלך. מעסיק הרשומה מנהל את כל היבטי מחזור חיי ההעסקה. זה כולל רישום העובד ברשויות המס של טייוואן, עיבוד שכר וניהול הטבות.
חוזי עבודה בטייוואן
אנו ממליצים להשתמש בחוזי עבודה בכתב, למרות שזה לא נדרש על פי חוק בכל המקרים. במכתב הצעה ובחוזה העסקה יש לציין את המשכורת וכל פיצוי בדולרים טייוואנים (TWD).
ישנם שני סוגי חוזים בטייוואן:
- לתקופה בלתי מוגבלת: זהו הסכם ללא תאריך סיום. זה הסטנדרט לתעסוקה מתמשכת.
- לתקופה קצובה: זה כולל עבודה זמנית עד שישה חודשים, עבודה עונתית עד תשעה חודשים, או פרויקטים באורך קבוע. יש לדווח לרשות העבודה המקומית על חוזים לתקופה קצובה הארוכים יותר משנה. זה משפר את הפיקוח ומונע שימוש לרעה בהסדרי טווח קבוע לתפקידים שאמורים להיות בלתי מוגבלים תחת סוכן שירות מקומי.
מעסיקים עם 30 עובדים או יותר חייבים לכתוב כללי עבודה ולהגישם לרשות העבודה המקומית לצורך רישום.
מעסיק של טייוואן, כמו G-P, משמש כחבר הרשומה החוקי עבור חברי צוות גלובלי שלך. אנו מנסחים חוזי תואם העומדים בסטנדרטים המשפטיים, בתנאי העסקה ובנהלים המומלצים של טייוואן.
זכאות לחופשה בטייוואן
שעות עבודה בטייוואן
שבוע עבודה סטנדרטי הוא 40 שעות על פני חמישה ימים, עם יום עבודה של שמונה שעות. כל דבר מעבר לזה נחשב לשעות נוספות. עובדים אינם יכולים לעבוד יותר מ- 12 שעות ביום אחד או 48 שעות בשבוע אחד. הם לא יכולים לעבוד יותר מ- 46 שעות נוספות בחודש.
תשלום עבור שעות נוספות מתבצע בשיעורים הבאים:
- עבור שעתיים נוספות ראשונות ביום עבודה סטנדרטי, התעריף הוא 1.34 כפול התשלום הרגיל לשעה.
- עבור השעתיים הבאות, התעריף הוא 1.64 כפול התשלום הרגיל לשעה.
- עבודה ביום מנוחה מורכבת יותר והעובדים מקבלים שכר גבוה יותר עבור כל שעת עבודה. מעסיקים יכולים גם לתת חופשה נוספת במקום תשלום עבור שעות נוספות.
כללי שעות נוספות אינם חלים על תפקידים מסוימים, וקריטריונים שונים עשויים לחול בתעשיות ספציפיות.
חגים ציבוריים בטייוואן
עובדים שבסיסם בטייוואן מקבלים בדרך כלל 12 ימי חג, אך נתון זה יכול להשתנות. החגים העיקריים כוללים:
- יום ייסוד ROC
- ראש השנה הירחי (בדרך כלל 3-4 ימים)
- 228 יום הזיכרון לשלום
- יום הילדים ויום טאטוא הקברים
- יום העבודה
- פסטיבל טואן נג (סירת הדרקון).
- פסטיבל אמצע הסתיו
- יום לאומי
לוח השנה השנתי של הממשלה קובע ימי מנוחה חלופיים כאשר חגים נופלים על סוף שבוע.
ימי חופשה בטייוואן
עובדים מקבלים חופשה שנתית בתשלום על סמך שנות שירות:
- שישה חודשים עד שנה של שירות: שלושה ימים
- שירות של שנה עד שנתיים: שבעה ימים
- שנתיים עד שלוש שנות שירות: 10 ימים
- שלוש עד חמש שנות שירות: 14 ימים
- חמש עד 10 שנות שירות: 15 ימים
- 10+ שנות שירות: יום נוסף לכל שנת שירות, עד למקסימום של 30 ימים
חופשת מחלה בטייוואן
עובדים יכולים לקחת עד 30 ימים של חופשת מחלה רגילה (לא מאושפזת) בשנה, בתשלום בסך 50% מהמשכורת הרגילה שלהם.
הם יכולים לקחת עד שנה של חופשת מחלה מאושפזת כל שנתיים. חופשה זו בדרך כלל אינה בתשלום אלא אם כן לעובד יש דמי מחלה מביטוח עבודה. אם גמלת ביטוח העבודה נמוכה מ-% 50מהמשכורת של העובד, על העובדים להשלים את ההפרש כך שעובד יקבלו לפחות 50% מהמשכורת שלו בזמן האשפוז.
