גיוס עובדים בארצות הברית מעניק לך גישה לאחד ממאגרי הכישרונות הדינמיים ביותר בעולם. ספק אמריקאי סיווג עובדים) מייעל את ההעסקה שלך בארצות הברית על ידי הצעת פתרונות מותאמים. ניווט בחוקי התעסוקה הפדרליים, המדינתיים והמקומיים המורכבים של ארצות הברית מהווה אתגר מרכזי עבור עסקים גלובליים. ללא ישות מבוססת, אתה מתמודד עם עלויות משמעותיות, סיכונים ועיכובים שמאטים את ההתרחבות הגלובלית שלך.
פלטפורמת שירותי העסקים של G-Pמפשטת גיוס עובדים בארה"ב. פלטפורמת ה-Ebployer of Record שלנו מאפשרת גישה למיטב הכישרונות האמריקאים, ומפשטת את תהליך ההעסקה. מוצר המעסיק המוביל שלנו בשוק, G-P Employer of Record, מאפשר לך לקלוט כישרונות בכל 50 תוך דקות - ללא צורך בישות מקומית. אנו מנהלים את מורכבויות השכר, ההטבות והתאימות השוטפת לדרישות, עם מומחיות שתוכלו לסמוך עליה. השירותים שלנו, המופעלים על ידי בינה מלאכותית, מאפשרים לכם לאתר כישרונות מובילים אמריקאים במהירות ובתאימות, בעוד שאנחנו מטפלים במשימות ובאחריות המנהלית.
איך להעסיק עובדים בארה"ב עם מעסיק רשום
גיוס עובדים בארה"ב עם מעסיק רשום כמו G-P מפשט את כל התהליך עבור חברות בינלאומיות. במקום להקים ישות משפטית משלך, מה שעלול להיות יקר וגוזל זמן, מעסיק רשומה משמש כמעסיק המשפטי עבור חברי הצוות שלך. זה מאפשר לך לקלוט כישרונות במהירות ובתאימות בכל 50 .
מעסיק השיא מנהל פונקציות קריטיות של משאבי אנוש, לרבות:
-
חוזי העסקה: ניסוח והבטחת התאמה להסכמי עבודה מקומיים, תוך התחשבות בדוקטרינת העסקה על פי רצון הרווחת ברוב מדינות ארה"ב.
-
שכר ומיסים: טיפול בכל היבטי השכר בארה"ב, כולל חישוב שכר, מיסי הכנסה פדרליים, מדינתיים ומקומיים, חברותי ביטוח, מדיקר, FUTA ו-SUTA, והעברת כל התשלומים לרשויות המתאימות.
-
ניהול הטבות: מתן גישה לתוכניות תחרותיות ותוכניות ACA-תואם ביטוח בריאות (רפואיות, שיניים, ראייה) והטבות משלימות אחרות כמו 401(k)s, המסייעות לך למשוך ולשמר כישרונות מובילים.
-
ציות לחוקי עבודה: ניווט במתחמים הפדרליים, הממלכתיים והדיני-ביתיים הנוגעים לשכר מינימלי, שעות נוספות, חופשה בתשלום וסיווג עובד (פטור לעומת לא פטור).
-
ניהול חופשות: התעדכנות בחוקים פדרליים כמו FMLA וחוקים משתנים של המדינה והעירייה בנוגע לחופשת מחלה בתשלום וחופשת משפחה וחופשת רפואה בתשלום.
-
סיום ופיטורין: ניהול תהליך פיטורין בהתאמה מלאה לכל החוקים הפדרליים והמדינתיים החלים, כולל ניהול שכר סופי וניהול המשך COBRA ביטוח בריאות.
על ידי שיתוף פעולה עם מעסיק רשום, אתם שומרים על האחריות על הניהול השוטף של הצבות שלכם, בעוד שהמעסיק הרשום מטפל במשימות המנהליות, במורכבויות המשפטיות ובסיכוני התאימות הכרוכים בתעסוקה בארה"ב. גישה יעילה זו מאפשרת לך להתמקד בצמיחת העסק העיקרי שלך.
