G-P חושפת את הדור הבא של G-P Gia™, AI סוכן ראשון מסוגו שפועל כשלוחה של צוות משאבי האנוש שלך

ג'יה הצילה את אנשי משאבי האנוש יותר מ-7,000 שעות ב-6 חודשים, וכעת היא זמינה באופן כללי עם Gia Essential, Gia Pro ו-Gia Enterprise

REMOTE FIRST COMPANY, 16 בספטמבר 2025 – G-P (Globalization Partners) המוכרת כמובילה הבלתי מעורערת בתעסוקה הגלובלית על ידי אנליסטים בתעשייה, הודיעה היום על השקת הדור הבא של G-P Gia, פתרון AI סוכן ראשון מסוגו שתוכנן במיוחד עבור משאבי אנוש גלובליים תואמים. ג'יה מוכרת כמוצר משאבי אנוש מוביל לשנת 2025 על ידי מנהל משאבי אנוש, והיא זמינה היום בשלוש חבילות מדורגות שנועדו לתמוך בחברות בכל הגדלים ובכל צורכי הציות.

ג'יה היא סוכן מקיף המספק הנחיות משאבי אנוש, יוצר מסמכי מדיניות, משלים משימות ומנטר באופן יזום שינויים בחוקי ההעסקה ויכול לבצע עדכונים נדרשים בשם המשתמשים. ג'יה נתמכת על ידי המומחיות הגלובלית של G-P בעשור וב-100,000 מקורות G-P Verified^TM, שנבדקו בקפידה ואומתו על ידי משאבי אנוש ומומחים משפטיים של G-P. מאמרים שאומתו על ידי מומחי G-P זמינים באופן בלעדי בג'יה ומספקים ציטוטים ברורים כך שהמשתמשים תמיד יכולים לסמוך שהם מקבלים את התעסוקה המדויקת והעדכנית ביותר ואת הדרכת משאבי אנוש. בבטא, ג'יה סייעה לצוותים להפחית את תקורה של ניהול המדיניות בשיעור של עד 50% ולצמצם את הזמן והעלות של ציות ואכיפה בשיעור של עד 95%.

מנהלי משאבי אנוש זקוקים למערכות AI אמינות הבנויות לצורך שלמות נתונים וציות. עם זאת, במחקר שנערך על ידי G-P, 89% מאנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש השתמשו ב- LLMs כלליים לעבודה רגישה בתחום משאבי אנוש, כולל 80% שיוצרים איתם חוזים ומדיניות של משאבי אנוש. למרבה הצער, אתרים כמו ויקיפדיה ורדיט הם בין המקורות הכלליים LLMs המצוטטים ביותר, כלומר צוותי משאבי אנוש עשויים לקבל ביודעין הדרכה וביסוס החלטות על מידע לא אמין, מקור המונים. 

"באותו אופן שבו בעיות רפואיות מיוחדות דורשות מומחה רפואי ייעודי, אתגרים מורכבים וספציפיים של משאבי אנוש דורשים בינה מלאכותית מיוחדת ומומחיות משאבי אנוש גלובלית", אמר נט נטארג'אן, מנהל תפעול ראשי, G-P. G-P Gia בנויה למטרה גלובלית של משאבי אנוש וציות, ומשלבת בינה מלאכותית סוכןית ראשונה מסוגה עם בסיס הידע שאין דומה לו G-P, הבנוי על יותר מעשור של מומחיות משפטית ומשאבי אנוש. G-P Gia מספקת מקורות מהימנים ומאומתים כדי לספק תוצאות טובות יותר ועמידה חזקה יותר בדרישות משאבי האנוש והצרכים העסקיים הדחופים ביותר של ימינו".

עם ג'יה, זה נעשה: סוכן משאבי האנוש הגלובלי שלך

הסוכנים המיוחדים של ג'יה לוקחים על עצמם משימות גלובליות של משאבי אנוש וציות, ופועלים כהרחבה של צוות משאבי האנוש שלך. באמצעות AI סוכן, הוא יכול להחליף זרימות עבודה ידניות והסתמכות על משאבי אנוש חיצוניים וייעוץ משפטי. ג'יה מספקת מידע תואם ומדויק בכל פונקציות משאבי האנוש, ומשלימה משימות בשמך. בסיס הידע שלה משתרע על פני 50 מדינות וכל 50 המדינות בארה"ב, והמשתמשים יכולים לקיים אינטראקציה עם ג'יה וליצור תיעוד ביותר מ-50 שפות. 

G-P Gia Enterprise, חבילת הפרימיום החדשה של ג'יה, מעניקה ללקוחות גישה למקרים מתקדמים לשימוש סוכנים שנועדו לענות על הדרישות של פעולות גלובליות מורכבות, כולל:

• ניהול ציות פרואקטיבי: ג'יה הופכת את ניהול מדיניות משאבי אנוש מתגובה ליוזמה עם ניטור מתמשך, ומצמצמת באופן משמעותי את הסיכונים המשפטיים והתפעוליים. ג'יה מנטרת את מדיניות החברה שלך כנגד חוקי הציות הגלובליים, מודיעה לך מתי מתרחשים עדכונים רלוונטיים שעשויים להשפיע על העסק שלך ויכולה לבצע שינויים לפי הצורך.