עובדים אינם רשאים לקחת יותר משנה אחת של חופשת מחלה רגילה וחופשת מחלה מאושפזת בתוך תקופה של שנתיים.
חופשת לידה ואבהות בטייוואן
עובדת בהריון מקבלת שמונה שבועות של חופשת לידה בתשלום. עובדים עם יותר משישה חודשי ותק מקבלים שכר מלא, בעוד שאלו עם פחות משישה חודשים מקבלים 50% משכרם. עובדת בהריון מקבלת גם שבעה ימי חופשה לבדיקות טרום לידתיות.
על פי חוק השוויון המגדרי בתעסוקה, עובדים מקבלים חמישה ימי חופשת אבהות בתשלום, אותם יש לנצל תוך 15 ימים מלידת הילד. אבות מקבלים שכר מלא בתקופה זו.
מעסיקים משלמים עבור גמלאות חופשת לידה ואבהות אלה.
כיצד מעסיק רשום מסייע בניהול זכאות לחופשה בטייוואן
אין צורך שתנהלו את שעות העבודה והחופשה בהתאם לחוקי טייוואן - מעסיק רשום בטייוואן יעשה זאת עבורכם. EORs גם מטפלים בלידה, אבהות וחופשת מחלה, אז אתה נשאר תואם.
ביטוח בריאות בטייוואן
ביטוח הבריאות הלאומי (NHI) מספק הטבות ביטוח בריאות לעובדים ולתלויים הזכאים, כולל:
- טיפול אשפוז וטיפול אמבולטורי
- שירותי חירום
- תרופות מרשם
- טיפול שיניים
- רפואה סינית מסורתית
- בריאות מונעת
כל העובדים חייבים להיות רשומים ב-NHI החל מיום עבודתם הראשון. מעסיקים רושמים עובדים ומטפלים בתשלומים.
מעסיקים רבים מציעים ביטוח בריאות פרטי נוסף, אך זה אינו נדרש על פי חוק.
הטבות ובונוסים משלימים בטייוואן
חברות רבות מציעות הטבות נוספות כדי למשוך כישרונות מובילים. לדוגמה, ארוחה קצבה פטורה ממס של עד TWD 3,000 לחודש היא נפוצה.
בונוסים מובטחים, כגון משכורת של ה- 13או ה- 14לחודש, נפוצים גם הם ומשולמים לפני ראש השנה הירחי. בונוסים לפסטיבלים לשנה הירחי החדשה, פסטיבל סירות הדרקון ופסטיבל אמצע הסתיו הם מקובלים.
כיצד מעסיק רשום מסייע במתן הטבות בטייוואן
מעסיק מוסמך בטייוואן מנהל עבורך הטבות ובונוסים נוספים. הם יוודאו שתציעו חבילות תחרותיות התואמות את טייוואן דיני עבודה.
סיום ופיטורין בטייוואן
על המעסיקים לנקוב בנימוק הפיטורים. עובדים אינם זקוקים לסיבה ספציפית להתפטרות כל עוד הם נותנים הודעה מוקדמת כראוי:
- הודעה מוקדמת של 10 ימים אם העסקה מעל שלושה חודשים אך פחות משנה
- הודעה מוקדמת של 20 ימים אם מועסק במשך 1-3 שנים
- הודעה מוקדמת של 30 ימים אם העסקה מעל שלוש שנים
על מעסיקים לתת הודעה מוקדמת ולפיצוי פיטורין על פיטורים על רקע סיבות עסקיות או בעיות ביצועים של עובד. תקופות ההודעה המוקדמת נעות בין 3ל-30 ימים, בהתאם למשך הוותק של העובד. עובדים מקבלים יומיים של חופשה בתשלום בשבוע במהלך תקופת ההודעה כדי לחפש עבודה אחרת.
פיטורים ללא הודעה מוקדמת או פיטורין מותרים רק בגין התנהגות בלתי הולמת חמורה, כמו הפרת חוזה משמעותית או היעדרות מהעבודה במשך שלושה ימים ברציפות ללא סיבה מוצדקת.
מעסיק שיא בטייוואן תומך בתהליך סיום העסקה תואם ומכבד. מנהלי EOR מנהלים הכל, החל מדרישות הודעה ועד פיטורין, תוך שמירה על תקינות משפטית של התהליך.
