כאשר אתה חושב בחזרה על כל העבודה שהחברה שלך עשתה, זה כנראה קשה לא לחשוב גם על העובדים המסורים שלך. חברי הצוות הנכונים יעזרו לקדם את החברה שלך, לטפל במשימות יומיומיות ולשפר את השורה התחתונה שלך. אותו הדבר נכון באוגנדה, שם אתה צריך לשכור את העובדים הנכונים אוגנדה כדי לעזור עם ההתרחבות שלך.
G-P הופך את הגיוס לקלה ואפקטיבית באמצעות מיקור חוץ של גיוס עובדים באוגנדה. חברי הצוות שלנו יעסיקו את העובדים שלך באמצעות ה-PEO שלנו, ולאחר מכן יקצו אותם לעבוד עבור החברה שלך. מאחר שאנו פועלים כמעסיקי הרשומה, אנו יכולים להבטיח שתעמוד בכל חוקי הציות להעסקה של אוגנדה.
גיוס באוגנדה
הצעד הראשון בגיוס לאוגנדה הוא מציאת מועמדים מוכשרים. אתה יכול לעשות את זה בכמה דרכים:
- הפוך מודעות גיוס מקומיות לעיתונים או לאמצעי תקשורת אחרים.
- עבור לארץ בעצמך וצור קשרים.
- עבודה עם סוכנות גיוס מקומית.
- לשתף פעולה עם PEO גלובלי, הידוע גם מעסיק של שיא.
רק PEO עולמי מסוג כמו G-P יטפל בתהליכי הגיוס והגיוס תוך כדי הסיכון לעמידה בדרישות.
כאשר אתה רוצה למכור עמדה, תצטרך לשקול את ההיבטים המשפטיים של העבודה. החלט על גורמים כגון שכר, הטבות וימי חופשה לפני תחילת תהליכי האיוש והגיוס של אוגנדה. שכר המינימום הוא 6,000 שילינג בחודש – בחרו את השכר שלכם בהתאם לדרישות התפקיד וחוקי השכר.
עובדים בדרך כלל אינם יכולים לעבוד במשך 48 שעות בשבוע (כמה יוצאים מן הכלל עבור עובדי משמרות) ויכולים לעבוד רק שישה ימים רצופים. הם זכאים לשבעה ימי חופשה על כל ארבעה חודשים הם עובדים, ויום חופש על כל חג ארצי מוכר. כאשר עובד השלים חודש אחד של עבודה, הוא מרוויח חודש אחד של חופשת מחלה בשכר מלא.
אם אתה מבין את הפרמטרים של המיקום שלך בתוך אוגנדה, אתה יכול בקלות לענות על שאלות כי המקומיים יש על העבודה.
כיצד להעסיק עובדים באוגנדה
חוק העבודה של אוגנדה מחייב אותך להעסיק את כל עובדי אוגנדה באמצעות חוזה העסקה בכתב. עליך לתת לעובדים חוזה זה בתוך 12 שבועות מתחילת העסקתם. אנו ממליצים לשים את החוזה באנגלית ובסוואהילי כך שגם אתה וגם העובד תבינו בבירור את כל המונחים. סכומי השכר והפיצוי צריכים להיות בשילינג אוגנדה במקום במטבע אחר.
כל חוזי ההעסקה באוגנדה חייבים לכלול:
- שמו המלא וכתובתו של העובד
- תאריך תחילת ההעסקה
- שם המשרה
- מקום עבודה
- שכר
- תשלום עבור שעות נוספות
- שעות עבודה רגילות
- חופשה שנתית
- יתרונות מחלה או פציעה
- אורך ההודעה
חוקי ההעסקה באוגנדה
במהלך תהליך הגיוס ולאחריו, עליך לפעול בהתאם לחוקי הציות להעסקה של אוגנדה. בעת הגיוס, אינך יכול להפלות עובד על בסיס המין, הגזע, המוצא, האמונות, מוגבלות או סטטוס ה-HIV שלו. ברגע שהעובד מתחיל לעבוד בשבילך, הוא אינו יכול לעבוד יותר מ48- שעות בשבוע או שישה ימים רצופים ללא יום מנוחה. כמו כן, אין לחרוג 10 משעות נוספות בשבוע.
קליטה באוגנדה
קליטת עובדים לוקחת כמות משמעותית של זמן אם זה נעשה נכון. אף על פי שלאוגנדה אין חוקים ספציפיים כלשהם לציות להעסקה בנוגע לתהליך הקליטה, עליך לנקוט צעדים כדי לגרום לעובדים חדשים להרגיש בנוח עם החברה שלך ועם עמדתם. התחל בסקירת חוזה ההעסקה וכל מסמך חשוב אחר. לאחר מכן, עליך להתחיל בהכשרת עובדים ולהציג אותם לכל חברי הצוות.
היתרונות של גיוס מיקור חוץ באוגנדה
אוגנדה גיוס מיקור חוץ דרך G-P יעזור לך להתחיל לעבוד מהר. הצוות שלנו דואג לגיוס. לחלופין, אנו יכולים לעלות על הסיפון של העובדים שכבר בחרתם ביד. על ידי שכירתם באמצעות PEO אוגנדה שלנו, אנחנו יכולים לקחת על עצמו באופן אוטומטי את כל הציות עבור שלוות הנפש שלך. תהליך זה ייתן לך את הזמן להתמקד בניהול החברה שלך בזמן שאנו לוקחים על עצמנו את כל הסיכון. אנו יכולים גם לוודא שלכל עובד יש ניסיון גיוס חיובי והוא מוכן להיות פרודוקטיבי מהיום הראשון.
עבודה עם G-P כדי להתרחב גלובלית
G-P ישמש כהרחבה של הצוות שלך מתחילת הקשר שלך איתנו. מטרתנו היא להבטיח שתתרחבו במהירות, בהתאם וללא כל טרחה נוספת. פנה אלינו עוד היום כדי ללמוד עוד על מיקור חוץ של גיוס עובדים באוגנדה ולנצל את העזרה שלנו.