G-P קודי דיני עבודה גלובליים ישירות לתוך זרימות עבודה משאבי אנוש המספקות את הביצוע האוטונומי הדרוש לפתיחת ערך ארגוני אמיתי
בוסטון, יוני 4, 2026 – G-P (Globalization Partners), המוכרת כמובילה הבלתי מעורערת בתעסוקה גלובלית על ידי אנליסטים בתעשייה, הודיעה היום על יכולות הדור הבא של בינה מלאכותית הסוכנויות שלה, שנועדו לשנות באופן יסודי את האופן שבו עסקים בונים ומנהלים כוח עבודה גלובלי. כפלטפורמת™ התעסוקה הגלובלית הראשונה בינה מלאכותית בעולם (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית), G-P מתקדמת מעבר לתוספות תכונות שטחיות ומשלבת אינטליגנציה דיני עבודה גלובלית ישירות בתהליכי עבודה לאורך כל מחזור חיי העבודה.
ההודעה מתייחסת ישירות לנקודת חיכוך קריטית בשוק שהודגשה בדוח2026 החדש של G-P בינה מלאכותית בעבודה: 73% מהמנהלים מדווחים על תשואה מאכזבת מהשקעות בינה מלאכותית ראשוניות. הדרך קדימה דורשת אופרציונליזציה, לא נסיגה. כאשר בינה מלאכותית פסיבית נכשלים, הארכיטקטורה הסוכנתית של G-Pמבצעת את העבודה, בהתבסס על 14 שנות משאבי אנוש ותאימות נתונים גלובליים במדינות 180+.
"ארגונים פוגעים בקיר בגלל שהם תקועים במיקרו-ניהול טכנולוגיה ומתקנים פלטים שטוחים בינה מלאכותית במקום להגדיל את העסק שלהם", אמרה ניקול סאהין, מייסדת CEO ב- G-P. "פלטפורמת התעסוקה הגלובלית ™ שלנו (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) היא קפיצת מדרגה אדירה. אנחנו לא רק נותנים לכם כלי לשאול שאלות, אנחנו שמים סוכנים חכמים לעבודה בהפעלת זרימות עבודה גלובליות מורכבות."
ג'י.קיי. קונדורי, מנהל מוצר ראשי ב- G-P, שיתף, "במהלך השנה האחרונה, הבאנו לשוק זרם קבוע של יכולות בינה מלאכותית של סוכנים, והיום מדובר בהאצת המומנטום הזה." אנו מתקדמים מכוח אל כוח, בונים על גבי החידושים הללו כדי לספק פלטפורמת מודיעין המאפשרת לסוכנים מרובים לשתף פעולה, תוך ניצול המומחיות העמוקה של G-P לטיפול בטוח בתעסוקה גלובלית ותאימות מטעם לקוחותינו."
קידום ביצוע אוטונומי לאורך מחזור חיי התעסוקה הגלובלי
יכולות הבינה המלאכותית הסוכנותיות של G-P מוטמעות עמוק לאורך כל מחזור החיים של עובד, ומחליפות חיכוך אדמיניסטרטיבי מקוטע בזריזות אסטרטגית מתמשכת.
בין אם עסק בודק שוק עם קבלנים, מגייס עובדים דרך מעסיק רשום או מנהל ישות מקומית מבוססת, G-P תומכת בכל מודל, קנה מידה ושלב של צמיחה. אותות ראשוניים מצביעים על כך שלקוחות המשתמשים בחבילה המלאה של יכולות בינה מלאכותית של G-P , משיגים החזר השקעה משמעותי באמצעות חיסכון אדיר בזמן, הפחתה בשעות לחיוב בזרימות עבודה של תאימות ודיוק מוגבר של מידע קריטי להפחתת סיכונים.
- תכנון וגיוס: גיוס חוצה גבולות דורש הבנה מעמיקה של תקנות מורכבות מבוססות מדינה וניואנסים תרבותיים. G-P מבטל את כאב הראש הזה על ידי מתן מגבלות מיידיות על חוקים, פרקטיקות ונורמות גיוס מקומיות, בגיבוי של למעלה מעשור של מומחיות תעסוקתית גלובלית של G-P ומקורות 100000+ G-P VerifiedTM . צוותי משאבי אנוש יכולים גם למפות תוכנית עבודה אסטרטגית, כולל תמיכה בתקציב, לגיוס צוותים שלמים במדינות חדשות. על ידי ייעול לוגיסטיקה מייגעת ותכנון הצעדים הבאים, חברות יכולות להתרחב ולנוע לשווקים חדשים במהירות.
- חוזים: יצירת חוזים בינלאומיים מהווה באופן מסורתי צוואר בקבוק אדמיניסטרטיבי עצום. G-P משנה את התהליך הזה, ומייצרת הסכמי העסקה ומכתבי הצעות מחיר מותאמים אישית תוך דקות. בנוסף, סוכני G-Pיכולים לבדוק הסכמים כדי לסמן סיכונים פוטנציאליים של קבלן סיווג שגוי, ולהציע הנחיות לגבי מה להתאים.
