עם שוק של משרד תחרותי ושיעור תעסוקה נמוך, חברות חייבות לנקוט בשיטות גיוס אסטרטגיות כדי למשוך ולשמר כישרונות מיומנים בטייוואן.
גיוס עובדים בטייוואן
כשמגייסים עובדים במדינה זו, ניתן לחפש אזרחים או עובדים בינלאומיים המתגוררים בטייוואן. חוק שירותי התעסוקה קובע כי עליך לתת שיקול דעת עדיף או חיובי לאזרחים מטייוואן. העסקת עובד בינלאומי אינה יכולה לסכן את הזדמנויותיו של אזרח.
בעת גיוס עובדים בטייוואן, חברות אינן יכולות:
- להציג פרסומות או גילויים כוזבים
- לבקש מהמועמדים להגיש מסמכים אישיים שאינם קשורים לתעסוקה
- להחזיק את חפציו של מועמד
- גביית ערבות ממועמד
- למנות מועמד או עובד לבצע כל עבודה שמפרה את תקנות הציבור
- הגשת מידע כוזב או דגימות בדיקות בריאות מזויפות בעת הגשת בקשה להיתרים לעובדים בינלאומיים
- אי גילוי פומבי של טווח השכר הרגיל או אי הודעה ישירה למועמדים כאשר השכר החודשי הרגיל נמוך מ-TWD 40,000
בדיקות משפטיות ובדיקות רקע
טייוואן אינה אוסרת על בדיקות רקע והמלצות. עם זאת, על מעסיקים לציית לחוקים ולתקנות הרלוונטיים הנוגעים לפרטיות ואבטחת מידע אישי. חברות יכולות גם לבקש בדיקות סינון למועמדים, כגון מבחני סמים או מבחני אישיות, כל עוד נלקחות בחשבון הגנות על זכויות אדם. כל הבדיקות חייבות להתבצע מרצונו החופשי של העובד.
חוקים נגד אפליה בטייוואן
חוק שירותי התעסוקה אוסר גם על חברות להפלות כל מועמד או עובד על סמך:
- גֶזַע
- דָת
- גִיל
- מִין
- נטייה מינית
- מצב משפחתי
- מוגבלויות
- מפלגה פוליטית
- הוֹפָעָה
- מקום לידה או מוצא
- מַחֲשָׁבָה
- שָׂפָה
- חברות באיגוד עובדים
- תווי פנים
- הוֹרוֹסקוֹפּ
- סוג דם
כיצד לגייס עובדים בטייוואן
גיוס עובדים בטייוואן צריך להתחיל בחוזה העסקה. למרות שחוזים אישיים אינם הנורמה או נדרשים בטייוואן בעת העסקת עובדים מקומיים, אנו ממליצים בחום לנסח הסכם בכתב הכולל תנאים כגון פיצויים, הטבות ותנאי פיטורין. ודא שאתה רושם את כל סכומי הפיצויים בדולר טייוואני (TWD). אם מעסיקים שוכרים עובדים בינלאומיים, יש לספק חוזה העסקה בכתב.
חוק תקני העבודה של טייוואן (סוכן שירות מקומי) מכיר בשני סוגי חוזי עבודה — טווח קבוע וטווח שאינו קבוע. חוזים לתקופה קצובה מותרים רק עבור עבודה שאינה רציפה: עבודה זמנית או קצרת טווח עד שישה חודשים, עבודה עונתית עד תשעה חודשים, ועבודה ספציפית לתקופה מוגדרת. חוזי עבודה ספציפיים הארוכים יותר משנה דורשים אישור של הרשויות המוסמכות.
חוקי תעסוקה בטייוואן
רוב חוקי תאימות תעסוקה בטייוואן מכוסים בשירות סוכן מקומי, אם כי חלק מהמקצועות והתעשיות פועלים לפי הקוד האזרחי. חברה עם 30 או יותר עובדים חייבת לנסח כללי עבודה ולהגיש אותם לרשות העבודה המוסמכת המקומית לאישור. כמו כן, עליו להציג בפומבי את הכללים במקום העבודה.
חוקים אלו נדרשים לכסות מגוון היבטים, כולל שעות עבודה, חופשה בתשלום, צעדים משמעתיים ותקנות בריאות ובטיחות. החוק קובע גם כי על מעסיקים לתת עדיפות לעובדים מטייוואן לעומת העסקת עובדים בינלאומיים.
טאיוואן תאימות תעסוקה חלה גם על שעות עבודה. שבוע העבודה הטיפוסי הוא 40 שעות, עם ימי עבודה של שמונה שעות. שעות העבודה השבועיות הרגילות לא יעלו על 40 שעות. שעות נוספות מותרות; עם זאת, ישנם צעדים שונים להבטחת תאימות, כולל אישור איגוד העובדים או ועידת הנהלת העובדים.
קליטה בטייוואן
תנאי התהליך (תהליך קליטת עובדים) שונים ממדינה למדינה ויכולים להשתנות בהתאם לסוג העסק, אך ניתן לפעול לפי שיטות העבודה המומלצות הבאות כדי להבטיח מעבר חלק:
- עברו על חוזה העסקה במהלך היום או השבוע הראשון של העובד.
- לספק כל הכשרה נחוצה שהעובד יזדקק לה כדי להצליח.
- ניסוח קוד התנהגות וחתימה על כל העובדים.
- פיתוח תוכנית חברים לליווי עובדים חדשים.
- קליטת מספר עובדים יחד כדי לחסוך זמן.
בנה את צוות גלובלי שלך עם המעסיק הרשום G-P
דלג על הזמן והעלות של הקמת הישות עם המעסיק הרשוםG-P . הפלטפורמה שלנו משלבת תאימות מובנית עם מומחיות מקומית עמוקה כדי לעזור לכם לעבור מההצעה לקליטת עובדים 87% מהר יותר.
G-P Employer of Record מייעל את כל מחזור חיי העובד עם זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות מערכת, יצירת חוזים אוטומטית ותכונות מבוססות בינה מלאכותית.
קבעו הדגמה להשכרה בכל מקום והתרחבו את הזדמנות שווה בעבודה בשביל כולם, בכל מקום. תוך דקות.
