Gia 7,000+ שעות ב- 6 חודשים, וכיום הוא זמין באופן כללי עם Gia Essential, Gia Pro ו- Gia Enterprise

REMOTE FIRST COMPANY, 16 בספטמבר, 2025 – G-P (Globalization Partners) המוכרת כמובילה הבלתי מעורערת בתעסוקה הגלובלית על ידי אנליסטים בתעשייה, הודיעה היום על השקת הדור הבא של G-P Gia, פתרון AI סוכן ראשון מסוגו שתוכנן במיוחד עבור משאבי אנוש גלובליים תואמים. Gia , המוכרת כמוצר משאבי אנוש מוביל של 2025 על ידי מנהל משאבי אנוש, זמינה היום בשלוש חבילות מדורגות שנועדו לתמוך בחברות בכל הגדלים ובכל צורכי הציות.

Gia הוא סוכן מקיף המספק הנחיות משאבי אנוש, יוצר מסמכי מדיניות, משלים משימות ומנטר באופן יזום שינויים בחוק ההעסקה ויכול לבצע עדכונים נדרשים בשם המשתמשים. Gia מגובה על ידי המומחיות הגלובלית של G-P בעשור וב- 100,000 מקורות G-P VerifiedTM , שנבדקו בקפידה ואומתו על ידי משאבי אנוש ומומחים משפטיים של G-P. מאמרים שאומתו על ידי מומחי G-P זמינים באופן בלעדי בג Gia ומספקים ציטוטים ברורים, כך שהמשתמשים תמיד יכולים לסמוך על כך שהם מקבלים את התעסוקה המדויקת והעדכנית ביותר ואת הדרכת משאבי אנוש. בבטא, Gia סייעה לצוותים להפחית את התקורה של ניהול המדיניות בשיעור של עד 50% ולצמצם את הזמן והעלות של ציות ואכיפה בשיעור של עד 95%.

מנהלי משאבי אנוש זקוקים למערכות AI אמינות הבנויות לצורך שלמות נתונים וציות. עם זאת, במחקר שנערך על ידי G-P, 89% מאנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש השתמשו ב- LLMs כלליים לעבודה רגישה בתחום משאבי האנוש, כולל 80% שיוצרים איתם חוזים ומדיניות של משאבי אנוש. למרבה הצער, אתרים כמו ויקיפדיה ורדיט הם בין המקורות הכלליים LLMs המצוטטים ביותר, כלומר צוותי משאבי אנוש עשויים לקבל ביודעין הדרכה וביסוס החלטות על מידע לא אמין, מקור המונים. 

"בדיוק באותו אופן שבו בעיות רפואיות מיוחדות דורשות מומחה רפואי ייעודי, אתגרים מורכבים וספציפיים של משאבי אנוש דורשים מומחיות מיוחדת בתחום הבינה המלאכותית ומומחיות משאבי אנוש גלובלית", אמר נט נטארג'אן, מנהל התפעול הראשי של G-P. "G-P Gia בנויה למטרה גלובלית של משאבי אנוש וציות, המשלבת בינה מלאכותית סוכן ראשון מסוגו עם בסיס הידע שאין שני לו, G-Pהבנוי על יותר מעשור של מומחיות משפטית אנושית ומשאבי אנוש. G-P Gia מספק מקורות מהימנים ומאומתים כדי לספק תוצאות טובות יותר וציות חזק יותר לצרכים העסקיים ולצורכי משאבי אנוש הדחופים ביותר של היום".

עם Gia, זה נעשה: סוכן משאבי האנוש הגלובלי שלך

Giaהסוכנים המיוחדים של נוטלים על עצמם משימות גלובליות של משאבי אנוש וציות, ופועלים כהרחבה של צוות משאבי האנוש שלך. באמצעות AI סוכן, הוא יכול להחליף זרימות עבודה ידניות והסתמכות על משאבי אנוש חיצוניים וייעוץ משפטי. Gia מספק מידע תואם ומדויק בכל פונקציות משאבי האנוש, ומשלים משימות בשמך. בסיס הידע שלה משתרע על פני 50 מדינות וכל 50 מדינות ארה"ב, והמשתמשים יכולים לתקשר עם Gia וליצור תיעוד ב -50 שפות. 

G-P Gia Enterprise, חבילת הפרימיום החדשה של Gia, מעניקה ללקוחות גישה למקרים מתקדמים לשימוש סוכנים שנועדו לענות על הדרישות של פעולות גלובליות מורכבות, כולל:

  • ניהול ציות פרואקטיבי: Gia הופכת את ניהול מדיניות משאבי אנוש מתגובה ליוזמה עם ניטור מתמשך, ומצמצמת באופן משמעותי את הסיכונים המשפטיים והתפעוליים. Gia מנטר את מדיניות החברה שלך כנגד חוקי הציות הגלובליים, מודיע לך כאשר מתרחשים עדכונים רלוונטיים שעשויים להשפיע על העסק שלך ויכולים לבצע שינויים לפי הצורך.