שכר ומסי שכר בטייוואן
טייוואן משתמשת במערכת מס הכנסה פרוגרסיבית. מעסיקים מנכים מס הכנסה ודמי ביטוח לאומי משכר העובדים ומעבירים אותם לרשויות הרלוונטיות.
"משכורת מבוטחת" של עובד היא המשכורת הרשומה ברשויות הממשלה. זה משמש לחישוב דמי ביטוח לאומי, והוא לא תמיד זהה למשקורת ברוטו של עובד.
זה נקבע על סמך טבלאות הדירוג של משכורת שפורסמו על ידי הממשלה. מעסיקים חייבים לדווח על משכורתו המבוטחת של כל עובד בטווחים שנקבעו.
מערכת הביטוח לאומי של טייוואן כוללת:
- NHI: מספק כיסוי בריאותי אוניברסלי. הפרמיה היא 5.17% מהביטוח של העובדים. מעסיקים משלמים 60%, עובדים משלמים 30% והממשלה משלמת 10%.
- ביטוח עבודה (LI) וביטוח תעסוקה (EI): מכסה הטבות שונות, כולל פרישה, נכות ואבטלה. השיעור המשולב הוא 12.5% מהביטוח של העובדים. המעסיק משלם 70% מהפרמיה.
- פנסיית עבודה: מעסיקים משלמים לפחות 6% משכורת של העובד לחשבון פנסיה אישי.
- ביטוח תאונות תעסוקתיות לעבודה: ממומן על ידי המעסיק. התעריפים משתנים בהתאם לענף, אך הממוצע הוא 0.2%.
מעסיק רשום בטייוואן מטפל בכל היבטי השכר, כולל חישובים ותשלומים אלו, כדי להבטיח תאימות.
איך לבחור את המעסיק הרשומי הטוב ביותר בטייוואן
קחו בחשבון את הגורמים הבאים בעת בחירת מעסיק רשום בטייוואן:
- מומחיות בציות: על המעסיק הרשום שלך להיות בעל הבנה מעמיקה של חוקי העבודה והדרישות של טאיוואן, כולל חוק תקני העבודה ותקנות המס המקומיות.
- Comprehensive service offering: The right partner offers a range of global employment products and EOR solutions. Our global employment platform delivers everything you need to manage the employee lifecycle, from drafting compliant employment contracts and managing payroll to administering benefits and offboarding.
- Technological capabilities: Confirm that the EOR integrates with your existing HCM, PEO, or payroll systems to avoid operational delays.
- תמחור שקוף, שיעור אחיד: העריכו את חיזוי העלות הכוללת במקום שיעורי בסיס נמוכים. חפשו מודלים של תמחור סטנדרטיים וברורים. השוו היטב את מבני התמחור, שכן חלק ממודלי EOR משתמשים במודלים של אחוז מהשכר שמענישים את בעלי ההכנסות הגבוהות. תמחור במחיר קבוע מבטיח דיוק תקציבי תפעולי לטווח ארוך. מחיר ההתחלה שלG-P מעסיק רשום של599דולר דולר מדי חודש מעניק לך גישה מלאה לפלטפורמת™ התעסוקה הגלובלית G-P (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית). אנו משתמשים בתשלום קבוע בפלטפורמה במקום לגבות אחוז משכר העבודה.
- מוניטין ומנהיגות בתעשייה: חקור את המוניטין של מעסיק הרשומות בשוק. G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה גלובלית ומדורגת #1 לפי כל דוחות האנליסטים בתעשייה. המלצות לקוחות ומחקרי מקרה חשובים גם הם בבחירת מעסיק רשום.
השתמשו ב- G-P Employer of Record לגיוס גלובלי בטייוואן
G-P Employer of Record הוא פתרון גיוס גלובלי זוכה פרסים, בינה מלאכותית, שמעצים סטארטאפים, עסקים קטנים ובינוניים ועסקים ארגוניים לבנות צוותים גלובליים בקלות. G-P Employer of Record מטפל בכל דבר, מקליטת עובדים ועד לכישרונות מובילים משלמים ביותר 180 מדינות. איתנו, אתם עוקפים את המורכבות של הגדרת ישות מקומית.
G-P Employer of Record הוא שותף עסקי מועדף לניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ופלטפורמות שכר. אסוף את נתוני כוח העבודה שלך במקום אחד כדי לשמור על זרימות עבודה קיימות תוך שמירה על נתונים עקביים ומדויקים במערכות המשולבות שלך.
בקשו הצעה כדי להתחיל לגייס עובדים בטייוואן עוד היום.