• מקורות ידע של החברה: צוותים יכולים להעלות מדיניות משלהם ל-G-P Gia כמקורות ידע כדי להפוך מסמכי מדיניות סטטיים לאינטליגנציה דינמית, מעשית. ג'יה תשתמש בהקשר הספציפי של החברה בתיעוד שהועלה כמקור לאמת ולא תיתן עצות המנוגדות למדיניות הארגון שלך. 

• העלאת מסמכים מרובים: העלאת מסמכים מרובים מקלה על השוואת קורות חיים עם תיאורי משרות, הפיכת סקירות ביצועים לתוכניות שיפור או צירוף של קווי מדיניות מרובים ליצירת מדריך עובדים ועוד. 

• בדיקת סיווג עובדים: סיווג עובדים בתוך Gia מסווג במדויק קבלנים לעומת עובדים המסייעים להבטיח ציות ולצמצם סיכונים. 

• ניהול והרשאות צוות: בקרה מרוכזת על תפקידי המשתמש, רמות הגישה ומבנה הצוות מבטיחה שנתוני משאבי אנוש רגישים ומידע על ציות יהיו נגישים רק לאנשי צוות מורשים.

• בקרוב מחקר מתקדם: המחקר המתקדם של ג'יה יוצר דוחות מפורטים, מחקר מומחה על כל נושא רחב שתבחר לחקור - בדומה למה שהיית מקבל ממנתח מחקר או יועץ, אבל ללא עלות או זמן המתנה. דוגמאות: מחקר רב תחומי, תרחישי ציות מורכבים למשאבי אנוש, אסטרטגיית משאבי אנוש ומודיעין תחרותי. 

ג'יה עומדת בדרישות ה-GDPR, מצפין נתוני משתמש במנוחה ובמעבר, ומספק בקרת גישה מבוססת תפקיד כדי להבטיח שרק אנשי צוות מורשים יוכלו לצפות במידע רגיש. 

מנהיגי משאבי אנוש כבר חווים את ההשפעה של G-P Gia: 

• "עם G-P Gia, קיצצנו משמעותית את עלויות הציות. אם אני צריך לכתוב מדיניות, אני מחבר את הפרמטרים ואת סמכות השיפוט, Gia יוצרת אותו באופן מיידי. הידיעה שההנחיות של ג'יה מבוססות על מקורות שעברו ביקורת של מומחים ובחינה משפטית מעניקה לי שלוות נפש", אמרה קייטי בוריס, מנהלת משאבי אנוש בכירה, הרב פארם.

• "G-P ג'יה חסכה לי זמן על ידי מענה מיידי על שאלות מדיניות, הדרכה אותי דרך זרימות עבודה, וסיוע באיתור משאבים מרכזיים בתוך הפלטפורמה", אמר ג'יימי קבזס, סגן נשיא למשאבי אנוש, Archive360. 

• "G-P Gia מאפשר לי לגשת למידע מתי שאני רוצה, במקום צורך או תמיכה במסר או לחכות למומחה משאבי אנוש להיות מקוון, אשר לעתים קרובות יכול לקחת כמה ימים", אמר ארלט סורו, מנהל משאבי אנוש, ציות ופיצוי, Broadsign.

זמינות

G-P Gia נגיש כעת הן באמצעות ממשקים שולחניים והן באמצעות ממשקים ניידים, תוך הצבת מומחיות משאבי אנוש גלובלית ממש בכף ידם של אנשי המקצוע. שלוש החבילות המדורגות, G-P Gia Enterprise, Gia Pro ו-Gia Essential, מציעות תמיכה מיוחדת לארגונים בכל הגדלים. משתמשים חדשים יכולים לקבל ניסיון חינם של 30 יום של Gia Pro, ללא צורך בכרטיס אשראי, בכתובת g-p.com/gia.

אודות G-P

G-P (Globalization Partners) היא המובילה המוכרת בתעסוקה גלובלית, המדורגת במקום הראשון בכל דוח של אנליסט בתעשייה. Global Employment Platform של G-P מספקת את כל מה שחברות בכל הגדלים צריכות כדי לנהל את מחזור החיים המלא של העובדים עם סוכן משאבי האנוש הגלובלי המהימן שלה, G-P Gia, ומעסיק רשומות המופעל על ידי AI (EOR) ומוצרי הקבלן. G-P תומכת בצוותים בלמעלה מ-180 מדינות עם יותר מעשור של ניסיון תעסוקתי גלובלי, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט וציות במדינה, ובסיס הידע הקנייני שלה ללא תחרות.

G-P: Global Made Possible^TM

לקבלת מידע נוסף, בקר בכתובת: g-p.com או צור איתנו קשר באמצעות LinkedIn, X, Facebook או בדוק את הבלוג שלנו.