  • מקורות ידע של החברה: צוותים יכולים להעלות מדיניות משלהם ל- G-P Gia כמקורות ידע כדי להפוך מסמכי מדיניות סטטיים לאינטליגנציה דינמית, מעשית. Gia תשתמש בהקשר הספציפי של החברה בתיעוד שהועלה כמקור לאמת ולא תיתן עצות המנוגדות למדיניות הארגון שלך. 

  • העלאת מסמכים מרובים: העלאת מסמכים מרובים מקלה על השוואת קורות חיים עם תיאורי משרות, הפיכת סקירות ביצועים לתוכניות שיפור או גיבוש מדיניות מרובה ליצירת מדריך עובדים ועוד. 

  • בדיקת סיווג עובדים: סיווג עובדים בתוך Gia מסווג במדויק קבלנים לעומת עובדים המסייעים להבטיח ציות ולצמצם סיכונים. 

  • ניהול והרשאות צוות: בקרה מרוכזת על תפקידי המשתמש, רמות הגישה ומבנה הצוות מבטיחה שנתוני משאבי אנוש רגישים ומידע על ציות יהיו נגישים רק לאנשי צוות מורשים.

  • מחקר מתקדם: המחקר המתקדם של Gia יוצר דו"חות מפורטים ומחקרים על כל נושא רחב שתבחרו לחקור – בדומה למה שתקבלו מאנליסט מחקר או יועץ, אך ללא עלות או זמן המתנה. דוגמאות: מחקר רב-תחומי, תרחישי ציות מורכבים למשאבי אנוש, אסטרטגיית משאבי אנוש ומודיעין תחרותי. 

Gia עומד בדרישות ה-GDPR, מצפין נתוני משתמש במנוחה ובמעבר, ומספק בקרת גישה מבוססת תפקיד כדי להבטיח שרק אנשי צוות מורשים יוכלו לצפות במידע רגיש. 

מנהלי משאבי אנוש כבר חווים את ההשפעה של G-P Gia: 

  • "עם G-P Gia, קיצצצנו משמעותית את עלויות הציות. אם אני צריך לכתוב מדיניות, אני מחבר את הפרמטרים ואת סמכות השיפוט, וג Gia יוצרת אותו באופן מיידי. הידיעה שההנחיות של Gia מבוססות על מקורות שעברו ביקורת מקצועית ובחינה משפטית מעניקה לי שלוות נפש", אמרה קייטי בוריס, מנהלת משאבי אנוש בכירה, הרב פארם.

  • "G-P Gia חסכה לי זמן על ידי מענה מיידי על שאלות מדיניות, הדרכה אותי דרך זרימות עבודה, וסיוע באיתור משאבים מרכזיים בתוך הפלטפורמה", אמר ג'יימי קבזס, סגן נשיא למשאבי אנוש, Archive360. 

  • "G-P Gia מאפשרת לי לגשת למידע מתי שאני רוצה, במקום צורך בתמיכה בהודעות או לחכות שמומחה משאבי אנוש יהיה מקוון, מה שיכול לעתים קרובות לקחת כמה ימים", אמרה ארלט סורו, מנהלת משאבי אנוש, ציות ופיצוי, ברודסיגן.

זמינות

G-P Gia נגיש כעת הן באמצעות ממשקים שולחניים והן באמצעות ממשקים ניידים, תוך הצבת מומחיות משאבי אנוש גלובלית ממש בכף ידם של אנשי המקצוע. שלוש החבילות המדורגות, G-P Gia Enterprise, Gia Pro ו- Gia Essential, מציעות תמיכה מיוחדת לארגונים בכל הגדלים. משתמשים חדשים יכולים לקבל 30 יום ניסיון חינם של Gia Pro, ללא צורך בכרטיס אשראי, ב g-p.com / gia.


אודות G-P

G-P (Globalization Partners) היא המובילה המוכרת בתעסוקה גלובלית, המדורגת במקום הראשון בכל דוח של אנליסט בתעשייה. Global Employment Platform של G-P מספקת את כל מה שחברות בכל הגדלים צריכות כדי לנהל את מחזור החיים המלא של העובדים עם סוכן משאבי האנוש הגלובלי המהימן שלה, G-P Gia, ומעסיק רשומות המופעל על ידי AI (EOR) ומוצרי הקבלן. G-P תומכת בצוותים בלמעלה מ-180 מדינות עם יותר מעשור של ניסיון תעסוקתי גלובלי, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט וציות במדינה, ובסיס הידע הקנייני שלה ללא תחרות.


G-P: Global Made PossibleTM

לקבלת מידע נוסף, בקר בכתובת: g-p.com או צור איתנו קשר באמצעות LinkedIn, X, Facebook או בדוק את הבלוג שלנו.