גיוס עובדים בארצות הברית מעניק לך גישה לאחד ממאגרי הכישרונות הדינמיים ביותר בעולם. ספק אמריקאי סיווג עובדים) מייעל את ההעסקה שלך בארצות הברית על ידי הצעת פתרונות מותאמים. ניווט בחוקי התעסוקה הפדרליים, המדינתיים והמקומיים המורכבים של ארצות הברית מהווה אתגר מרכזי עבור עסקים גלובליים. ללא ישות מבוססת, אתה מתמודד עם עלויות משמעותיות, סיכונים ועיכובים שמאטים את ההתרחבות הגלובלית שלך.

פלטפורמת שירותי העסקים של G-Pמפשטת גיוס עובדים בארה"ב. פלטפורמת ה-Ebployer of Record שלנו מאפשרת גישה למיטב הכישרונות האמריקאים, ומפשטת את תהליך ההעסקה. מוצר המעסיק המוביל שלנו בשוק, G-P Employer of Record, מאפשר לך לקלוט כישרונות בכל 50 תוך דקות - ללא צורך בישות מקומית. אנו מנהלים את מורכבויות השכר, ההטבות והתאימות השוטפת לדרישות, עם מומחיות שתוכלו לסמוך עליה. השירותים שלנו, המופעלים על ידי בינה מלאכותית, מאפשרים לכם לאתר כישרונות מובילים אמריקאים במהירות ובתאימות, בעוד שאנחנו מטפלים במשימות ובאחריות המנהלית.

איך להעסיק עובדים בארה"ב עם מעסיק רשום

Hiring in the U.S. with an employer of record like G-P simplifies the entire process for international companies. Instead of establishing your own legal entity, which can be costly and time-consuming, an EOR acts as the legal employer for your team members. This allows you to quickly and compliantly onboard talent across all 50 states.

מעסיק השיא מנהל פונקציות קריטיות של משאבי אנוש, לרבות:

  • חוזי העסקה: ניסוח והבטחת התאמה להסכמי עבודה מקומיים, תוך התחשבות בדוקטרינת העסקה על פי רצון הרווחת ברוב מדינות ארה"ב.

  • שכר ומיסים: טיפול בכל היבטי השכר בארה"ב, כולל חישוב שכר, מיסי הכנסה פדרליים, מדינתיים ומקומיים, חברותי ביטוח, מדיקר, FUTA ו-SUTA, והעברת כל התשלומים לרשויות המתאימות.

  • ניהול הטבות: מתן גישה לתוכניות תחרותיות ותוכניות ACA-תואם ביטוח בריאות (רפואיות, שיניים, ראייה) והטבות משלימות אחרות כמו 401(k)s, המסייעות לך למשוך ולשמר כישרונות מובילים.

  • ציות לחוקי עבודה: ניווט במתחמים הפדרליים, הממלכתיים והדיני-ביתיים הנוגעים לשכר מינימלי, שעות נוספות, חופשה בתשלום וסיווג עובד (פטור לעומת לא פטור).

  • ניהול חופשות: התעדכנות בחוקים פדרליים כמו FMLA וחוקים משתנים של המדינה והעירייה בנוגע לחופשת מחלה בתשלום וחופשת משפחה וחופשת רפואה בתשלום.

  • סיום ופיטורין: ניהול תהליך פיטורין בהתאמה מלאה לכל החוקים הפדרליים והמדינתיים החלים, כולל ניהול שכר סופי וניהול המשך COBRA ביטוח בריאות.

על ידי שיתוף פעולה עם מעסיק רשום, אתם שומרים על האחריות על הניהול השוטף של הצבות שלכם, בעוד שהמעסיק הרשום מטפל במשימות המנהליות, במורכבויות המשפטיות ובסיכוני התאימות הכרוכים בתעסוקה בארה"ב. גישה יעילה זו מאפשרת לך להתמקד בצמיחת העסק העיקרי שלך.

צפו במעסיק הרשום שלנו בפעולה:

גיוס עובדים מעבר לגבולות המדינה עם מעסיק של מוצרים ושירותים של רשומות

Hiring talent across the United States means navigating state and local labor laws. Each state has its own rules for minimum wage, overtime, paid leave, and benefits. This complexity can create significant administrative burdens and compliance risks if you don't have local expertise.

As your Employer of Record, G-P acts as the legal employer for your team members, managing this complexity for you. Our industry-leading global employment platform and in-house team of U.S. legal and HR experts ensure you remain compliant in every state you hire in. This lets you build your team anywhere in the U.S. without the cost and risk of setting up your own legal entities. We handle employment contracts, payroll, and state-specific tax laws, so you can focus on growing your business.