- הצטרפות: G-P אוטומציה את קליטת עובדים בקנה מידה על ידי משיכה חלקה של פרופילים של מועמדים, מינוף מקומי של תבניות חוזים ומאפשרות יכולות עריכה בכמות גדולה. במהלך התהליך, עובדים חדשים יכולים לנצל סוכני ייעוץ תעסוקה והטבות גלובליים לקבלת תמיכה איכותית בשירות עצמי, תוך כדי השלמת משימות כגון בחירת הטבות והוספת העדפות תשלום.
- ניהול מחזור חיים: G-P מטמיעה בפלטפורמה שלה סוכנים מתקדמים בעלי מודעות להקשר כדי לבצע פעולות העסקה גלובליות יומיומיות מטעם המשתמש. במקום לחפש זרימות עבודה או ללחוץ על טפסים, משתמשים יכולים לבצע שאילתות ולנתח נתוני כוח עבודה גלובלי, לבקש חופשה או לעדכן את חשבון הבנק או הטבות - כמו הוספת תלוי חדש לאחר אירוע בחיים. גישה סוכנתית זו הופכת שעות של פיוס ידני לשיחה של חמש שניות.
- תאימות מתמשכת: ניטור התאימות של G-P הופך את התאימות מנטל ידני ויקר לנטל אוטומטי וניתן להרחבה, ומבטיח שארגונים יישארו צעד אחד קדימה בהתפתחויות קריטיות ללא צורך בצוות מחקר ייעודי הפועל מסביב לשעון. סריקת אופק רגולטורית פרואקטיבית מסנתזת באופן אוטומטי שינויים רגולטוריים מורכבים, משווה אותם למדיניות פנימית ומספקת ניתוחי פערים מעשיים או תדרוכים מוכנים לדירקטוריון.
- דיווח: צוותי משאבי אנוש יכולים ליצור במהירות דוחות מדויקים ומותאמים אישית על נתונים מכל מחזור חיי התעסוקה באמצעות בקשות פשוטות בשפה טבעית. יכולות דיווח חזקות אלו מספקות ניתוחים מפורטים וספציפיים למדינה, הכוללים עלויות, עסקאות ונתוני כוח עבודה אחרים, כדי לתמוך בקבלת החלטות מבוססות נתונים, ללא חישובים בגיליון אלקטרוני.
תמיכה סוכנית זמינה 24/7 לצוותים, אנשי מקצוע וקבלנים של משבי אנוש בפלטפורמת G-P כשהם מנווטים במורכבויות התעסוקה הגלובלית. בשילוב עם רשת עולמית של מומחים משפטיים ומשפטיים מקומיים ופלטפורמה עוצמתית, G-P מציעה טכנולוגיה מתי שאתם רוצים אותה, אנושית מתי שאתם צריכים אותה, ומבטיחה תמיכה חלקה לכל צורך של לקוח.
צפו ב- G-P בשידור חי ב-SHRM26
כדי להגדיר כיצד אוטומציה מתקדמת מופעלת בסביבות עסקיות אמיתיות, G-P משיקה רשמית את סדרת הסדנאות בינה מלאכותית במשבי אנוש בכנס השנתי של SHRM הקרוב, ביוני 16-19, 2026.
משאבי אנוש צוות ניהול ומנהלים עסקיים מוזמנים להצטרף למושב של G-P, "הפסיקו להתנסות, התחילו לבצע: תוכנית לבינה מלאכותית במשאבי אנוש," ביוני 17. המושב נועד להציג פונקציית משאבי אנוש מודרנית המופעלת על ידי בינה מלאכותית, ומציע הנחיות טקטיות כיצד צוותי משאבי אנוש יכולים לשלב בינה מלאכותית סוכנתית בתפעול גלובלי ולהניע ערך ארגוני מדיד כיום. לאחר מושב SHRM, G-P ימשיך את השיחה בסדרת וובינרים מעמיקים – הפרטים יפורסמו בקרוב.
למידע נוסף על G-P והחדשנות הסוכנתית בינה מלאכותית שלה, או להורדת 2026 מלאכותית מלאה ב-Work Report, אנא בקרו ב-g-p.com.
אודות G-P
G-P (Globalization Partners) היא המובילה בתעסוקה עולמית, מדורגת במקום ה- 1 בכל דוח אנליסטים בתעשייה. בתור פלטפורמת התעסוקה הגלובלית ™ המונעת בינה מלאכותית הראשונה בעולם (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית), G-P מקודדת את חוקי העבודה העולמיים ומתאימות ישירות לזרימות העבודה הארגוניות הקיימות, ועוזרת לחברות בכל הגדלים לנהל את מחזור החיים המלא של עובד. G-P תומך בצוותים ב- 180+ מדינות המגובות על ידי יותר מעשור של נתונים תפעוליים גלובליים והצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפטיים ותאימות בארץ. הידע הקנייני שאין שני לו זה מניע את מוצרי הסיווג עובדים), הקבלן, וסוכן משאבי אנוש הגלובלי, G-P Gia™.
G-P: גלובלי התאפשר ™
למידע נוסף, בקרו באתר: gp.com או צרו איתנו קשר דרך לינקדאין, X, פייסבוק או בקרו בבלוג שלנו.