91% מהעובדים חשים בטוחים בניהול חדשנות טכנולוגית, אך 62% מחפשים באופן פעיל או צפויים לחפש עבודה חדשה תוך שישה חודשים​​ 

יותר משליש מזהים את בינה מלאכותית לעבודה כטרנד במקום העבודה שישפיע הכי הרבה בעשור הקרוב​​ 

בוסטון, אוקטובר 21, 2026 —​​  G-P (Globalization Partners), המובילה בתחום התעסוקה הגלובלית המונעת על ידי בינה מלאכותית, דורגה במקום הראשון. 1 אנליסטים בתעשייה, הודיעה היום על פרסום דוח 2026 World at Work, "מעבר לגבולות: בינה מלאכותית, כישרונות גלובליים והתפתחות מבנית של עבודה מסורתית." הממצאים מצביעים על מערכת יחסים משתנה במהירות בין מעסיקים לעובדים, כאשר האימוץ בינה מלאכותית מואץ, הכישרונות הופכים לחסרי גבולות ותאימות חוצת גבולות הופכת למורכבת יותר.​​ 

"עובדים הופכים בטוחים יותר ויותר ביכולתם להתמודד עם שינויים." הביטחון הזה מעלה את הציפיות מהמעסיקים," אמרה לורה מאפוצ'י, ראש משאבי אנוש ב-G-P. "ככל שבינה מלאכותית משתלבת יותר בעבודה, אנשים רוצים ארגונים שמשלבים חדשנות עם הזדמנויות להרחיב, לתרום ולפתח מיומנויות אנושיות ייחודיות. מעסיקים שמבינים את השינוי הזה יהיו בעמדה טובה יותר למשוך ולשמר כישרונות."​​  

דוח 2026 World at Work מספק מבט מקיף על הכוחות המעצבים מחדש את העבודה הגלובלית, תוך הסתמכות על תובנות של 7, צוות ניהול עסקי100 ואנשי מקצוע משש שווקים עולמיים מרכזיים: ארה"ב, בריטניה, אוסטרליה, צרפת, גרמניה וסינגפור.​​   

ממצאים מרכזיים כוללים:​​ 

  • בינה מלאכותית ערכים הופכים למטבע הכישרונות החדש. יותר ממחצית מהעובדים (58%) היו מסרבים להצעת עבודה אם ערכי החברה בינה מלאכותית לא תואמים את שלהם. ו- 92% מהמנהלים מסכימים שאסטרטגיית בינה מלאכותית של הארגון שלהם משפיעה על יכולתו למשוך ולשמר כישרונות מובילים. בקרב עובדים שצפויים לחפש עבודה חדשה, 73% רוצים שהמעסיק הבא שלהם יאמץ בינה מלאכותית כחלק מרכזי מהאופן שבו הוא פועל.​​ 
  • כוח עבודה בטוח בעצמו הוא גם כוח עבודה חסר מנוחה. שמונה מתוך 10 משיבים (80%) בטוחים ביכולתו של הארגון שלהם לנווט בתנאים מקרו-כלכליים במהלך 12 החודשים הקרובים. מנהלים נוטים כמעט פי שניים להיות בטוחים מאוד בעצמם בהשוואה לעובדים (49% לעומת 27%). בינתיים, 62% מהעובדים מחפשים באופן פעיל או צפויים לחפש עבודה חדשה בששת החודשים הקרובים, עלייה מ- 52% בשנה שעברה.​​ 
  • הביטחון בתאימות מסתיר מורכבות הולכת וגוברת. כמעט כל המנהלים (93%) בטוחים שכוח העבודה המפוזר שלהם עומד בחוקי העבודה והמס המקומיים. עם זאת, 28% מהעובדים מודים שעבדו מרחוק ממדינה או מדינה אחרת במשך יותר מ- 30 ימים רצופים מבלי להודיע למשאבי אנוש. במקביל, 85% מהמנהלים אומרים שמשאבי אנוש ותאימות חוצי גבולות הפכו למורכבים יותר בשנה האחרונה, ו- 63% טוענים שהמורכבות הרגולטורית עיכבה או האטה את ההתרחבות לשווקים חדשים.​​ 
  • עבודות צדדיות הופכות גלובליות. יותר מארבעה מתוך 10 עובדים (43%) הם בעלי מקור הכנסה משני, ועוד 31% שוקלים אחד כזה, למרות של- 79% מהארגונים יש מדיניות רשמית נגד תעסוקה משנית.​​  
  • עמיתים מבוססי בינה מלאכותית יעצבו מחדש את עתיד העבודה. יותר משליש מהמשיבים (35%) מזהים עמיתים בינה מלאכותית כמגמת העבודה שתשפיע הכי הרבה על העסק בעשור הקרוב, ואחריה גיוס מבוסס מיומנויות (32%).​​  
  • מיומנויות אנושיות הופכות ליקרות ערך יותר במקומות עבודה מונעים על ידי בינה מלאכותית. ככל שבינה מלאכותית משתלבת יותר בעבודה, המשיבים מדרגים חשיבה ביקורתית (42%), יצירתיות (37%) ותקשורת (35%) בין הכישורים האנושיים החשובים ביותר.​​  

 

קראו כאן את דוח העולם בעבודה של G-P.​​ 

 

אודות G-P​​ 

G-P (Globalization Partners) היא המובילה בתעסוקה עולמית, מדורגת במקום ה- 1 בכל דוח אנליסטים בתעשייה. בתור פלטפורמת התעסוקה הגלובלית ™ המונעת בינה מלאכותית הראשונה בעולם (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית), G-P מקודדת את חוקי העבודה העולמיים ומתאימות ישירות לזרימות העבודה הארגוניות הקיימות, ועוזרת לחברות בכל הגדלים לנהל את מחזור החיים המלא של עובד. G-P תומך בצוותים ב- 180+ מדינות המגובות על ידי יותר מעשור של נתונים תפעוליים גלובליים והצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפטיים ותאימות בארץ. הידע הקנייני שאין שני לו זה מניע את מוצרי הסיווג עובדים), הקבלן, וסוכן משאבי אנוש הגלובלי, G-P Gia™.​​ 

G-P: Global Made Possible™​​ 

למידע נוסף, בקרו באתר: gp.com או צרו איתנו קשר דרך לינקדאין, X, פייסבוק או בקרו בבלוג שלנו.​​