חשב את החזר ההשקעה (ROI) של שימוש ב-G-P מעסיק רשומות

שיתוף פעולה עם מעסיק רשום בארה"ב

בעוד ש- G-P מסייע לך עם שכר, מיסים והטבות תאימות, חשוב להבין את האופי המשותף של אחריות תעסוקתית.

  • אחריות משותפת: אתם שומרים על האחריות על הניהול היומיומי של הצוות שלכם, כולל בטיחות במקום העבודה ושיטות איסור אפליה. השותפות שלנו מפחיתה את נטל התאימות שלך, אך היא אינה מכסה את כל הסיכונים הכרוכים בניהול תפעולי.

  • הבנת המסגרת המשפטית: המסגרת המשפטית למוצרים ושירותים של מעסיק רשום יכולה להשתנות בהתאם למדינה. בחלק מהמדינות יש חוקים הבנויים סביב ארגוני מעסיקים מקצועיים (PEOs), אשר מתפקדים בצורה שונה ויש להם דרישות סטטוטוריות נפרדות. מודל המקצוע של G-P נבדל מארגון תעסוקה מקצועי, ומאפשר לך להעסיק בכל מדינה ללא הסתבכויות תעסוקתיות.

  • תאימות מתמשכת: חוקי התעסוקה של המדינה והממשל הפדרליים משתנים כל הזמן. המומחים המשפטיים ומומחי משבי אנוש שלנו עוקבים באופן רציף אחר תקנות אלו על מנת להבטיח שנוהלי הגיוס, השכר וניהול ההטבות שלכם יישארו תקינים לחלוטין.

חוזי העסקה בארה"ב ומעמד של כרצונם

In the United States, employment is largely presumed to be 'at-will' in every state except Montana. This means either the employer or the employee can terminate the employment relationship at any time, for any reason, as long as the reason is not illegal. Illegal reasons for termination include discrimination based on protected characteristics like race, gender, age, religion, or disability, as defined by Equal Employment Opportunity (EEO) laws.

A formal, written employment contract can alter the at-will relationship. Using an EOR like G-P ensures that a compliant, enforceable employment agreement is put in place. This agreement will clearly outline the terms of employment, including compensation, responsibilities, and termination conditions, protecting your business from the risks associated with vague oral or implied contracts.

ניהול שעות עבודה ותאימות לשעות נוספות בארה"ב

The standard U.S. workweek typically consists of 40 hours, with specific regulations for overtime. Under the federal Fair Labor Standards Act (FLSA), employees must be classified as either 'exempt' or 'non-exempt' from overtime pay. Non-exempt employees are entitled to overtime pay, typically 1.5 times their regular hourly rate, for any hours worked beyond 40 in a workweek. Exempt employees, often those in salaried executive, administrative, or professional roles, are not eligible for overtime.

סיווג שגוי של עובדים מהווה סיכון תאימות משמעותי, דבר שעלול להוביל לביקורות ועונשים על מעסיקים. G-P מנהלת את המורכבות הזו על ידי הבטחה שכל עובד מסווג כהלכה בהתאם לחוק הפדרלי והמדינתי, ובכך מגינה על החברה שלך מפני אחריות.

חגים ציבוריים בארה"ב

The U.S. has 11 official federal holidays. While private employers are not legally required to provide these as paid days off, it is a strong market norm to do so to remain competitive. An EOR can advise on typical holiday practices in your specific industry and location.

  • ראש השנה (ינואר 1)

  • יום הולדתו של מרטין לותר קינג ג'וניור (יום שני השלישי של ינואר)

  • יום הולדתו של וושינגטון / יום הנשיאים (יום שני השלישי של פברואר)

  • יום הזיכרון (יום שני האחרון של חודש מאי)

  • יום העצמאות הלאומי יוני 12 (יוני 19)

  • יום העצמאות (יולי 4)

  • יום העבודה (יום שני הראשון של ספטמבר)

  • יום קולומבוס (יום שני השני של אוקטובר)

  • יום הווטרנים (נובמבר 11)

  • חג ההודיה (יום חמישי הרביעי בנובמבר)

  • חג המולד (דצמבר 25)

ניווט במדיניות החופשה של ארה"ב

זכאות לחופשה בארה"ב הן שילוב של תקנות פדרליות, מדינתיות ואפילו עירוניות. ברמה הפדרלית, חוק חופשת המשפחה והרפואה (FMLA) מספק עד 12 שבועות של חופשה ללא תשלום, מוגנת בעבודה, מסיבות משפחתיות ורפואיות ספציפיות לעובדים זכאים בחברות עם 50 עובדים או יותר.

