אתה רוצה שחברת הבת שלך בזמביה תצליח, אבל האם יש לך מספיק זמן להקדיש להצלחה הזאת? חברות המתרחבות למדינות ברחבי העולם זקוקות לזמן כדי להקים חברת בת, להקים את השכר שלהן, להעסיק עובדים ולמקור את ההטבות הנכונות. הגיוס חשוב במיוחד, מכיוון שהעובדים שתבחר יתרמו בסופו של דבר לבריאות החברה שלך.
G-P יודע כמה חשוב לגייס, להעסיק ולהכניס עובדים מוכשרים, וזו הסיבה שאנו מציעים לזמביה גיוס עובדים במיקור חוץ דרך ה-PEO הקיים שלנו. אנו נשתמש בחברת הבת שלנו כדי להעסיק עובדים ולהקצות אותם לעבודה עבור הצוות שלך. לאחר מכן, אנו נבטיח שתעמוד בחוקי הציות לתעסוקה של זמביה כדי לקבל שלוות נפש רבה יותר.
גיוס בזמביה
על צוות הגיוס שלך להקדיש זמן לשקילת ההיבטים המעשיים והמשפטיים של האיוש והגיוס בזמביה, כולל היכן לחפש כישרונות.
בהתאם למשאבים וליכולות משאבי האנוש שלך במדינה, מיקור כישרונות עשוי לכלול פרסום משרות פתוחות באתרי חיפוש עבודה דיגיטליים, התחברות לרשת המקומית שלך או מיקור חוץ של שירותי גיוס. לפני תחילת תהליך האיוש, ודא שאתה מבין את ההתחייבויות המשפטיות שלך מעסיק. זכור, אלה שונים ממדינה למדינה.
אם אין לך קשרים עסקיים קיימים בארץ, ייתכן שתרצה לעבוד עם מעסיק של הרשומה - הידוע גם בשם PEO העולמי. הדבר יאפשר לך למסור את הפרטים ותחומי האחריות של גיוס והעסקת חברי צוות במדינה מבלי לדאוג להשלכות המשפטיות של הציות.
עבודה עם PEO גלובלי עשוי להיות מועיל במיוחד בזמביה, שם תהליכי הגיוס וההעסקה הפכו לאחרונה מסובכים יותר. קוד העסקה שנחקק לאחרונה יחסית שיפר את זכויות העובדים והגנותיהם, כולל הצגת הטבות חובה לעובדים כגון דיור, טיפול רפואי, מים ותברואה.
התניות עובדים חדשים שילבו גם הטבות חופשה מוגברות וכן הזדמנויות מורחבות לקצבת שעות נוספות. פנייה מעסיק מוסמך ומנוסה של רשומות תפתור את צורכי הגיוס שלך ותוודא שאתה יכול גם למצוא וגם להעלות כישרונות מקומיים מבלי לדאוג לציות לחוק.
כיצד להעסיק עובדים בזמביה
הצעד הראשון להעסקת עובדי זמביה הוא יצירת חוזה העסקה. עבור כל תקופת תעסוקה העולה על שישה חודשים, חוק הציות דורש שהחוזה יהיה בכתב. אנו ממליצים להשתמש בחוזה כתוב חזק באנגלית המפרט את כל היבטי ההעסקה, כולל שכר, שעות עבודה, דרישות סיום העסקה והטבות סטטוטוריות. כל מכתבי ההצעה והחוזים צריכים לרשום סכומי פיצוי בזמביאן קוואצ'ה כדי ליצור הבנה ברורה עם העובדים.
חוקי תעסוקה בזמביה
חברות חייבות לפעול על פי חוק קוד ההעסקה כאשר הן מתחילות להעסיק עובדים בזמביה. במהלך תהליך הגיוס, מעסיקים אינם יכולים להפלות באופן ישיר או עקיף עובד או עובד פוטנציאלי על בסיס גזע, מוגבלות או גורמים דומים.
זכור כי חוקי הציות להעסקה של זמביה חלים בדרך כלל רק על עובדים בעלי חוזים בלתי מוגבלים. חוזים קבועים וסוגים אחרים של העסקה עשויים שלא להיות כפופים לאותם חוקים. עם זאת, המדינה פועלת לתיקון חוקים מסוימים כדי לכלול סוגים אחרים אלה של תעסוקה.
קליטה בזמביה
לאחר שלמדו כיצד להעסיק עובדי זמביה, עליכם לדון בדרכים הטובות ביותר לעלות עליהם למטוס. בסופו של דבר, החברה שלך תבחר כיצד ברצונך להצטרף לעובדים, אך אנו ממליצים לנקוט צעדים מסוימים כדי להבטיח שהעובדים החדשים שלך יהיו נוחים ומוצלחים בתפקידם.
התחל על ידי סקירת חוזה ההעסקה והנחה את העובדים לחתום עליו ביום הראשון שלהם או לפניו. לאחר מכן, תוכל לרשום עובדים לתוכנית הדרכה שהחברה שלך יוצרת או המנוהלת על ידי מוביל אחר בתעשייה. לבסוף, אם יש לך חברת בת קטנה, נסה ליצור אירועים שיעזרו לעובדים חדשים לפגוש זה את זה ואת האג"ח.
היתרונות של מיקור חוץ גיוס בזמביה
לרוב החברות אין זמן להתמקד בגיוס, ומבלי להעסיק עובדים, אין תהליך קליטה. G-P יכול לחסוך לך זמן ודאגות לגבי תאימות באמצעות מיקור חוץ של שכירות זמביה. אנו נדאג לתהליך הגיוס עבורך על ידי מציאת העובדים הנכונים עבור החברה שלך או המועמדים לקליטה שכבר בחרת. לאחר מכן, אנו נפעל כמעסיק הרשומה, כך שנהיה אחראים לציות לתעסוקה בזמביה במקום לך.
עבודה עם G-P כדי להתרחב גלובלית
G-P הוא PEO עולמי שאתה יכול לסמוך עליו שיטפל בהרחבה שלך ויהפוך אותה למוצלחת. פנה אלינו עוד היום כדי ללמוד עוד על מיקור חוץ של גיוס עובדים בזמביה ועל פתרון ההרחבה הגלובלית שלנו.