צפו במעסיק הרשום שלנו בפעולה:
גיוס עובדים מעבר לגבולות המדינה עם מעסיק של מוצרים ושירותים של רשומות
גיוס כישרונות ברחבי ארצות הברית משמעותו ניווט בין המדינות ובין דיני העבודה המקומיים. לכל מדינה יש כללים משלה לגבי שכר מינימום, שעות נוספות, חופשה בתשלום והטבות. המורכבות הזו עלולה ליצור עומסים אדמיניסטרטיביים משמעותיים וסיכונים תאימות אם אין לך מומחיות מקומית.
כ- Employer of Recordשלך, G-P משמש כמעסיק המשפטי עבור צוות החברים שלך, ומנהל עבורך את המורכבות הזו. פלטפורמת שירותי העסקה גלובלית וצוות מומחים משפטיים ומשאבי אנוש בארה"ב מבטיחים שתישאר תואם בכל מדינה שבה אתה מגייס. זה מאפשר לך לבנות את הצוות שלך בכל מקום בארה"ב בלי העלות והסיכון של הקמת ישויות משפטיות משלך. אנו מטפלים בחוזי העסקה, שכר וחוקי מס ספציפיים למדינה, כך שתוכלו להתמקד בצמיחת העסק שלכם.
חשב את החזר ההשקעה (ROI) של שימוש ב-G-P מעסיק רשומות
שיתוף פעולה עם מעסיק רשום בארה"ב
בעוד ש- G-P מסייע לך עם שכר, מיסים והטבות תאימות, חשוב להבין את האופי המשותף של אחריות תעסוקתית.
-
אחריות משותפת: אתם שומרים על האחריות על הניהול היומיומי של הצוות שלכם, כולל בטיחות במקום העבודה ושיטות איסור אפליה. השותפות שלנו מפחיתה את נטל התאימות שלך, אך היא אינה מכסה את כל הסיכונים הכרוכים בניהול תפעולי.
-
הבנת המסגרת המשפטית: המסגרת המשפטית למוצרים ושירותים של מעסיק רשום יכולה להשתנות בהתאם למדינה. בחלק מהמדינות יש חוקים הבנויים סביב ארגוני מעסיקים מקצועיים (PEOs), אשר מתפקדים בצורה שונה ויש להם דרישות סטטוטוריות נפרדות. מודל המקצוע של G-P נבדל מארגון תעסוקה מקצועי, ומאפשר לך להעסיק בכל מדינה ללא הסתבכויות תעסוקתיות.
-
תאימות מתמשכת: חוקי התעסוקה של המדינה והממשל הפדרליים משתנים כל הזמן. המומחים המשפטיים ומומחי משבי אנוש שלנו עוקבים באופן רציף אחר תקנות אלו על מנת להבטיח שנוהלי הגיוס, השכר וניהול ההטבות שלכם יישארו תקינים לחלוטין.
חוזי העסקה בארה"ב ומעמד של כרצונם
בארצות הברית, התעסוקה נחשבת במידה רבה כ"לפי רצון" בכל מדינה מלבד מונטנה. משמעות הדבר היא שהמעסיק או העובד יכולים לסיים את יחסי העבודה בכל עת, מכל סיבה, כל עוד הסיבה אינה בלתי חוקית. סיבות בלתי חוקיות לפיטורין כוללות אפליה על בסיס מאפיינים מוגנים כמו גזע, מגדר, גיל, דת או מוגבלות, כפי שמוגדר בחוקי שוויון הזדמנויות תעסוקה (EEO).
חוזה העסקה פורמלי וכתוב יכול לשנות את מערכת היחסים לפי רצון. שימוש ב-Employer of Record כמו G-P מבטיח שייושם הסכם העסקה תואם, הניתן לאכיפה . הסכם זה יפרט בבירור את תנאי ההעסקה, כולל פיצוי, אחריות ותנאי פיטורין, ויגן על העסק שלך מפני הסיכונים הכרוכים בחוזים בעל פה או משתמעים.
