אחד ההיבטים המאתגרים ביותר של הרחבת הפעילות במדינה חדשה הוא מציאת העובדים הנכונים כדי לעזור להניע הצלחה. חברות שמתחילות לגייס ולגייס בארה"ב צריכות ללמוד את כל חוקי התעסוקה המקומיים ולציית להם לאורך כל התהליך.
גיוס עובדים בארה"ב
המועצה הלאומית ליחסי עבודה (NLRB) אחראית על ניהול חוק יחסי העבודה הלאומי (NLRA), שחל על איגודים ומעסיקים במגזר הפרטי, כולל היבטים מסוימים של תעסוקה גם עבור מקומות עבודה שאינם מאוחדים . ה-NLRB פועל גם כדי למנוע ולתקן שיטות עבודה לא הוגנות של ארגוני עבודה ומעסיקים.
משרד העבודה, סוכנות פדרלית, אחראי גם לאכיפת חוקי עבודה מסוימים הקשורים בעיקר לשכר ולשעות העבודה.
בדיקות משפטיות ובדיקות רקע
חוקים פדרליים מסוימים, כולל חוקי ועדת שוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC), חלים על חקירות רקע. חוק דיווח אשראי הוגן (FCRA) וחוק עסקאות אשראי הוגנות ומדויקות (FACTA) חלים הן על מידע אשראי צרכני והן מגבילים את המידע מעסיק עשוי לבקש ממועמד וכיצד ניתן להשתמש במידע זה בקבלת החלטה בנוגע להעסקה.
זכרו שההסתמכות על הבדיקות הללו לבדן עלולה להוביל לשיטות העסקה הנגועות באפליה. חלק מהחוקים במדינה, במחוז ובעיר יכולים לחפוף לחוקים הפדרליים או להציב פרמטרים מחמירים יותר לגבי סוג מידע הרקע שניתן לבקש, ולכן עדיף לבדוק את הדרישות הספציפיות הקשורות לקבלת דוחות אשראי צרכני, ניהול מידע אישי תוך ציות לחוקי פרטיות המידע, שמירת רשומות ובדיקת היסטוריות פליליות לפני הגשת הצעת העסקה.
חוקים נגד אפליה בארה"ב
זה בדרך כלל לא חוקי להפלות נגד מועמד או עובד על בסיס גזע, צבע, מוגבלות. ה-EEOC יכול לחקור האשמות אפליה ולהטיל קנסות ועונשים. בחלק מהמדינות יש גם חוקים שהופכים את זה לבלתי חוקי להפלות בהתבסס על גורמים אחרים כגון נטייה מינית או זהות.
יש להימנע משאלות ראיון מסוימות שעשויות להצביע על אפליה על בסיס גורמים בלתי חוקיים בעת ראיון מועמדים, כולל כל דבר לגבי:
- משפחה, כגון אם למועמד יש ילדים או שהוא נשוי, מעורב או מתכנן משפחה.
- גיל.
- השתייכות פוליטית.
- דת.
- נטייה מינית.
- מוגבלות או פציעה.
- הרשעות פליליות.
- גזע.
- מראה אישי.
מעסיקים צריכים גם להימנע משפה בעמדות עבודה המגבילה את הזכאות לאנשים בעלי אזרחות. לדוגמה, חברות לא צריכות להצהיר או לרמוז שהעבודה פתוחה רק לאזרחי ארה"ב, H-1Bs, מחזיקי גרין קארד או בעלי תעודות לידה בארה"ב.
כיצד להעסיק עובדים בארה"ב
לארה"ב אין דרישה חוקית לחוזי העסקה של תקופה או תקופת זמן מסוימת. תעסוקה היא בדרך כלל "ברצון". במסגרת העסקה מרצון, חברות יכולות לסיים את ההעסקה בכל עת ומכל סיבה משפטית עם או בלי הודעה או פיצויי פיטורין, אלא אם כן נחתם חוזה אחר.
בעוד שלרוב החברות אין חוזי העסקה כתובים, מקובל לספק לעובדים חדשים הצעת עבודה בכתב המתארת את התנאים וההתניות של העסקתם. התנאים תלויים במידה רבה מעסיק וניתן לנהל משא ומתן עם העובד, למרות שהם כפופים לחוקים מדיניים ופדרליים - כולל חוקים נגד אפליה.
מומלץ לעובדים לחתום על הסכם ההעסקה שלהם להצעת העבודה כדי להימנע מאי הבנות עתידיות. החוזה צריך להתוות תנאים כגון:
- הטבות.
- פיצוי .
- חופשה בתשלום.
- דרישות סיום ופיטורין.
- בריתות מגבילות, אם הדבר מותר על פי חוק.
חוקי התעסוקה בארה"ב
דיני העבודה משתנים במידה רבה בין מדינה למדינה בתוך ארה"ב, עם זאת, ישנן כמה אמות מידה שכל החברות נדרשות לעמוד בהן ברמה הפדרלית, כגון:
- תקני שכר: שכר המינימום הפדרלי הוא דולר לשעה 7.25 עבור עובדים שאינם פטורים ודולר43,888 לשנה עבור עובדים פטורים החל מ-2024. עם זאת, מדינות, מחוזות וערים מסוימים אוכפים מינימום גבוה יותר. שעות נוספות בדרך כלל חייבות לעובדים שאינם פטורים שעובדים יותר 40 משעות בשבוע.
- הגנות מפני אפליה: לארה"ב יש מספר חוקים למניעת אפליה במקום העבודה. למעסיקים אסור להפלות עובדים על בסיס גזע, דת, צבע, מין, מוצא לאומי, גיל או נכות. מדינות מסוימות גם מגנות על העובדים מפני אפליה על בסיס תכונות אחרות כגון נטייה מינית או זהות.
- דרישות סיום העסקה: על פי רוב, מעסיקים יכולים לסיים עובדים מכל סיבה חוקית בכל עת ללא אחריות משפטית. עם זאת, הם אינם יכולים לפטר עובדים על בסיס המאפיינים המוגנים שפורטו לעיל.
קליטת עובדים בארה"ב
כל חברה נוקטת בגישה שונה לקליטה, בהתאם לאופי העבודה שהחברה עושה. המקום הטוב ביותר להתחיל בו הוא להבין איזה סוג של הכשרה ותמיכה עובדים חדשים יצטרכו כדי להצליח בתפקידיהם. חברות רבות קולטות עובדים בקבוצות כדי להפוך את התהליך הזה ליעיל ככל האפשר.
לוח זמנים מפורט לשבוע הראשון של כל עובד בעבודה יבטיח חוויית עובד מרתקת וחיובית. חברות עשויות גם לרצות:
- לעבור על תנאי ההעסקה עם כל עובד ביומו הראשון.
- הצע תובנות על התרבות והציפיות של החברה.
- הכר את העובדים במשימות שהם יבצעו מיום ליום.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כך שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם Global Growth Platform מס' 1, יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את התאמת העובדים או הקבלנים המושלמת שלך במשרה מלאה.
צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לכם לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.