פיצויים והטבות באוגנדה

פיצויים והטבות חשובים הן לך והן לעובדים שלך. עמידה בחוקי התגמול של אוגנדה תבטיח שתישארו מצייתים ותעניקו לכם שלוות נפש. בנוסף, מתן תוכנית תגמול והטבות תחרותית יעודד אנשי מקצוע לבחור את עמדתך על פני אחר ולהישאר איתך לטווח ארוך.

G-P מספק הטבות אוגנדה ומיקור חוץ של תגמול לחברות המעוניינות להתרחב מבלי להקים חברת בת משלהן. אנו משתמשים בתשתית הקיימת שלנו במדינה כדי לעזור לך להתחיל לעבוד תוך יום או יומיים, ואנו נוסיף את עובדיך לתוכנית השכר וההטבות שלנו. תוכל לסמוך עלינו שנעזור לך לשמור על תאימות ולתת לך שקט נפשי מוחלט.

חוקי הפיצוי באוגנדה

חוקי הפיצוי של אוגנדה לא השתנו מאז 1984. שכר המינימום הלאומי הוא שילינג 6,000 אוגנדי לחודש, אם כי זה כבר לא עונה על עלות החיים במדינה. חלק מהדיווחים מצביעים על כך שייתכן שיהיה שיעור חדש בקרוב, אך הוא טרם הופיע. שעות נוספות לא צריכות לעלות על 10 שעות ביום, ויש לשלם אותן פי 1.5 מתעריף השכר הרגיל. כל שעות נוספות בחג ציבורי יש לשלם פי שניים מהתעריף הרגיל.

יתרונות מובטחים באוגנדה

הצעד הראשון ביצירת תוכנית ניהול ההטבות שלך באוגנדה הוא הוספת הטבות סטטוטוריות שעליך לספק על פי חוק. לדוגמה, על העובדים לקבל שבעה ימי חופשה שנתיים עבור כל ארבעה חודשים רצופים שהם עובדים בשנה קלנדרית. הם צריכים גם ימי חופשה בחגים ציבוריים.

חופשת לידה היא ימי 60 עבודה של חופשה בתשלום בשכר מלא. לפחות ארבעה שבועות אלה צריכים לבוא לאחר הלידה או הפלה. עובדים גברים צריכים לקבל ארבעה ימי עבודה של חופשת לידה בתשלום לאחר לידת ילד או הפלה. כל העובדים חייבים לקבל לפחות חודש אחד של חופשת מחלה בשכר מלא לאחר שעבדו חודש שלם.

ניהול הטבות אוגנדה

בנוסף לפיזור הטבות סטטוטוריות, עליך להעניק הטבות נוספות, נורמות שוק שהעובדים עשויים לצפות להן. פעולה זו תשפר את אושר העובדים וגם תעודד שיעורי שימור טובים יותר. אם אינכם בטוחים איזה סוג הטבות העובדים רוצים, נסו לערוך סקרים כדי לראות אילו מהם יכסו אתכם ביותר. אתה יכול לתת בונוסים מבוססי ביצועים, חופשה נוספת, או ביטוח בריאות טוב יותר.

הגבלות על פיצויים והטבות

לפני שאתה נותן הטבות ופיצויים, אתה צריך לוודא שיש לך ישות רשומה באוגנדה. חברת בת זו תאפשר לכם לעבוד, אך היא לא תגיע ללא אתגרים. זה יכול לקחת שבועות או חודשים לשלב באופן מלא, אשר יקבע את ציר הזמן שלך בחזרה למשך שארית העבודה שלך.

אתה יכול לעקוף את ההגבלה הזו על ידי עבודה עם PEO גלובלי כגון G-P. בחירת פיצוי אוגנדה והטבות מיקור חוץ איתנו יעזור לך לעבוד ביום או יומיים ללא דאגות על ציות. העובדים שלך יקבלו תשלום המגיע להם ויוכלו לנצל תוכנית הטבות נהדרת.

בחר G-P היום

G-P רוצה לעזור לבנות עולם שבו חברות יכולות להתרחב גלובלית ללא טרדות גדולות. צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על הטבות אוגנדה ומיקור חוץ של פיצויים.