גיוס וגיוס בטוגו .

גיוס והעסקת עובדים אינם משימות שיש לקחת בקלות. Employees are the best representation of your company, and you need to have talented team members to succeed. האם יש לך את הזמן הדרוש לך להקדיש לגיוס והעסקת עובדי Togo? If not, you should turn to G-P and our Employer of Record (EOR) services.

We’ll hire employees for your team and assure Togo employment compliance laws throughout every step.

גיוס בטוגו

Recruiting for your company requires advertising open positions in the right places. Careers in Africa is one of the best job sites to advertise positions. אתה יכול גם לפרסם עמדות ב- Togo Presse, אחד העיתונים הגדולים במדינה, ו- A Lomé.

אם תחליט לשכור תושב לא תושב, הם יזדקקו להיתר עבודה . This work permit is typically generated once the employee receives a sponsorship from an employer. ארגון היתרים אלה לעובדים הוא תהליך קל יחסית, כך שאתה יכול להחליט לשכור שילוב של תושבים ותושבים שאינם תושבים בהתאם לתפקידים הפתוחים שלך.

Laws against discrimination in Togo

Companies must ensure all employees receive the right freedoms and protections under the law while recruiting and after. חלק מהחוקים כוללים הגנות הנוגעות ל:

• הטרדה מינית: זה לא חוקי וניתן להעמידו לדין בבית המשפט, אם כי אין אורך עונש ספציפי.
• אפליה נגד נשים: למרות שנשים וגברים שווים על פי החוק, נשים רבות עדיין חוות אפליה הקשורה לחינוך, שכר, ירושה והטבות פנסיה. עם זאת, אין הגבלות על נשים החתומות על חוזים, פתיחת חשבונות בנק או בעלות על רכוש.
• Discrimination against individuals with disabilities: The law prohibits any type of discrimination against someone with a physical, mental, intellectual, or sensory disability. עם זאת, הוא אינו מחייב נגישות ספציפית למתקנים ציבוריים או פרטיים.
• Discrimination against individuals with HIV/AIDS: Anyone with HIV/AIDS cannot be discriminated against, and the country has government-sponsored broadcasts aimed at eliminating this type of discrimination.
• העסקת ילדים: כל ילד מתחת 15 לא יכול לעבוד בכל סוג של עבודה. ילדים צעירים יותר מאשר 18 לא יכולים לעבוד בלילה, וכל הילדים העובדים זקוקים לתקופת מנוחה יומית של לפחות 12 שעות.

Hiring and recruiting in Togo require following the laws above and any additional industry-specific requirements to stay compliant.

How to hire employees in Togo

עובדים בטוגו צריכים להיות בעלי חוזי העסקה בעל פה או בכתב בצרפתית, אך אנו ממליצים על חוזה כתוב חזק. עליך לשלב תנאים חשובים כגון פיצוי, הטבות, תנאי סיום העסקה, שעות עבודה, שעות נוספות ואלמנטים דומים. השתמש במטבע של טוגו, פרנקים של CFA מערב אפריקאי, עבור כל סכומי השכר והפיצוי בחוזה שלך.

Togo employment laws

עובדי Togo עובדים בדרך כלל 40 שעות עבודה בשבוע. כל שעות העבודה מעל למספר זה נחשבות לשעות נוספות - עובדים עשויים להידרש לעבוד שעות נוספות אם יש מצב חירום או מצב חריג. ההסכם הבין-מקצועי הקולקטיבי קובע תשלום עבור שעות נוספות בשיעורים אלה:

• 41–48 hours: 20% of the employee’s hourly wage
• Over 48 hours: 40% of the employee’s hourly wage
• Sundays and holidays: 65% of the employee’s normal pay

השכרת רכב ב Togo

קליטת עובדים היא משימה הכרחית אך מסובכת. The process is ultimately up to companies, but you should try to include steps that make your new hires comfortable with each other and their new positions. ודא שכל עובד חותם על חוזה ההעסקה ומסכים לכל התנאים. Then, you can provide other important documents, such as a company code of conduct and a dress code sheet (if applicable).

הדרכה היא חלק חשוב נוסף בתהליך הקליטה. אם אתה שוכר עבור עמדות טכניות מאוד, ייתכן שתרצה לספק הכשרה עבודה ספציפית לתפקיד. Otherwise, you can provide training about your company instead of the position.

צמיחה גלובלית עם G-P

G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם  פלטפורמת ההעסקה הגלובלית מס' 1, יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.

צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לכם לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.