However, there is no federal mandate for paid sick leave or vacation time. Instead, a growing number of states and municipalities have enacted their own laws requiring paid sick leave and, in some cases, paid family and medical leave (PFML). These laws have varying accrual rates, eligibility requirements, and reasons for use. An EOR like G-P stays current on all applicable leave laws, ensuring your employees receive the correct entitlements, no matter where they are located.

ביטוח בריאות והטבות לעובדים בארצות הברית

הצעת הטבות תחרותיות היא קריטית למשיכת ושימור כישרונות מובילים בארה"ב במסגרת חוק שירותי הבריאות במחיר סביר (ACA), מעסיקים עם 50 או יותר עובדים במשרה מלאה שאינם מציעים ביטוח בריאות במחיר סביר, בשווי מינימלי, עשויים להיות כפופים לעונשים. ניווט בשוק הבריאות בארה"ב ידוע לשמצה כסבוך ויקר עבור משתתפים חדשים.

חופשת לידה/אבהות בארה"ב

When a person gives birth or adds a child to their family, they are allowed to take up to 12 weeks of unpaid time off, under the FMLA, provided the employer has at least 50 employees within 75 miles and provided the employee has worked at least 1,250 hours over the past 12 months.

ארה"ב היא אחת המדינות היחידות בעולם שאינה דורשת חופשת לידה בתשלום. למרות שחופשה בתשלום עבור חופשת לידה או חופשת אבהות אינה נדרשת על פי חוק ברמה הפדרלית בארה"ב, מספר מדינות כן מחייבות חופשת הורות בתשלום. בנוסף, חלק מהחברות מציעות זאת כדרך להיות תחרותיים ולטפח סביבת עבודה רצויה לכישרונות.

הטבות משלימות בארה"ב

מעסיק עשוי להציע הטבות נוספות לעובדים שאינן נדרשות על פי חוק בארה"ב. כמה הטבות משלימות נפוצות שמעסיק עשוי להציע הן:

  • תוכניות הטבה מוגדרות, הנקראות גם פנסיה

  • תוכניות תרומה מוגדרת, כגון תוכניות פרישה 401(k) או 403(b)

  • לוח זמנים גמיש

  • הטבות ביטוח חיים

  • סיוע בטיפול בילדים

בונוסים

בארה"ב, בונוסים אינם נדרשים על פי חוק. בונוסים הם תשלומים שמעסיקים מעניקים לעובדים בנוסף לשכרם הרגיל, במטרה לתמרץ אותם להשיג תוצאות מסוימות או להשיג מטרות ספציפיות. מעסיק עשוי לתגמל עובד על כך שהוא עושה מעל ומעבר בעבודתו או על כך שהוא מצליח במצב מאתגר במיוחד. חברות גם מציעות לעתים קרובות לחברי הצוות שלהן בונוסים בסוף השנה או במהלך חופשות החורף. בונוסים אלה עשויים להתבסס על הביצועים הכוללים של העובד במהלך השנה או על ביצועי החברה עצמה.

מעסיק רשום מסיר את הנטל הזה. G-P מספק גישה לתוכניות ACA-תואם ביטוח בריאות איכותיות והטבות משלימות אחרות, כגון תוכניות שיניים, ראייה ופנסיה כמו 401(k). זה מאפשר לחברה שלך להציע חבילת הטבות תחרותית מהיום הראשון, ללא הוצאות אדמיניסטרטיביות.

פיטורין ופיטורין תואמים

בעוד שדוקטרינת "לרצון" מספקת גמישות, סיום עובד בארה"ב עדיין טומן בחובו סיכונים, כולל תביעות פוטנציאליות של פיטורין שלא כדין. יתר על כן, למדינות יש כללים ספציפיים בנוגע למועד ותוכן התלוש הסופי. פיצויי פיטורים אינם מחויבים על פי חובה פדרלית, אך מוצעים לעתים קרובות בתמורה לשחרור מתביעות.

G-P manages the termination process in full compliance with all applicable federal and state laws, including administering final pay and managing COBRA health insurance continuation. This ensures a smooth, compliant offboarding process and minimizes legal exposure for your company.

שכר ומיסים בארה"ב

מעסיקים בארה"ב נדרשים על פי חוק לנהל ניכויים מורכבים של שכר ותשלומי מס. זה כולל מס הכנסה פדרלי, מדינתי, ולפעמים מקומי, מתלוש שכר של עובד.

Additionally, employers must withhold and contribute to federal social insurance programs:

  • מס אבטחה חברתי: 6. % 2ששולמו ע"י העובד והן ע"י העובד על שכר עד מגבלה שנתית.