ניהול שעות עבודה ותאימות לשעות נוספות בארה"ב
העבודה הסטנדרטית של שבוע בארה"ב כוללת בדרך כלל 40 שעות, עם תקנות ספציפיות לשעות נוספות. על פי חוק תקני העבודה ההוגנים הפדרלי (FLSA), עובדים חייבים להיות מסווגים כ"פטורים" או "לא פטורים" מתשלום עבור שעות נוספות. עובדים שאינם פטורים זכאים לתשלום שעות נוספות, בדרך כלל 1.5 פי שכר השעה הרגיל שלהם, עבור שעות עבודה מעבר ל- 40 בשבוע עבודה. עובדים פטורים, לרוב אלו בתפקידים ניהוליים, אדמיניסטרטיביים או מקצועיים בשכר, אינם זכאים לשעות נוספות.
סיווג שגוי של עובדים מהווה סיכון תאימות משמעותי, דבר שעלול להוביל לביקורות ועונשים על מעסיקים. G-P מנהלת את המורכבות הזו על ידי הבטחה שכל עובד מסווג כהלכה בהתאם לחוק הפדרלי והמדינתי, ובכך מגינה על החברה שלך מפני אחריות.
חגים ציבוריים בארה"ב
בארה"ב יש 11 חגים פדרליים רשמיים. בעוד שמעסיקים פרטיים אינם נדרשים על פי חוק לספק ימי חופשה אלה בתשלום, זוהי נורמה חזקה בשוק לעשות זאת כדי להישאר תחרותיים. מעסיק רשום יכול לייעץ על נהלי חופשה טיפוסיים בענף ובמיקום הספציפיים שלך.
-
ראש השנה (ינואר 1)
-
יום הולדתו של מרטין לותר קינג ג'וניור (יום שני השלישי של ינואר)
-
יום הולדתו של וושינגטון / יום הנשיאים (יום שני השלישי של פברואר)
-
יום הזיכרון (יום שני האחרון של חודש מאי)
-
יום העצמאות הלאומי יוני 12 (יוני 19)
-
יום העצמאות (יולי 4)
-
יום העבודה (יום שני הראשון של ספטמבר)
-
יום קולומבוס (יום שני השני של אוקטובר)
-
יום הווטרנים (נובמבר 11)
-
חג ההודיה (יום חמישי הרביעי בנובמבר)
-
חג המולד (דצמבר 25)
ניווט במדיניות החופשה של ארה"ב
זכאות לחופשה בארה"ב הן שילוב של תקנות פדרליות, מדינתיות ואפילו עירוניות. ברמה הפדרלית, חוק חופשת המשפחה והרפואה (FMLA) מספק עד 12 שבועות של חופשה ללא תשלום, מוגנת בעבודה, מסיבות משפחתיות ורפואיות ספציפיות לעובדים זכאים בחברות עם 50 עובדים או יותר.
עם זאת, אין חובה פדרלית לחופשת מחלה בתשלום או ימי חופשה. במקום זאת, מספר הולך וגדל של מדינות ורשויות מקומיות חוקקו חוקים משלהן המחייבים חופשת מחלה בתשלום, ובמקרים מסוימים גם חופשה משפחתית ורפואית בתשלום (PFML). לחוקים אלה שיעורי צבירה משתנים, דרישות זכאות וסיבות שימוש שונות. מעסיק רשום כמו G-P מעודכן בכל חוקי החופשה החלים, ומבטיח שהעובדים יקבלו את הזכויות הנכונות, לא משנה היכן הם נמצאים.
ביטוח בריאות והטבות לעובדים בארצות הברית
הצעת הטבות תחרותיות היא קריטית למשיכת ושימור כישרונות מובילים בארה"ב במסגרת חוק שירותי הבריאות במחיר סביר (ACA), מעסיקים עם 50 או יותר עובדים במשרה מלאה שאינם מציעים ביטוח בריאות במחיר סביר, בשווי מינימלי, עשויים להיות כפופים לעונשים. ניווט בשוק הבריאות בארה"ב ידוע לשמצה כסבוך ויקר עבור משתתפים חדשים.
חופשת לידה/אבהות בארה"ב
כאשר אדם יולד או מוסיף ילד למשפחתו, מותר לו לקחת עד 12 שבועות חופשה ללא תשלום, לפי ה-FMLA, בתנאי שלמעסיק יש לפחות 50 עובדים בטווח של 75 מיילים ואם העובד עבד לפחות 1250 שעות במהלך 12 החודשים האחרונים.
