הכירו את G-P Gia™‎ — סוכנת משאבי האנוש הגלובלית המהימנה שלכם. Gia זמינה כעת בגרסת בטא. הירשמו לגישה ללא תשלום
הכירו את G-P Gia™‎ — סוכנת משאבי האנוש הגלובלית המהימנה שלכם. Gia זמינה כעת בגרסת בטא. הירשמו לגישה ללא תשלום
לוגו G-P
בקשו הצעה
Globalpedia

השכר בטייוואן פעמיים

אוכלוסייה

23,894,394

שפות

1.

סינית סטנדרטית

הון מדינה

טאיפיי

מטבע

דולר טייוואן חדש (NT$) (TWD)

עם כלכלה גדולה ויצוא מפתח כגון מוליכים למחצה וצגי LCD, טייוואן היא מקום אטרקטיבי עבור חברות המבקשות לגדול באסיה. אבל כדי להקים שכר טייוואן, תצטרך קודם כל להבין את חוקי העבודה השונים של המדינה, תקנות שכר, וגורמים עסקיים משתנים כדי לשמור על תאימות.

כללי מיסוי בטייוואן

מעסיקים בטייוואן צריכים לשקול מסים הן עבור תאגידים והן עבור עובדים. לטייוואן אין מסים על ביטוח לאומי, אך מעסיקים ועובדים חייבים לתרום לביטוח עבודה נומינלי ולפרמיות ביטוח בריאות לאומי. על המעסיקים לתקצב כ-17% משכר עובדיהם כעלות המשולם לרשויות.

העובדים אחראים לתשלום מס הכנסה פרוגרסיבי בטייוואן בהתאם למשכורתם, ושיעור המס נע בין 5% ל-40%.

אפשרויות שכר בטייוואן עבור חברות

לחברות יש אפשרויות 3 עיקריות להקמת שכר בטייוואן:

  • פנימי: אפשרות זו היא הטובה ביותר עבור חברות גדולות יותר שיש להן חברת בת מבוססת ומספיק משאבים כדי להעסיק צוות משאבי אנוש. בחירה זו היא היקרה ביותר מכיוון שתצטרך ללמוד את כל חוקי השכר של טייוואן ולהעסיק אנשי מקצוע נוספים במשאבי אנוש.
  • חברת עיבוד השכר של טייוואן: אתה יכול מיקור חוץ עם חברת עיבוד השכר המקומית של טייוואן, אשר עשויה לתת לך יותר זמן להתמקד בסניף החדש שלך. עם זאת, החברה שלך עדיין תישא באחריות לטעויות שלהם.
  • G-P :  על ידי שיתוף פעולה עם מעסיק שיא כמו G-P, אתה יכול להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות. איתנו, אתה יכול להיות סמוך ובטוח כי כל העובדים ישולמו בזמן, משחרר אותך להתמקד בהיבטים חשובים אחרים של העסק שלך.

כיצד ליצור שכר בטייוואן

לפני שתוכל להתחיל להעסיק ולשלם עובדים בטייוואן, עליך  להקים חברת בת  או למצוא חלופה של חברת בת. תצטרך לפחות TWD 500,000 כדי לרשום את החברה שלך ולהגיש את כל המסמכים הדרושים, להגיש בקשה לכל היתר עבודה, ולהקים חשבון בנק במדינה.

זכאות וסיום

מומלץ להעסיק עובדים תחת  חוזה העסקה חזק בכתב  הכולל תנאי זכאות ופיטורין.

טייוואן הציבה הגבלות על כל סיום העסקה, ומעסיקים רשאים לפטר עובד רק בנסיבות מסוימות. על המעסיקים להודיע לעובד על סיום העסקה ולשלם פיצויי פיטורים אם הם עומדים בהנחיות הספציפיות של המדינה.

ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P .

G-P מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר עם Global Growth Platform™ שלמו לעובדים בביטחון בכל מקום בעולם 150 במטבעות באמצעות מערכת השכר האוטומטית שלנו 99% בזמן - והכל בכמה קליקים בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות HCM מובילים, ומסנכרנים באופן אוטומטי את נתוני השכר של העובדים ברחבי הפלטפורמות כדי ליצור מקור אמת אמין ונוח אחד עבור צוותי משאבי אנוש.

צרו איתנו קשר  כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנו יכולים לתמוך בכם.

כתב ויתור

תוכן זה נועד למטרות מידע בלבד, והוא אינו מהווה ייעוץ משפטי או ייעוץ בנושאי מס. עליכם להתייעץ תמיד עם היועץ/ים המשפטי/ים ו/או עם יועץ/י המס שלכם ולהסתמך על עמדתם. G-P לא מספקת ייעוץ משפטי או ייעוץ בנושאי מס. המידע הוא כללי ולא נועד עבור חברה או כוח עבודה מסוימים והוא לא משקף את אספקת המוצרים של G-P בכל תחום שיפוט נתון. G-P לא מעלה כל טענה או התחייבות בנוגע לדיוק, לשלמות או לרמת העדכון של מידע זה ולא תישא בכל אחריות הנובעת ממידע זה או הקשורה אליו, כולל אחריות לכל הפסד שנגרם בגלל שימוש במידע או הסתמכות עליו.

הרחב בטייוואן
פעמיים.

הזמנת הדגמה
שתף מדריך זה