עם כלכלה גדולה ומוצרי יצוא מרכזיים כמו מוליכים למחצה ומסכי LCD, טייוואן היא מקום אטרקטיבי לחברות המעוניינות להרחיב את עצמן באסיה. אבל כדי להקים מערכת שכר בטייוואן, תחילה תצטרכו להבין את חוקי העבודה השונים של המדינה, תקנות השכר וגורמי העסקים המשתנים כדי להישאר תואם.
חוקי מיסוי בטייוואן
מעסיקים בטייוואן צריכים לקחת בחשבון מיסים הן עבור תאגידים והן עבור עובדים. לטייוואן אין מסי ביטוח לאומי, אך מעסיקים ועובדים חייבים לתרום לפרמיות ביטוח עבודה סמליות ולביטוח בריאות לאומי. מעסיקים צריכים להפקיד כ- 20% משכורת עבור עלויות תעסוקה סטטוטוריות. העלויות בפועל משתנות בהתאם לרמות התרומה, תקרות התרומה וסיכון הענף.
עובדי תושבי מס בטייוואן משלמים מס הכנסה פרוגרסיבי בשיעורים שוליים של 5% עד 40%, בהתבסס על הכנסה חייבת במס.
אפשרויות שכר בטייוואן עבור חברות
לחברות יש 3 אפשרויות עיקריות להגדרת שכר טייוואני:
- פנימי: אפשרות זו מתאימה ביותר לחברות גדולות יותר שיש להן חברת בת מבוססת ומשאבים מספיקים להעסקת צוות משאבי אנוש. אפשרות זו היא היקרה ביותר מכיוון שתצטרכו ללמוד את כל חוקי השכר של טייוואן ולהעסיק אנשי מקצוע נוספים בתחום משאבי אנוש.
- חברה לעיבוד שכר בטייוואן: ניתן להוציא את העבודה לחברה מקומית לעיבוד שכר בטייוואן, מה שעשוי לתת לכם יותר זמן להתמקד בסניף החדש שלכם. עם זאת, החברה שלך עדיין תישא באחריות לטעויות שלה.
- GP: על ידי שיתוף פעולה עם Employer of Record כמו GP, תוכלו להרחיב את טביעת רגל גלובלית ללא הטרחה של הקמה וניהול של ישות. איתנו, אתם יכולים להיות סמוכים ובטוחים שכל העובדים יקבלו את התשלום בזמן, מה שיאפשר לכם להתמקד בהיבטים חשובים אחרים של העסק שלכם.
כיצד לקבוע שכר בטייוואן
לפני שתוכלו להתחיל להעסיק ולשלם לעובדים בטייוואן, עליכם להקים חברת בת או למצוא חברת בת חלופית. אין הון רשום מינימלי סטטוטורי לחברה רגילה שאינה מפוקחת. ההון המוצהר חייב להיות מופקע, מאומת ומספיק לתאגוד ועלויות תפעול ראשוניות. פעילויות מפוקחות ויישומים אשרת עבודה עשויים לדרוש יותר.
זכאות ופיטורין
עדיף להעסיק עובדים במסגרת חוזה העסקה חזק וכתוב הכולל זכאות ותנאי פיטורין.
טייוואן קבעה הגבלות על כל סוג של העסקה, ומעסיקים רשאים לפטר עובד רק בנסיבות מסוימות. מעסיקים חייבים לתת הודעה על סיום עבודה ולשלם פיטורין לעובד אם הם עומדים בהנחיות הספציפיות של המדינה.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P
שכרו ושלמו לצוות שלכם בכל מקום בעולם באמצעות פלטפורמת™ התעסוקה הגלובלית הסוכנית שלנו (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית). מודיעין בדיני עבודה מאומץ משולב ישירות בתהליכי העבודה שלך כדי להבטיח דיוק 99% בשכר בכל מקום שבו אתה מגייס.
הפלטפורמה שלנו נועדה להשתלב עם המערכות שכבר נמצאות בשימוש. סנכרן את נתוני השכר באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אמת אמין עבור משאבי אנוש צוות.
הזמן הדגמה כדי לגייס ולשלם לצוותים במטבעות של 150+ עוד היום.