ארה"ב היא אחת המדינות היחידות בעולם שאינה דורשת חופשת לידה בתשלום. למרות שחופשה בתשלום עבור חופשת לידה או חופשת אבהות אינה נדרשת על פי חוק ברמה הפדרלית בארה"ב, מספר מדינות כן מחייבות חופשת הורות בתשלום. בנוסף, חלק מהחברות מציעות זאת כדרך להיות תחרותיים ולטפח סביבת עבודה רצויה לכישרונות.
הטבות משלימות בארה"ב
מעסיק עשוי להציע הטבות נוספות לעובדים שאינן נדרשות על פי חוק בארה"ב. כמה הטבות משלימות נפוצות שמעסיק עשוי להציע הן:
-
תוכניות הטבה מוגדרות, הנקראות גם פנסיה
-
תוכניות תרומה מוגדרת, כגון תוכניות פרישה 401(k) או 403(b)
-
לוח זמנים גמיש
-
הטבות ביטוח חיים
-
סיוע בטיפול בילדים
בונוסים
בארה"ב, בונוסים אינם נדרשים על פי חוק. בונוסים הם תשלומים שמעסיקים מעניקים לעובדים בנוסף לשכרם הרגיל, במטרה לתמרץ אותם להשיג תוצאות מסוימות או להשיג מטרות ספציפיות. מעסיק עשוי לתגמל עובד על כך שהוא עושה מעל ומעבר בעבודתו או על כך שהוא מצליח במצב מאתגר במיוחד. חברות גם מציעות לעתים קרובות לחברי הצוות שלהן בונוסים בסוף השנה או במהלך חופשות החורף. בונוסים אלה עשויים להתבסס על הביצועים הכוללים של העובד במהלך השנה או על ביצועי החברה עצמה.
מעסיק רשום מסיר את הנטל הזה. G-P מספק גישה לתוכניות ACA-תואם ביטוח בריאות איכותיות והטבות משלימות אחרות, כגון תוכניות שיניים, ראייה ופנסיה כמו 401(k). זה מאפשר לחברה שלך להציע חבילת הטבות תחרותית מהיום הראשון, ללא הוצאות אדמיניסטרטיביות.
פיטורין ופיטורין תואמים
בעוד שדוקטרינת "לרצון" מספקת גמישות, סיום עובד בארה"ב עדיין טומן בחובו סיכונים, כולל תביעות פוטנציאליות של פיטורין שלא כדין. יתר על כן, למדינות יש כללים ספציפיים בנוגע למועד ותוכן התלוש הסופי. פיצויי פיטורים אינם מחויבים על פי חובה פדרלית, אך מוצעים לעתים קרובות בתמורה לשחרור מתביעות.
G-P מנהל את תהליך פיטורין במלואו עם כל החוקים הפדרליים והמדינתיים החלים, כולל ניהול שכר סופי וניהול המשך בריאות של COBRA ביטוח. זה מבטיח תהליך חלק ותאם סיום העסקה ומפחית חשיפה משפטית לחברה.
שכר ומיסים בארה"ב
מעסיקים בארה"ב נדרשים על פי חוק לנהל ניכויים מורכבים של שכר ותשלומי מס. זה כולל מס הכנסה פדרלי, מדינתי, ולפעמים מקומי, מתלוש שכר של עובד.
בנוסף, על מעסיקים לנכות ולתרום לתוכניות ביטוח לאומי פדרליות :
-
מס אבטחה חברתי: 6. % 2ששולמו ע"י העובד והן ע"י העובד על שכר עד מגבלה שנתית.
-
מס מדיקר: 1.45% משולם על ידי העובד והמעסיק כאחד, ללא הגבלת שכר.
מעסיקים אחראים גם לתשלום מס אבטלה פדרלי (FUTA) ומס אבטלה ממלכתי (SUTA). שירות מעסיק הרשומות של G-P, המופעל על ידי בינה מלאכותית, מטפל בכל היבטי השכר בארה"ב, כולל חישוב שכר, מיסים נכונים והעברת כל התשלומים לרשויות המתאימות, תוך הבטחת דיוק ותאימות.