  • מס מדיקר: 1.45% משולם על ידי העובד והמעסיק כאחד, ללא הגבלת שכר.

מעסיקים אחראים גם לתשלום מס אבטלה פדרלי (FUTA) ומס אבטלה ממלכתי (SUTA). שירות מעסיק הרשומות של G-P, המופעל על ידי בינה מלאכותית, מטפל בכל היבטי השכר בארה"ב, כולל חישוב שכר, מיסים נכונים והעברת כל התשלומים לרשויות המתאימות, תוך הבטחת דיוק ותאימות.

כיצד לבחור את המעסיק הטוב ביותר בארצות הברית

בחירת העסק הטוב ביותר בארה"ב של עסקי שותף היא המפתח להצלחה שלך בארה"ב. עסקי שותף חזק עוזר לך לנווט בשוק העבודה הייחודי בארץ. זה מאפשר לך לגייס כישרונות ולהרחיב את העסק שלך במהירות ובתאמות מלאות.

קחו בחשבון את הגורמים הבאים בעת בחירת מעסיק רשום בארצות הברית:

  • מומחיות בארה"ב תאימות: עסקי השותף שלך זקוק לידע מעמיק בתקנות התעסוקה בארה"ב. זה כולל את חוק תקני העבודה ההוגנים (FLSA), חוקי עבודה ספציפיים למדינה ופרטיות נתונים במסגרת CCPA/CPRA. עליהם לנהל במדויק ניכויי מס וביטוח לאומי מול סוכנויות כמו רשות המסים האמריקאית (IRS).

  • מעסיק רשום עם ישות משפטית בבעלות מלאה בארה"ב: מעסיק רשום, כגון מעסיק רשוםG-P , עם ישות משפטית בבעלות מלאה בארה"ב מציע שליטה וביטחון ישירים. מודל זה מבטיח שעסקי השותף שלך אחראי באופן מלא לתאימות, שכר והגנה על נתונים. זה מונע את הסיכונים ופערי התקשורת של מערכות EOR המסתמכות על ספקי צד שלישי.

  • שירות מקיף ותמיכה מקומית: חפש עסקי שותף שמנהל את מחזור החיים המלא של עובד. זה כולל קליטת עובדים, שכר בדולרים (USD) וניהול הטבות. ודאו שיש להם צוות ייעודי של מומחי משאבי אנוש ומשפט מקומיים שיתמכו בעסק ובצוות שלכם.

  • הטבות ופיצוי בארה"ב: המעסיק הרשום שלך חייב לנהל ביעילות את ההטבות הסטטוטוריות בארה"ב. זה כולל הבנת מדיניות מורכבות של שירותי בריאות וחופשות. עליהם גם לספק הנחיות לגבי חבילות הטבות תחרותיות, כמו תוכניות 401(k) וביטוח בריאות, כדי למשוך ולשמר כישרונות אמריקאים מובילים.

  • פלטפורמה טכנולוגית מאוחדת: פלטפורמה עוצמתית שירותי העסקה גלובלית מפשטת את פעילותך בארה"ב. הוא מספק נתונים בזמן אמת, מייעל תהליכי משאבי אנוש ומספק חוויית עובד טובה יותר. טכנולוגיה זו מאפשרת לך לנהל בקלות את הצוות שלך ביעילות ובביטחון.

  • גמישות לצמיחה: פתרון המעסיק הרשום שלך צריך לתמוך בחזון ארוך הטווח שלך. עסקי השותף הנכון יכול להרחיב איתך את צוותיך בשוק החדשני בארה"ב.

  • מוניטין ומנהיגות בתעשייה: חקרו את המוניטין של המעסיק הרשום בשוק. G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה עולמית ומדורגת במקום ה- 1 בכל דו"ח אנליסטים בתעשייה. המלצות לקוחות וניתוחי מקרה חשובים גם הם בבחירת מעסיק מורשה.

למד כיצד להעריך את המעסיק הגלובלי הטוב ביותר של ספקי רשומות.

למה כדאי להיות מעסיק רשום של G-P ?

G-P EOR is the award-winning, AI-powered SaaS platform that empowers ambitious companies to build global teams. Onboard, manage, and pay top talent in over 180 countries in minutes, bypassing the typical time, cost, and complexity of local entity setup. G-P EOR is the preferred partner for leading HCM, PEO, and payroll platforms. Bring your workforce data together in one place to maintain existing workflows while guaranteeing consistent and accurate data across your integrated systems.

בקשו הצעה עוד היום

שאלות נפוצות