כיצד לבחור את המעסיק הטוב ביותר בארצות הברית
בחירת העסק הטוב ביותר בארה"ב של עסקי שותף היא המפתח להצלחה שלך בארה"ב. עסקי שותף חזק עוזר לך לנווט בשוק העבודה הייחודי בארץ. זה מאפשר לך לגייס כישרונות ולהרחיב את העסק שלך במהירות ובתאמות מלאות.
קחו בחשבון את הגורמים הבאים בעת בחירת מעסיק רשום בארצות הברית:
-
מומחיות בארה"ב תאימות: עסקי השותף שלך זקוק לידע מעמיק בתקנות התעסוקה בארה"ב. זה כולל את חוק תקני העבודה ההוגנים (FLSA), חוקי עבודה ספציפיים למדינה ופרטיות נתונים במסגרת CCPA/CPRA. עליהם לנהל במדויק ניכויי מס וביטוח לאומי מול סוכנויות כמו רשות המסים האמריקאית (IRS).
-
מעסיק רשום עם ישות משפטית בבעלות מלאה בארה"ב: מעסיק רשום, כגון מעסיק רשוםG-P , עם ישות משפטית בבעלות מלאה בארה"ב מציע שליטה וביטחון ישירים. מודל זה מבטיח שעסקי השותף שלך אחראי באופן מלא לתאימות, שכר והגנה על נתונים. זה מונע את הסיכונים ופערי התקשורת של מערכות EOR המסתמכות על ספקי צד שלישי.
-
שירות מקיף ותמיכה מקומית: חפש עסקי שותף שמנהל את מחזור החיים המלא של עובד. זה כולל קליטת עובדים, שכר בדולרים (USD) וניהול הטבות. ודאו שיש להם צוות ייעודי של מומחי משאבי אנוש ומשפט מקומיים שיתמכו בעסק ובצוות שלכם.
-
הטבות ופיצוי בארה"ב: המעסיק הרשום שלך חייב לנהל ביעילות את ההטבות הסטטוטוריות בארה"ב. זה כולל הבנת מדיניות מורכבות של שירותי בריאות וחופשות. עליהם גם לספק הנחיות לגבי חבילות הטבות תחרותיות, כמו תוכניות 401(k) וביטוח בריאות, כדי למשוך ולשמר כישרונות אמריקאים מובילים.
-
פלטפורמה טכנולוגית מאוחדת: פלטפורמה עוצמתית שירותי העסקה גלובלית מפשטת את פעילותך בארה"ב. הוא מספק נתונים בזמן אמת, מייעל תהליכי משאבי אנוש ומספק חוויית עובד טובה יותר. טכנולוגיה זו מאפשרת לך לנהל בקלות את הצוות שלך ביעילות ובביטחון.
-
גמישות לצמיחה: פתרון המעסיק הרשום שלך צריך לתמוך בחזון ארוך הטווח שלך. עסקי השותף הנכון יכול להרחיב איתך את צוותיך בשוק החדשני בארה"ב.
-
מוניטין ומנהיגות בתעשייה: חקרו את המוניטין של המעסיק הרשום בשוק. G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה עולמית ומדורגת במקום ה- 1 בכל דו"ח אנליסטים בתעשייה. המלצות לקוחות וניתוחי מקרה חשובים גם הם בבחירת מעסיק מורשה.
למד כיצד להעריך את המעסיק הגלובלי הטוב ביותר של ספקי רשומות.
למה כדאי להיות מעסיק רשום של G-P ?
G-P Employer of Record היאפלטפורמת תוכנה כשירות זוכת פרסים, בינה מלאכותית, שמעצימה חברות שאפתניות לבנות צוותים גלובליים. קליטת, ניהול ושכר של כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות תוך דקות, תוך עקיפת הזמן, העלות והמורכבות הרגילים של הקמת ישות מקומית. G-P Employer of Record הוא שותף עסקי מועדף לניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ופלטפורמות שכר. אסוף את נתוני כוח העבודה שלך במקום אחד כדי לשמור על תהליכי עבודה קיימים תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים במערכות המשולבות שלך.
